Celonis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr spannendes Unternehmen mit einem starken Produkt, hoher Reputation bei Kunden und guten Perspektiven für die berufliche Zukunft. Die internationale Zusammenarbeit, die anspruchsvollen Aufgaben und das schnelle Wachstum bieten viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch die Benefits für Eltern und Familien sind grundsätzlich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur und insbesondere die Qualität der Führung unterscheiden sich teilweise sehr stark zwischen den Teams. Dadurch kann die Arbeitserfahrung extrem davon abhängen, welchem Vorgesetzten man zugeordnet ist. Teilweise fehlt es an Transparenz und Vertrauen, und Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Konsistenz in der Führungskultur schaffen. Die Unterschiede zwischen einzelnen Teams und Führungskräften sind teilweise sehr groß. Es wäre wünschenswert, stärker auf vertrauensvolle Führung, Transparenz und echte Mitarbeiterentwicklung zu setzen.

Gerade für Eltern und Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen wäre neben guten Benefits auch mehr praktische Unterstützung bei der Kinderbetreuung hilfreich. Außerdem sollte darauf geachtet werden, dass Teamveranstaltungen nicht auf Kosten von Wochenenden, Feiertagen oder bereits eingeplanter Familienzeit stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich dynamisch, international und geprägt von spannenden Themen. Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich allerdings sehr stark zwischen den einzelnen Teams und hängt aus meiner Sicht maßgeblich von der jeweiligen Führungskraft ab. Dadurch kann die Erfahrung innerhalb desselben Unternehmens sehr unterschiedlich sein.

Image

Sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch auf dem Arbeitsmarkt. Celonis ist ein Unternehmen, das sich im Lebenslauf definitiv gut macht und eine starke Reputation in der Branche hat.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch das starke Wachstum entstehen regelmäßig neue Rollen und Chancen. Gleichzeitig können Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung stark davon abhängen, in welchem Team und unter welcher Führungskraft man arbeitet.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gute Benefits. Besonders die Leistungen und Rahmenbedingungen für Eltern und Familien sind positiv hervorzuheben. Was allerdings fehlt, ist konkrete Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich sichtbar in sozialen Themen und ermöglicht beispielsweise Impact Days. Gleichzeitig sollte darauf geachtet werden, dass solche Initiativen nicht zulasten der persönlichen Freizeit der Mitarbeitenden gehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb vieler Teams ist der Zusammenhalt gut und die Zusammenarbeit macht Spaß. Gleichzeitig ist die Organisation stark gewachsen, wodurch Silodenken und unterschiedliche Interessen zwischen Teams teilweise spürbar sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich nur begrenzt eine Bewertung abgeben, da es kaum ältere Kollegen gibt. Insgesamt habe ich keinen grundsätzlich negativen Umgang wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Es gibt hervorragende Führungskräfte, die Vertrauen schenken, Mitarbeitende entwickeln und ihnen Verantwortung geben. Gleichzeitig gibt es auch Führungsverhalten, das eher durch Kontrolle und wenig Transparenz geprägt ist. Aus meiner Sicht ist die Qualität der direkten Führungskraft einer der größten Faktoren für die persönliche Zufriedenheit bei Celonis.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung und grundsätzlich gute technische Ausstattung.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationskanäle und grundsätzlich einen (zu) hohen Informationsfluss. Gleichzeitig fehlt es teilweise an Klarheit und Abstimmung. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent oder einheitlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird Gleichberechtigung stark betont.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem technologisch relevanten und dynamischen Umfeld. Man kann viel lernen und bekommt Einblick in komplexe Themen und große Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good working conditions overall, fantastic workplace team, decent benefits, very nice office location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Communication problems together with regular layoffs are reducing trust, transparency, and employee motivation over time.

Verbesserungsvorschläge

Company should be more careful when choosing people managers. Not everybody with strong technical skills is ready for managing people. You need to help them reskill. It would also be useful to have regular feedback process to identify gaps and provide them training, or move people back into technical role if this fit better.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphere with colleagues still good, but because communication often not clear, it makes more difficult for me to trust management and leadership.

Image

Still quite good

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

There are many learning resources available, but not enough dedicated time for using them. Career framework very detailed, but managers often have little time to discuss development plans or are not listening to understand how employees want to grow.

Gehalt/Benefits

Slightly above market average with good benefits on top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Company speaks a good bit about sustainability and there are some good initiatives. But at the same time it working with many customers from oil and gas industry and similar sector. Because sustainability is one of main company values, this can sometimes seem inconsistent.

Kollegenzusammenhalt

Usually very good and open collaboration.

Umgang mit älteren Kollegen

Not that many older colleagues, but no issues

Vorgesetztenverhalten

Communication about important topics is often missing. Also, some managers look like they were promoted because of strong technical knowledge, but managing people needs different skills, such as listening. Sometimes they continue focusing mainly on technical work and do not spend enough attention on people in the team. It also difficult because no anonymous way to give feedback about individual managers, so such problems are not easy to identify and remain not noticed.

