kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“
Zu viele Entscheidung werden vom monetären Standpunkt aus getroffen, ohne die personelle Situation mit einzubeziehen, was in Überstunden und mittelfristig auch Burn-Out resultiert. Ich kann nur sehr empfehlen, dass Führungskräfte aus allen (!) Ebenen ein bis zweimal im Jahr ein paar Tage an der Basis mitarbeiten, um das Gefühl für ihre Leute, deren Workload und Grundsituation, nicht zu verlieren. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und das sollte gut gepflegt werden.
Gehälter, Beteiligungen und Einstufungen (Level) an die relevanten Berufserfahrungen der MAs anpassen, nicht an ein Jobprofil. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern ist es sinnvoll, die Erfahrung auch zu bewerten und nicht mit jungen Arbeitnehmern gleich zu stellen.
Ist recht gut
Sehr gutes Image
Viele kleine Events, aber auch viel Überstunden
Mittel - viel Onlinelearning möglich als Videolearning, alles außerhalb ist schwieriger
Gehälter und Beteiligungen sind m.E. nach nicht gerecht verteilt
Sehr hoch
Gut bis sehr gut
Nichts zu meckern
Ab einer bestimmten Position geht es nur noch ums Geld - bedeutet oft Überstunden fürs Team.
Es wird viel geboten aber auch viel erwartet, was in teilweise hohe Überstunden mündet
Wie in vielen Firmen durchaus verbesserungswürdig
Tiptop
Durchaus….
Hi - thank you for taking the time to share your experience working at Celonis.
We're delighted to hear that you enjoyed our office environment and found it to be a positive atmosphere with plenty of development opportunities. As a dynamic and fast growing company, we offer a lot of opportunities for personal and professional growth. In order to support all Celonauts in grasping those opportunities, we are continuously ramping up the learning and development landscape - and we’re glad you’re enjoying these opportunities.
We're sorry to hear you're work-life balance isn't up to standard. Ambition and high performance are part of our culture and who we are. However, we encourage Celonauts to take time to rest and recharge, and give back to their communities through our Impact Days. To that extent, Celonis recently kicked off our second Wellbeing Month. Key initiatives included Zoom Free Fridays, an optional Activity Challenge, workshops on a variety of wellbeing topics, and more.
We aim to compensate our employees competitively, following our pay for performance philosophy. We conduct annual merit cycles funded with a meaningful budget for salary increases and industry-level equity refreshes. Additionally, employees have an opportunity to be promoted twice a year.
Ensuring competitive compensation and fostering a supportive, inclusive work environment are priorities for us.
Thank you for your contributions to our success.
Team Celonis
Arbeit mit motivierten high-performer Kollegen in einem face pace Umfeld. Tolle Events, gute Weiterbildungsprogramme, man bekommt schnell viel Verantwortung. Einer der besten Arbeitgeber in Bayern! Ich kann Celonis jedem nur empfehlen.
We appreciate you sharing your #LifeAtCelonis experience! Thank you for your impact while working with us.
Friday evening beer
Height adjustable tables
Celonis Parties
Toxic environment
Improve Career development
Improve work/life balance
Reduce Plastic/paper waste in the office
More benedeit regarding working hours or more days off
Working at Celonis is challenging and you won’t get rewarded for your hard work
Outbound image is good
A lot of work and you have to work a way longer than 40 hours to hit your targets
No opportunities
Less payment and more hours to work
Lots of plastic and paper waste
In my team is was very good but a lot of “talking behind you back”
Most people who work at Celonis are between 20-30/35
No leading experience and then a manager change. The new manager kicked everyone out which didn’t suit in the right box
Communication only outbound.
Really diverse topics to work for which was super nice
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Fair compensation
Every support you can imagine on your deals
Very advanced solution in the market
Politics
Thank you for sharing your #LifeAtCelonis experience!
Work-life Balance, Hilfsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten, spannende Themen, super Produkt
Bei über 30 Mitarbeitern in Berlin wäre es nicht verkehrt, wenn der Arbeitgeber einen zweiten Standort in Berlin eröffnen würde. Dies würde die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit zwischen den Berlinern verbessern.
Das Produkt an sich und die Idee ist gut. Auch wenn ich die generelle Sinnhaftigkeit für unsere Gesellschaft anzweifle.
Der Umgang mit den Menschen im Unternehmen und das Management.
Mitarbeiter als Menschen sehen und ihnen auf Augenhöhe begegnen. Wer Flexibilität und Vertrauen gibt, bekommt Flexibilität und Vertrauen zurück.
Viel Druck, wenig Zeit für Menschlichkeit, oft undurchdachte Hektik
Leidet in meinen Augen immer mehr. Auch wenn viel in Marketing und die Story investiert wird.
In der Theorie vorhanden, praktisch lässt die hohe Arbeitslast nicht so viel life zu. Mit 28 Urlaubstagen/Jahr weniger Urlaub als in den meisten Firmen, die ich kenne. Von Zusatzurlaub, Brückentagen oder Ausgleich von Feiertagen, die auf Wochenenden fallen, keine Spur.
