kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein sehr spannendes Unternehmen mit einem starken Produkt, hoher Reputation bei Kunden und guten Perspektiven für die berufliche Zukunft. Die internationale Zusammenarbeit, die anspruchsvollen Aufgaben und das schnelle Wachstum bieten viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch die Benefits für Eltern und Familien sind grundsätzlich gut.
Die Unternehmenskultur und insbesondere die Qualität der Führung unterscheiden sich teilweise sehr stark zwischen den Teams. Dadurch kann die Arbeitserfahrung extrem davon abhängen, welchem Vorgesetzten man zugeordnet ist. Teilweise fehlt es an Transparenz und Vertrauen, und Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.
Mehr Konsistenz in der Führungskultur schaffen. Die Unterschiede zwischen einzelnen Teams und Führungskräften sind teilweise sehr groß. Es wäre wünschenswert, stärker auf vertrauensvolle Führung, Transparenz und echte Mitarbeiterentwicklung zu setzen.
Gerade für Eltern und Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen wäre neben guten Benefits auch mehr praktische Unterstützung bei der Kinderbetreuung hilfreich. Außerdem sollte darauf geachtet werden, dass Teamveranstaltungen nicht auf Kosten von Wochenenden, Feiertagen oder bereits eingeplanter Familienzeit stattfinden.
Grundsätzlich dynamisch, international und geprägt von spannenden Themen. Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich allerdings sehr stark zwischen den einzelnen Teams und hängt aus meiner Sicht maßgeblich von der jeweiligen Führungskraft ab. Dadurch kann die Erfahrung innerhalb desselben Unternehmens sehr unterschiedlich sein.
Sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch auf dem Arbeitsmarkt. Celonis ist ein Unternehmen, das sich im Lebenslauf definitiv gut macht und eine starke Reputation in der Branche hat.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten und gute Rahmenbedingungen. Gleichzeitig hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab. Gerade für Mitarbeitende mit Familie wäre teilweise mehr Verständnis für private Verpflichtungen wünschenswert.
Durch das starke Wachstum entstehen regelmäßig neue Rollen und Chancen. Gleichzeitig können Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung stark davon abhängen, in welchem Team und unter welcher Führungskraft man arbeitet.
Insgesamt gute Benefits. Besonders die Leistungen und Rahmenbedingungen für Eltern und Familien sind positiv hervorzuheben. Was allerdings fehlt, ist konkrete Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Das Unternehmen engagiert sich sichtbar in sozialen Themen und ermöglicht beispielsweise Impact Days. Gleichzeitig sollte darauf geachtet werden, dass solche Initiativen nicht zulasten der persönlichen Freizeit der Mitarbeitenden gehen.
Innerhalb vieler Teams ist der Zusammenhalt gut und die Zusammenarbeit macht Spaß. Gleichzeitig ist die Organisation stark gewachsen, wodurch Silodenken und unterschiedliche Interessen zwischen Teams teilweise spürbar sind.
Hierzu kann ich nur begrenzt eine Bewertung abgeben, da es kaum ältere Kollegen gibt. Insgesamt habe ich keinen grundsätzlich negativen Umgang wahrgenommen.
Sehr unterschiedlich. Es gibt hervorragende Führungskräfte, die Vertrauen schenken, Mitarbeitende entwickeln und ihnen Verantwortung geben. Gleichzeitig gibt es auch Führungsverhalten, das eher durch Kontrolle und wenig Transparenz geprägt ist. Aus meiner Sicht ist die Qualität der direkten Führungskraft einer der größten Faktoren für die persönliche Zufriedenheit bei Celonis.
Moderne Arbeitsumgebung und grundsätzlich gute technische Ausstattung.
Es gibt viele Kommunikationskanäle und grundsätzlich einen (zu) hohen Informationsfluss. Gleichzeitig fehlt es teilweise an Klarheit und Abstimmung. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent oder einheitlich kommuniziert.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung stark betont.
Sehr spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem technologisch relevanten und dynamischen Umfeld. Man kann viel lernen und bekommt Einblick in komplexe Themen und große Unternehmen.
Good working conditions overall, fantastic workplace team, decent benefits, very nice office location
Communication problems together with regular layoffs are reducing trust, transparency, and employee motivation over time.
Company should be more careful when choosing people managers. Not everybody with strong technical skills is ready for managing people. You need to help them reskill. It would also be useful to have regular feedback process to identify gaps and provide them training, or move people back into technical role if this fit better.
Atmosphere with colleagues still good, but because communication often not clear, it makes more difficult for me to trust management and leadership.