Kommunikation

Priorities are changing many times and direction is not always clear. Also, restructuring and layoffs happen quite often without proper communication or good explanation. Company has regular all-hands meetings, which is positive, but many important concerns from employees are still not really answered.

Gleichberechtigung

High priority and generally very good.

Interessante Aufgaben

Highly complex and interesting technical environment with many interesting challenges

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unprofessionalität der Global HR Business Partner. Sie haben keine Ahnung von lokalen Rechtslagen.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören sich selbst so übertrieben geil darzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Schikane, Mobbing, Bloßstellungen

Image

Blender: mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wurde alles gekürzt oder gestrichen

Gehalt/Benefits

Meine neuen Kollegen bekommen alle mehr Gehalt, obwohl sie weniger Erfahrung haben und ich sie dann einarbeiten muss. Eine Anpassung für Alteingesessene muss man sich hart erkämpfen. Keine Fairness.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fake: sie verkaufen sich selbst als nachhaltig, haben aber einzeln in Plastik verpackten Tee und produzieren auch sonst viel unnötigen Müll. Es wird auch renoviert und wieder abgerissen.

Vorgesetztenverhalten

inakzeptabel - Vorgesetzte redet schlecht über das eigene Team

Arbeitsbedingungen

altes IT Equipment, zu viele Tools, zu viele Kommunikationskanäle, Mobbing durch Vorgesetzte

Kommunikation

Keine klare Kommunikation

Interessante Aufgaben

Permanente Änderungen, kein ordentliches Change Management im Unternehmen, irgendwann kann man sich nicht mehr mit dem hohen Ross identifizieren, auf dem Celonis reitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Mobning geduldet wird.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing durch Vorgesetzte wird akzeptiert. Selbst wenn man es an Compliance berichtet, wird es als Kommunikationsproblem bewertet. Dass Mitarbeiter deswegen lange krank werden und viele Ausfallzeiten haben, interessiert niemanden.

Image

Außen hui, innen pfui. Mit Werbekampagnen wird überspielt, was innerhalb Celonis brodelt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget nur minimal vorhanden. Dank der hohen Arbeitslast, kommt man sowieso nicht dazu. Und unser Manager hat uns schon gesagt, dass er/sie nichts von Zertifikaten hält.

Gehalt/Benefits

Das Benefits Team leistet großartiges.
Beim Gehalt sieht es leider anders aus. Man ist quasi ausgeliefert, ob man seinem Manager die sogenannten Stiefel leckt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar die Impact Days für Umweltprojekte, aber Celonis täte gut daran, seine Manager sozial kompetent auszubilden. Sozialbewusstsein ist also weniger vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr viele nette Kollegen auf Mitarbeiterebene. In einigen Abteilungen werden aber die Ellenbogen ausgefahren.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, Mobbing, Anbrüllen in Zoom Calls, demotivieren in 1:1s, Falschaussagen in Jahresfeedbacks. Und die Personalabteilung greuft nicht ein. Alles wird toleriert.

Arbeitsbedingungen

Vor 6 Monaten wurde uns versprochen, dass unsere alten Laptops nach 3 Jahren Laufzeit ausgetauscht werden sollen. Wir arbeiten immer noch mit Equipment, bei dem schon die Tasten rausfallen.

Zweiklassengesellschaft in 2 Münchener Gebäuden. Eines davon ist schon abgesperrt wegen Wasser in den Wänden.

Kommunikation

Nach außen wird viel Werbung gemacht, wie toll es hier wäre. Aber Kickertische und free food ersetzen keine gesunde Arbeitsatmosphäre.
Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert. Micromanagement ist an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Wenn man genug Freiraum hätte und mitentscheiden dürfte, wären die Aufgaben interessant. Aber auch die Meinung sehr erfahrener Kollegen wird ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Entscheidung werden vom monetären Standpunkt aus getroffen, ohne die personelle Situation mit einzubeziehen, was in Überstunden und mittelfristig auch Burn-Out resultiert. Ich kann nur sehr empfehlen, dass Führungskräfte aus allen (!) Ebenen ein bis zweimal im Jahr ein paar Tage an der Basis mitarbeiten, um das Gefühl für ihre Leute, deren Workload und Grundsituation, nicht zu verlieren. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und das sollte gut gepflegt werden.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter, Beteiligungen und Einstufungen (Level) an die relevanten Berufserfahrungen der MAs anpassen, nicht an ein Jobprofil. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern ist es sinnvoll, die Erfahrung auch zu bewerten und nicht mit jungen Arbeitnehmern gleich zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Ist recht gut

Image

Sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mittel - viel Onlinelearning möglich als Videolearning, alles außerhalb ist schwieriger

Gehalt/Benefits

Gehälter und Beteiligungen sind m.E. nach nicht gerecht verteilt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

Ab einer bestimmten Position geht es nur noch ums Geld - bedeutet oft Überstunden fürs Team.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel geboten aber auch viel erwartet, was in teilweise hohe Überstunden mündet

Kommunikation

Wie in vielen Firmen durchaus verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Tiptop

Interessante Aufgaben

Durchaus….

