Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 2.2.2026
Die Bewertungen zu netgo zeichnen insgesamt ein positives Bild des Unternehmens, besonders in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Umfeld, in dem gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation gelebt werden. Die flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten trägt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung und legt Wert auf Diversität und Gleichberechtigung gemäß dem Motto "come as you are".
Allerdings gibt es auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation wird als ausbaufähig beschrieben, besonders zwischen verschiedenen Abteilungen und von der Führungsebene nach unten. Bei den Gehältern und Sozialleistungen zeigt sich ein gemischtes ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei netgo wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einer sehr offenen und transparenten Informationsvermittlung durch regelmäßige Group Insights, Newsletter und Q&A-Sitzungen, die Vertrauen und Zusammenarbeit stärken. Andererseits kritisieren mehrere Mitarbeiter:innen die Kommunikation als unübersichtlich, verstreut und teilweise überladen mit irrelevanten Informationen. Besonders die bereichsübergreifende Kommunikation und die Kommunikation von der Führungsebene wird als verbesserungswürdig eingestuft. Einige Angestellte bemängeln, dass wichtige Informationen verzögert weitergegeben werden oder Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Die interne Teamkommunikation wird hingegen meist als positiv bewertet, während das Unternehmen aktiv an Verbesserungen der Kommunikationsstrukturen arbeitet.
Das Vorgesetztenverhalten bei netgo wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Qualität der Führung stark von der individuellen Führungskraft abhängt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als vertrauensvoll, respektvoll und unterstützend ein. Sie berichten von einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe, konstruktiver Zusammenarbeit bei Herausforderungen und einer wertschätzenden Atmosphäre. Es gibt jedoch auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial: Einige Beschäftigte erwähnen unklare Zielkommunikation, inkonsistente Führungsansätze und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Zudem wird in manchen Abteilungen von häufigen Führungswechseln berichtet, die die Kontinuität beeinträchtigen. Einige Teamleiter:innen werden als freundlich beschrieben, geben jedoch den Verkaufsdruck an ihre Mitarbeiter:innen weiter, anstatt ihn abzufedern.
Die Arbeitsatmosphäre bei netgo wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Umfeld, das durch gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und eine offene Feedback-Kultur geprägt ist. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamzusammenhalt und das vertrauensvolle Arbeitsklima, das zum Wohlbefinden beiträgt. Die moderne Büroausstattung, insbesondere am Berliner Standort, trägt ebenfalls zur guten Atmosphäre bei.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf organisatorische Instabilität, die von einigen Mitarbeiter:innen als belastend empfunden wird. Personelle Veränderungen, Umstrukturierungen und ein zunehmender Leistungsdruck führen bei manchen zu Unsicherheit. Während einige Standorte von Sparmaßnahmen und einer strengen Überwachungskultur berichten, betonen andere die entspannte Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Die Bewertungen deuten insgesamt auf ein positives Arbeitsklima hin, das jedoch durch aktuelle Veränderungsprozesse teilweise beeinträchtigt wird.
Die Gehaltssituation bei netgo wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt gemischt bewertet. Einerseits berichten einige Beschäftigte von fairen Vergütungen, attraktiven Gehaltsmodellen und positiven Zusatzleistungen wie Wellpass, Jobrad und betrieblicher Altersvorsorge. Andererseits empfinden mehrere Mitarbeiter:innen ihre Gehälter als branchendurchschnittlich oder sogar unterdurchschnittlich und kritisieren fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Ein wiederkehrendes Thema sind die Gehaltserhöhungen, die laut einiger Bewertungen trotz steigender Verantwortung verweigert werden oder ungleich verteilt sind. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter:innen einen Firmenwechsel in Erwägung ziehen, um besser verdienen zu können. Zudem werden Gehaltsunterschiede innerhalb von Teams bemängelt. Während einige Mitarbeiter:innen mit dem Sozialleistungspaket zufrieden sind, würden sich andere mehr Benefits wünschen, um das Gesamtpaket attraktiver zu gestalten.
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