Still quite good
It depends also on employee. If you can keep good boundaries, work-life balance can be okay, but maybe your career growth is becoming slower because of this.
There are many learning resources available, but not enough dedicated time for using them. Career framework very detailed, but managers often have little time to discuss development plans or are not listening to understand how employees want to grow.
Slightly above market average with good benefits on top.
Company speaks a good bit about sustainability and there are some good initiatives. But at the same time it working with many customers from oil and gas industry and similar sector. Because sustainability is one of main company values, this can sometimes seem inconsistent.
Usually very good and open collaboration.
Not that many older colleagues, but no issues
Communication about important topics is often missing. Also, some managers look like they were promoted because of strong technical knowledge, but managing people needs different skills, such as listening. Sometimes they continue focusing mainly on technical work and do not spend enough attention on people in the team. It also difficult because no anonymous way to give feedback about individual managers, so such problems are not easy to identify and remain not noticed.
Priorities are changing many times and direction is not always clear. Also, restructuring and layoffs happen quite often without proper communication or good explanation. Company has regular all-hands meetings, which is positive, but many important concerns from employees are still not really answered.
High priority and generally very good.
Highly complex and interesting technical environment with many interesting challenges
Gute Menschen, ein innovatives Unternehmen und ein positives Arbeitsumfeld.
Obwohl meine anfängliche Erfahrung bei Celonis positiv war, gab es im Verlauf der Zusammenarbeit einige wesentliche Punkte, die mich belastet haben. Besonders problematisch war die Arbeit in globalen Teams, da regelmäßig erwartet wurde, bis spät in den Abend zu arbeiten, um sich an amerikanische Zeitzonen anzupassen. Zusätzlich wurde implizit erwartet, deutlich mehr als die vertraglich vereinbarten und vergüteten 20 Stunden pro Woche zu leisten.
Auf Basis bestimmter Zusagen habe ich wichtige, karrierebezogene Entscheidungen getroffen. Diese Zusagen wurden jedoch schlecht gemanagt, die Kommunikation war intransparent, und ich wurde lange im Unklaren gelassen. Letztlich wurde mein Vertrag sogar erst einen Tag vor Beginn verkürzt.
Besonders enttäuschend war die Erwartung, durch Mehrarbeit meine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen, mit der Aussicht auf eine Festanstellung. Diese Perspektive hat sich jedoch nie realisiert.
Wenn du möchtest, kann ich das auch schärfer, diplomatischer oder emotionaler formulieren – je nachdem, ob es für Feedback, eine Beschwerde, LinkedIn oder ein offizielles Schreiben gedacht ist.
Sehr unorganisiert
We appreciate you sharing your feedback as it helps us see where we can continue to improve within our working student programs. We're grateful for the impact you had while at Celonis, and hope you gained valuable experience while with us. We wish you all the best on your future endeavors.
Rasant wachsendes und spannendes Unternehmen, das gerade den Wandel vom Start-up zum "normalen" Unternehmen vollzieht.
Manches muss sich aufgrund des rasanten Wachstums erst noch "einrütteln". Hier wurde zwar in den vergangenen beiden Jahren schon große Fortschritte gemacht, aber es gibt noch einiges zu tun.
Stärker berücksichtigen, dass die nun erreichte Unternehmensgröße manchmal ein bedachteres Vorgehen verlangt, als zu einer Zeit, in der man nur einen Bruchteil der Beschäftigten hatte.
I went through 9 interviews within different teams. When I joined, my manager was different, who also joined on the same day. From day 1 he did not like me. The company did not communicate this manager change to me prior to joining and I didn't know that he was going to be my manager. If I would have known that he is going to be my manager, I wouldn't have joined Celonis. He is the worst manager I have seen in my life ever.
Another engineering manager joined under my manager and resigned within 1 month because he felt humiliated, when we talked about why he is leaving, I found the same things happening to me. 2 months later my manager kicked me out during probation period.
A company which took 9 interviews but still couldn't be sure that I was the right fit that they had to fire me during probation.
The company has a powerful tool and a good branding on LinkedIn, otherwise is struggling from the inside due to poor middle management.
Worst
Hello,
Thank you for taking the time to share your detailed feedback about your experience with us. We're truly sorry to hear about the challenges you faced, particularly regarding the management change and communication during your onboarding period. Your feedback about the interview process and subsequent experience is concerning to us.
We understand that going through nine interviews and then facing unexpected changes in management must have been incredibly frustrating. You're right - clear communication about leadership changes is crucial, and we acknowledge that we could have handled this situation better. We appreciate you bringing attention to these concerns about middle management and internal challenges.
