Viel Dynamik für persönliche Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- (teilweise zu) viele Freiheiten
- viele Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- zentrale Strukturen nicht konsequent umgesetzt
-
Verbesserungsvorschläge
- Versprechen halten
- Nachhaltige und langfristig realistische Ziele vornehmen
- Incentives für Mitarbeiter ernsthaft realisieren
- Prämienmodell für Technik komplett überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Hochs und Tiefs bestimmen die Atmosphäre sowohl im Team als auch über die Standorte.
Kommunikation
"Viele Worte sagen viel, Taten zeigen die Wahrheit"
Kollegenzusammenhalt
Je nach Position und Ebene ist die Zusammenhalt eine eingeschworene Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
eine eigenständige Selbststrukturierung ist notwendig um die Work-Life-Balance zu erhalten
Vorgesetztenverhalten
Zitate aus anderen Bewertugnen wie "Viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden.", "Das mittlere Management hat einen relativ geringen Handlungsspielraum. Wer etwas verändern will, sollte direkt beim Vorstand vorsprechen, was nur den langjährigen Mitarbeiten vorbehalten ist." oder "Viel mündlich und nicht Durchsetzungsfähig" sind passend.
Diverse Vorgesetzte haben Versprechungen gemacht, schriftliche Fixierungen werden wegdiskutiert oder gar nicht erst getätigt.
Interessante Aufgaben
Diverse Kunden in diversen Branchen in unterschiedlichen Grössen.
Gleichberechtigung
Drei Sterne, da ich diese mit neutral bewerte.
Mir sind hierzu keine erwähnenswerten Kritikpunkte im positiven wie auch im negativen Bereich bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
"Jeder wird genommen, wenn er ins Budget passt"
Es gibt wenige ältere Kollegen und diejenigen, die älter sind, sind > 10 Jahren an Board
Arbeitsbedingungen
Neutral bewertet mit 3 Sternen.
Hängt immer vom Vorgesetzten und dessen Interpretation der bestehenden Vorgaben / Regelungen ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drei Sterne, da ich diese mit neutral bewerte.
Mir sind hierzu keine erwähnenswerten Kritikpunkte im positiven wie auch im negativen Bereich bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen (VL) werden generell abgelehnt.
Image
Geschädigt.
Kunden werden nicht über Wechsel informiert. Bekanntheitsgrad in diversen Regionen gefallen.
Versprechungen werden nicht gehalten, Quantität vor Qualität
Karriere/Weiterbildung
Neutral bewertet.
Mitarbeiter werden nur bei persönlichen Interesse des Vorgesetzten aktiv weiterentwickelt. Selbstständige Weiterentwicklung notwendig um sich weiter zu entwickeln.