Quasi keine Durchlässigkeit oder Entwicklungsperspektiven. Einer der Hauptgründe, den ich immer wieder höre, warum Kollegen gehen
M.E. keine angebrachte Reaktion auf die hohe Inflation. Ansonsten eher durchschnittliche Gehälter.
Kenne einige Kollegen, die Inlandsflüge machen oder ICE Strecken mit dem Auto abfahren...
Auf Arbeitsebene sehr gut. Abteilungsübergreifend eher schwach.
Kaum ältere Kollegen und Kolleginnen daher schwer zu beurteilen
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindung nicht involviert. Management arbeitet wie eine Blackbox. Kaum Kommunikation - erst recht nicht wertschätzende.
Überfüllte Offices bei 3-Tage Office Pflicht
Management arbeitet in einer Bubble. Informationen dringen nur in Teilen nach "unten" durch. Kommunikation wirkt unehrlich - vss. um die Erfolgsgeschichte nicht zu gefährden.
Während das Produkt an sich spannend ist, geht es doch meist nur darum den "Standard" umzusetzen.
Schnelle Entwicklung des Unternehmens eröffnen viele Möglichkeiten ( wenn man sich aktiv darum kümmert)
Kritikpunkte gibt es wie in jeder Firma. Wirklich schlecht finde ich jedoch nichts.
Aufpassen, dass MitarbeiterInnen angesichts der Dynamik nicht überfordert werden
Ständig neue und spannende Aufgaben, da Celonis schnell wächst und sich und seine Software schnell weiterentwickelt.
Persönlich finde ich nichts wirklich schlecht. Wenn jemand aber einen ruhigen Job sucht, ist hier aber definitiv am falschen Platz.
Aufpassen, dass ruhige und zurückhaltende KollegInnen nicht untergehen.
The collaborative work environment, the social events, the Academy offerings, the state of the art process mining capabilities
Nothing - I would definitely consider coming back again :)
As Interns and Working Students we wished some of the employee benefits also applied to us, such as meal vouchers, gympass, metro ticket etc.
Also, I would have appreciated some more frequent feedback talks and goal-setting.
The colleagues I encountered during my intern time were always very friendly and helpful and treated me as part of the team which contributed greatly to the good working atmosphere.
for me, working times were always balanced, when I had a longer day I could easily make up for it on another day and I appreciated that I was free in determining my working hours freely.
Celonis makes sustainability one of their values and creates high awareness and offers education opportunities as well as three "impact days" for sustainability and social causes. As far as I could tell they also drove the sustainability topic within the organisation.
During my onboarding and also during the internship I had a lot of opportunities to do trainings via the Celonis Academy, as well as Degreed courses.
I was in the munich office which had everything on offer that I could need: modern laptops and working desks, enough space for everyone, drinks and snacks, and "social areas"
I felt communication on all levels was always clear and frequent.
As an intern the pay was similar or better than what I was offered at different firms, however some additional benefits would have been a plus
Due to the nature of my role it was difficult to take over some of the "normal" tasks (a lot of customer meetings, workshops etc) and thus, I did a lot of tasks that did not necessarily correlate to the job itself but were more of an organizing nature.
I would have enjoyed it if I could have taken over more of these "normal" tasks or to support a specific customer project or journey, however I still got a good picture of what the job entails.
True team spirit between Celonauts. You learn a lot and be given a lot of responsibility. It is very ambitious and has a bright future imho. Excellent technology (process mining)
Compensation not being fair / not reaching market standards.
Some targets way too high. Different “importance” for different roles.
Pay attention to your loyal employees, especially the ones that do not seek a career: they also deserve recognition and raises/promotions even though they are not shouting constantly “look at me, look at me!”
Upper management could care a bit more towards the employees
Celonis has a great image
Work-Work-Balance. 2 stars as it is slowly getting better
You get a personal development budget (not big, not small) - but often times, it is very hard to free up time to actually use it
It’s not bad for university graduates. But after 2/3 years… salaries are very different, even for the same position. Level up your negotiation skills if you want to be compensated fairly!
It’s getting in the right direction, but consider replacing the fleet and provide free bikes/e-scooters for the employees!
This is the best reason to choose Celonis as an employer - Celonauts work as one TEAM
There were very few colleagues over 35 years old, but everyone, no matter your age, has been treated equally
Lower management (Team Lead, Director) good, supportive and inclusive. Upper management (VP, SVP, etc.) not so good. IMHO targets set for a FY should not be raised in short notice, just because the company is well on track. Give extra bonus instead!
IT equipment has been recently upgraded. Due to Covid, office rooms are rarely crowded
All in all good, weekly updates but sometimes important news are communicated on a very short notice
Women can very well accelerate their career if they proactively demand it and deliver accordingly
+ a lot of responsibility is trusted
So verdient kununu Geld.