Your feedback helps us identify areas where we need to improve, particularly in our management practices and internal communication.
We're committed to learning from this experience and making necessary improvements to our processes. We wish you all the best in your future endeavors and thank you again for this valuable feedback that will help us do better.
Regards
People & Culture Team
- Kollegen Zusammenhalt im Marketing
- Flexible Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Wahllose Entscheidungen mit Budget Kürzungen. Gute Kollegen aus dem Engineering werden entlassen.
- 28 Tage Urlaub
Klare Schiene fahren, nicht das upper management ständig wechseln
Das Marketingteam hat einen sehr guten Zusammenhalt und unterstützt sich.
Ich habe wirklich gute Manager die sich Zeit für mich nehmen und versuchen mich voran zu bringen.
Theoretisch ist die Kommunikation gut, aber heute zählt eines, morgen was anderes. Das upper Management weiß nich genau was sie machen.
Bis nach ganz oben schafft man es als weibliche Person nicht, aber man kann schon aufsteigen.
Hello Celonaut,
We appreciate you taking the time to share your perspectives. Its great to hear you value the flexibility, office environment and work benefits.
We understand your concerns regarding the recent changes. We acknowledge that communication during such times is critical, and we are continuously working to improve how we navigate and communicate significant changes.
Thank you for your candid feedback, we wish you continued success at Celonis.
Regards
People and Culture Team
Die Mitarbeiter Benefits.
Die Unprofessionalität der Global HR Business Partner. Sie haben keine Ahnung von lokalen Rechtslagen.
Aufhören sich selbst so übertrieben geil darzustellen.
Schikane, Mobbing, Bloßstellungen
Blender: mehr Schein als Sein
Überstunden Überstunden Überstunden
Wurde alles gekürzt oder gestrichen
Meine neuen Kollegen bekommen alle mehr Gehalt, obwohl sie weniger Erfahrung haben und ich sie dann einarbeiten muss. Eine Anpassung für Alteingesessene muss man sich hart erkämpfen. Keine Fairness.
Fake: sie verkaufen sich selbst als nachhaltig, haben aber einzeln in Plastik verpackten Tee und produzieren auch sonst viel unnötigen Müll. Es wird auch renoviert und wieder abgerissen.
inakzeptabel - Vorgesetzte redet schlecht über das eigene Team
altes IT Equipment, zu viele Tools, zu viele Kommunikationskanäle, Mobbing durch Vorgesetzte
Keine klare Kommunikation
Permanente Änderungen, kein ordentliches Change Management im Unternehmen, irgendwann kann man sich nicht mehr mit dem hohen Ross identifizieren, auf dem Celonis reitet
We're sorry to hear that your experience at Celonis was anything but remarkable. The company culture we strive to foster is one of transparency, growth and innovation. We continue to take the feedback shared both here and through our employee engagement surveys to understand where we can continue to improve to become the best company we can be for our Celonauts, and ensure we embody our values as an organization. Thank you for sharing this review and your perspective, and we appreciate the impact you had while at Celonis.
Benefits
Dass Mobning geduldet wird.
Mobbing durch Vorgesetzte wird akzeptiert. Selbst wenn man es an Compliance berichtet, wird es als Kommunikationsproblem bewertet. Dass Mitarbeiter deswegen lange krank werden und viele Ausfallzeiten haben, interessiert niemanden.
Außen hui, innen pfui. Mit Werbekampagnen wird überspielt, was innerhalb Celonis brodelt.
Work Life Balance ist quasi nicht vorhanden. Eine echte Zeiterfassung gibt es nicht. Überstunden werden erwartet. Burnout ist vorprogrammiert und wertschätzendes Dankeschön fehlt leider viel zu oft.
Weiterbildungsbudget nur minimal vorhanden. Dank der hohen Arbeitslast, kommt man sowieso nicht dazu. Und unser Manager hat uns schon gesagt, dass er/sie nichts von Zertifikaten hält.
Das Benefits Team leistet großartiges.
Beim Gehalt sieht es leider anders aus. Man ist quasi ausgeliefert, ob man seinem Manager die sogenannten Stiefel leckt.
Es gibt zwar die Impact Days für Umweltprojekte, aber Celonis täte gut daran, seine Manager sozial kompetent auszubilden. Sozialbewusstsein ist also weniger vorhanden.
Es gibt sehr viele nette Kollegen auf Mitarbeiterebene. In einigen Abteilungen werden aber die Ellenbogen ausgefahren.
Micromanagement, Mobbing, Anbrüllen in Zoom Calls, demotivieren in 1:1s, Falschaussagen in Jahresfeedbacks. Und die Personalabteilung greuft nicht ein. Alles wird toleriert.