Verbesserungsvorschläge

Klarere Karrierepfade im Vertrieb vorlegen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da Celonis noch ein jüngeres Unternehmen ist, wird der verfügbare Headcount nicht transparent kommuniziert. Daher kann man teilweise schlecht absehen, welche Stellen wann intern zur Verfügung stehen.

Arbeitsbedingungen

Neuestes Equipment wird zur Verfügung gestellt; es gibt Frühstück und Snacks, sowie wöchentliche Themen-Lunches und zwei große Partys im Jahr (Sommer und Weihnachten)

Kommunikation

Entlassungen könnten direkter kommuniziert werden, ansonsten wird man bei News, Updates etc. bestens informiert

Interessante Aufgaben

Bin im Business Development tätig, was natürlich ab und an recht eintönig sein kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Friday evening beer
Height adjustable tables
Celonis Parties

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxic environment

Verbesserungsvorschläge

Improve Career development
Improve work/life balance
Reduce Plastic/paper waste in the office
More benedeit regarding working hours or more days off

Arbeitsatmosphäre

Working at Celonis is challenging and you won’t get rewarded for your hard work

Image

Outbound image is good

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

No opportunities

Gehalt/Benefits

Less payment and more hours to work

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lots of plastic and paper waste

Kollegenzusammenhalt

In my team is was very good but a lot of “talking behind you back”

Umgang mit älteren Kollegen

Most people who work at Celonis are between 20-30/35

Vorgesetztenverhalten

No leading experience and then a manager change. The new manager kicked everyone out which didn’t suit in the right box

Kommunikation

Communication only outbound.

Interessante Aufgaben

Really diverse topics to work for which was super nice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Don't blindly trust what Celonis offers you, only what's in your contract will actually happen. Going abroad or learning in different teams, while being flexible to what you want sounds good - but apparently doesn't work in a realistic economic phase.

Verbesserungsvorschläge

They shouldn't offer a traineeship if they don't have a plan of how to realize it or are willing enough to make it happen.

Image

Anyone who heard of Celonis has usually higher expectations and a wonderful image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

They're still in the process of defining a clear guideline and career steps with a respective requirements.

Gehalt/Benefits

Compared to most other software companies in Munich, Celonis is playing in the upper league.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They tell us that climate and environment counts,require people to watch some video course. I haven't seen any strategic plan of how to improve the situation.
The selling point: the optimisation for our customers save way more CO2 emissions and help environment than any efforts in our office or changes of transport.

Kollegenzusammenhalt

Communication and collaboration with my colleges is the best part! Everyone is happy to help you at the start or share their knowledge.

Umgang mit älteren Kollegen

The oldest colleges I work with are in their 40s. They get the same adequate education and career development as everyone else. But older ones, I haven't seen so far.

Vorgesetztenverhalten

Most team leads are good role models. Thanks to a knew initiative they also get more education to improve.

Arbeitsbedingungen

In Munich office, engineering department is usually kept in worse conditions than the rest (broken heating, missing air conditioning in the summer, bad monitor situation or missing noise reduction) if you're in another department, situation is top level.

Kommunikation

Great from team lead side - they usually keep you in the loop and filter spam.
From upper management - certain changes are a bit sudden with sometimes missing plans (e.g. learning budget was cut with no direct replacement. Instead they slowly started to evaluate a replacement, which took about 4 months.)

Gleichberechtigung

I see woman processing the same as men. They're also represented on all levels. But my insight into in this area is quite limited.

Interessante Aufgaben

Depends - if you get into the team you interviewed for, then definitely yes. If you were randomly selected in your 'trainee program' with no choice of switching, it's a bit boring.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt an sich und die Idee ist gut. Auch wenn ich die generelle Sinnhaftigkeit für unsere Gesellschaft anzweifle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Menschen im Unternehmen und das Management.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen sehen und ihnen auf Augenhöhe begegnen. Wer Flexibilität und Vertrauen gibt, bekommt Flexibilität und Vertrauen zurück.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, wenig Zeit für Menschlichkeit, oft undurchdachte Hektik

Image

Leidet in meinen Augen immer mehr. Auch wenn viel in Marketing und die Story investiert wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Quasi keine Durchlässigkeit oder Entwicklungsperspektiven. Einer der Hauptgründe, den ich immer wieder höre, warum Kollegen gehen

Gehalt/Benefits

M.E. keine angebrachte Reaktion auf die hohe Inflation. Ansonsten eher durchschnittliche Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kenne einige Kollegen, die Inlandsflüge machen oder ICE Strecken mit dem Auto abfahren...

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene sehr gut. Abteilungsübergreifend eher schwach.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen und Kolleginnen daher schwer zu beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindung nicht involviert. Management arbeitet wie eine Blackbox. Kaum Kommunikation - erst recht nicht wertschätzende.

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Offices bei 3-Tage Office Pflicht

Kommunikation

Management arbeitet in einer Bubble. Informationen dringen nur in Teilen nach "unten" durch. Kommunikation wirkt unehrlich - vss. um die Erfolgsgeschichte nicht zu gefährden.

Interessante Aufgaben

Während das Produkt an sich spannend ist, geht es doch meist nur darum den "Standard" umzusetzen.