Vor 6 Monaten wurde uns versprochen, dass unsere alten Laptops nach 3 Jahren Laufzeit ausgetauscht werden sollen. Wir arbeiten immer noch mit Equipment, bei dem schon die Tasten rausfallen.
Zweiklassengesellschaft in 2 Münchener Gebäuden. Eines davon ist schon abgesperrt wegen Wasser in den Wänden.
Nach außen wird viel Werbung gemacht, wie toll es hier wäre. Aber Kickertische und free food ersetzen keine gesunde Arbeitsatmosphäre.
Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert. Micromanagement ist an der Tagesordnung.
Wenn man genug Freiraum hätte und mitentscheiden dürfte, wären die Aufgaben interessant. Aber auch die Meinung sehr erfahrener Kollegen wird ignoriert.
Thank you for your review. The culture you've described is not one we promote as an organization, and we want to ensure that your experience around bullying is brought to the attention of our People Business Partners so we can take action accordingly. We encourage you to please share this feedback with your People Business Partner so that we can address this in a safe and confidential manner to improve your workplace experience. We appreciate your impact at Celonis, and strive to create a culture of psychological safety and success.
Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“
Zu viele Entscheidung werden vom monetären Standpunkt aus getroffen, ohne die personelle Situation mit einzubeziehen, was in Überstunden und mittelfristig auch Burn-Out resultiert. Ich kann nur sehr empfehlen, dass Führungskräfte aus allen (!) Ebenen ein bis zweimal im Jahr ein paar Tage an der Basis mitarbeiten, um das Gefühl für ihre Leute, deren Workload und Grundsituation, nicht zu verlieren. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und das sollte gut gepflegt werden.
Gehälter, Beteiligungen und Einstufungen (Level) an die relevanten Berufserfahrungen der MAs anpassen, nicht an ein Jobprofil. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern ist es sinnvoll, die Erfahrung auch zu bewerten und nicht mit jungen Arbeitnehmern gleich zu stellen.
Ist recht gut
Sehr gutes Image
Viele kleine Events, aber auch viel Überstunden
Mittel - viel Onlinelearning möglich als Videolearning, alles außerhalb ist schwieriger
Gehälter und Beteiligungen sind m.E. nach nicht gerecht verteilt
Sehr hoch
Gut bis sehr gut
Nichts zu meckern
Ab einer bestimmten Position geht es nur noch ums Geld - bedeutet oft Überstunden fürs Team.
Es wird viel geboten aber auch viel erwartet, was in teilweise hohe Überstunden mündet
Wie in vielen Firmen durchaus verbesserungswürdig
Tiptop
Durchaus….
Hi - thank you for taking the time to share your experience working at Celonis.
We're delighted to hear that you enjoyed our office environment and found it to be a positive atmosphere with plenty of development opportunities. As a dynamic and fast growing company, we offer a lot of opportunities for personal and professional growth. In order to support all Celonauts in grasping those opportunities, we are continuously ramping up the learning and development landscape - and we’re glad you’re enjoying these opportunities.
We're sorry to hear you're work-life balance isn't up to standard. Ambition and high performance are part of our culture and who we are. However, we encourage Celonauts to take time to rest and recharge, and give back to their communities through our Impact Days. To that extent, Celonis recently kicked off our second Wellbeing Month. Key initiatives included Zoom Free Fridays, an optional Activity Challenge, workshops on a variety of wellbeing topics, and more.
We aim to compensate our employees competitively, following our pay for performance philosophy. We conduct annual merit cycles funded with a meaningful budget for salary increases and industry-level equity refreshes. Additionally, employees have an opportunity to be promoted twice a year.
Ensuring competitive compensation and fostering a supportive, inclusive work environment are priorities for us.
Thank you for your contributions to our success.
Team Celonis
Friday evening beer
Height adjustable tables
Celonis Parties
Toxic environment
Improve Career development
Improve work/life balance
Reduce Plastic/paper waste in the office
More benedeit regarding working hours or more days off
Working at Celonis is challenging and you won’t get rewarded for your hard work
Outbound image is good
A lot of work and you have to work a way longer than 40 hours to hit your targets
No opportunities
Less payment and more hours to work
Lots of plastic and paper waste
In my team is was very good but a lot of “talking behind you back”
Most people who work at Celonis are between 20-30/35
No leading experience and then a manager change. The new manager kicked everyone out which didn’t suit in the right box
Communication only outbound.
Really diverse topics to work for which was super nice
So verdient kununu Geld.