Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir begleiten Unternehmen und Institutionen auf die Reise in die Zukunft. netgo unterstützt bei der Beschleunigung und Verschlankung von Geschäftsprozessen durch smarte und intelligente Digitalisierung. Dabei sehen wir uns als Tippgeber, Berater, Planer, Umsetzer, Betreuer, Wegbereiter und Wegbegleiter in den Bereichen Modern Workplace, Business Applications, Cloud & Datacenter, Network und Security. Wir verstehen das Geschäft unserer Kunden und definieren das Spiel gegen ihre Wettbewerber neu. Wir sind ihr „Digital Gamechanger“.
Obschon wir ein durch Technologie getriebenes Unternehmen sind, dreht sich bei uns im Grunde genommen alles um den Menschen.
Wir digitalisieren nicht der Digitalisierung wegen, sondern verfolgen ein klares Ziel: Das Leben von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern! Einfachere und schnellere Arbeitsprozesse erhöhen nicht nur Produktivität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sondern schaffen gleichzeitig mehr Freiraum für die „Denkfabrik Mensch“. So definieren wir „Modern Workplace“ – von der Technologie bis hin zum Menschen!
Und genau mit dieser Fahne ziehen wir natürlich auch durch unsere eigenen Reihen. Auf dich warten nicht nur technisch moderne Arbeitsplätze, sondern eine herausragende Unternehmenskultur. Kurze Wege, schnelle Entscheidungsprozesse, ein familienfreundliches Umfeld.
Perspektiven gibt es bei uns für jeden. Unseren Mitarbeiter*innen stehen verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe offen. Egal ob du dich für die fachliche oder für eine Führungslaufbahn entscheidest. In folgenden Bereichen sind wir tätig:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztKicker, Obst und Teamevents…. langweilig! Natürlich haben wir das auch, wir legen aber noch echte Mitarbeitervorteilsprogramme oben drauf:
Dank unserer Kooperation mit corporate-benefits kannst du nach Herzenslust bei über 1.500 Anbietern shoppen gehen und dabei ordentlich sparen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum subventionieren wir deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Besuche Fitness-Studios, Schwimmbäder, Tanz- oder Yogakurse in ganz Deutschland und darüber hinaus. Selbstverständlich steht dir auch unser eigener netgo fitness club in Borken zur freien Verfügung. Mit betrieblichen Gesundheitsförderprogrammen wie z.B. Ernährungsberatungen, Fitness am Arbeitsplatz u.v.m. runden wir unser Gesundheitsprogramm für dich ab.
Klingt doch schon ganz gut, bezahlt aber deine Rechnungen nicht? Ein faires Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen sind selbstverständlich. Dank Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit bieten wir dir so ganz nebenbei ein familiengerechtes Arbeitsumfeld.
Wir wollen nicht nur der beste IT-Dienstleister werden, sondern auch der beste Arbeitgeber sein – Ja, zwei hohe Ziele. Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft, Verstand und Herz, um diese Ziele zu erreichen.
Wie wir das anstellen? Der respektvolle Umgang untereinander bildet bei uns das Fundament: Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, wir rudern alle im selben Boot. Unsere Unternehmenskultur sorgt dafür, dass du Spaß mit und bei der Arbeit hast, deine Aufgaben dir einen Sinn geben, du etwas erschaffst, dich selbst verwirklichen, entwickeln und aufsteigen kannst.
Bei der netgo hast du zahlreiche Möglichkeiten in die Welt der IT einzutauchen oder dein Wissen zu vertiefen. In folgenden Bereichen sind wir tätig:
Ausbildung bei der netgo:
Studium bei der netgo:
Grundsätzlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen aus den oben genannten Bereichen.
Uns ist es nicht wichtig, ob du ein Studium oder eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich vorweisen kannst. Wir freuen uns über Quereinsteiger*innen. Uns ist es wichtig, dass du Eigeninitiative zeigst, eine intrinsische Motivation mitbringst und Lust hast, mit uns was zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netgo.
Massimiliano Leugio
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Telefon: +49 2861 80847 225
E-Mail: massimiliano.leugio@netgo.de
Unter diesen Link findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Bewirb dich ganz einfach in wenigen Sekunden auf deine Wunschposition. Haben wir gerade nicht das was du suchst? Bewirb dich doch einfach initiativ. Wir wir sind immer auf der Suche nach guten und spannenden Mitarbeitenden. Erzähl uns doch einfach was du gerne machen möchtest.
Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsberufen deutschlandweit an. Die höchste Vielfalt haben wir aktuell noch in unserer Zentrale in Borken. Wir bieten Schüler*innen folgende Ausbildungsmöglichkeiten:
- Fachinformatiker (m/w/d) für Daten- und Prozessanalyse
- Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
- Kaufmann für E-Commerce (m/w/d)
- Mediengestalter Digital & Print (m/w/d)
Studiengänge:
- Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik, Softwaresysteme (m/w/d)
- Bachelor of Arts, Wirtschaft (m/w/d)
Hier geht es zu den aktuellen Stellen.
Ja, wir setzen Werkstudent*innen in der Verwaltung, in der Technik und der Softwareentwicklung ein. Also quasi in jedem Bereich. Wir sind auch permanent auf der Suche nach Student*innen, die uns auch langfristig begleiten und ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben. Natürlich stehen nach dem Studium zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten zur Verfügung.
Hier geht es zu den aktuellen Stellen für Werkstudent*innen.
Für Schüler*innen bieten wir im Rahmen des Schulpraktikums die Möglichkeit in die Bereiche Technik, Vertrieb, Office und Softwareentwicklung reinzuschnuppern. Bewirbt euch gerne initiativ hier. Schreib uns in welche(n) Bereich(e) du gerne reinschnuppern möchtest.
Klein genug um jeden zu kennen aber groß genug um an spannenden Kundenprojekten zu arbeiten. Unternehmerisches, pro-aktives Handeln wird belohnt. Dynamisches Umfeld mit hohem Wachstum führt zu interessanten Projekten und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt in den Teams ist super. Man selber bekommt viele Freiheiten in seinem Daily Business. Das KnowHow und Potential, welches aus der gesamten netgo group genommen werden kann ist riesen groß und vielfältig.
- Klare Strategie für die Zukunft
- Bindet die Mitarbeitenden ein, nimmt alle mit
- Gemeinsame Werte werden entwickelt und gelebt
- Kollegen sind alle immer ansprechbar und streben gemeinsam nach mehr
Als der „neue“ wird man ins Team integriert und man fühlt sich bereits nach kurzer Zeit, als vollwertiges Teammitglied. Gemeinsame Pause helfen dabei, sich auszutauschen und kennen zu lernen.
Das ich mich weiterentwickeln kann und eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe. Ich würde die netgo Ost und die netgo als Ganzes jedem weiterempfehlen.
Natürlich ist der Umformungsprozess sehr aufwendig und viele Vorgänge müssen an die neue Größe angepasst werden. Aber es wird einfach zu amateurhaft gemacht und zu wenig auf die Mitarbeiter gehört. Leider existiert durch die Akquisitionen ein Wasserkopf der zu schlechten Entscheidungen führt da: 1.) nicht qualifizierte Mitarbeiter in die Positionen gehoben wurden, sich aber nicht mit Unternehmensführung auf dem Level auskennen und 2.) langsam eine Kultur entsteht wo sich Mitarbeiter profilieren "müssen", um unter den über 1.200 MA aufzufallen.
Einige ...
Es gibt zu viele Kollegen, die Azubis als Arbeitskräfte für Sachen ansehen, auf die sieh keine Lust haben, damit ist aber keine richtige Arbeit gemeint, sondern: Bei der Kaffeemaschine Wasser nachfüllen oder ach der Azubi macht schon die pappe klein ich werfe sie einfach mal in eine ecke bis ein Berg entsteht
Klarer Fokus auf Wachstum sowie Investoren und Rückbeteiligungen am Unternehmen glücklich stellen. Sicherlich verständlich, aber der Kunde und die Mitarbeiter tragen aktuell den Preis für die Fehlversuche der Selbstverwirklichung und das ständige neuerfinden.
Die "älteren" Kollegen vor dem Tag X des Investoreneinstieges kündigen nach und nach. Erst neulich waren es knapp ein dutzend. Es wird massiv versucht neue Unternehmen zu kaufen um angeblich Kompetenzen einzukaufen, jedoch dient dies nur der Zahlenwascherei.
Durch die weite Verteilung unserer Standorte in Deutschland ist es schwierig aber ich wünsche mir mehr persönlichen Kontakt mit meinen anderen Kollegen in der Gruppe. Durch einen kurzen Wechsel innerhalb der Gruppe in eine andere netgo GmbH hatte ich die Möglichkeit andere Kollegen kennen zu lernen und vor allem auch mal persönlich zu treffen. Das hilft mir ungemein in meinem Verständnis für den anderen. Ein persönliches Gespräch beim Bier baut sooo viele Vorurteile und Frust ab. Es ist holprig bisweilen...es ...
Integrität verbessern, also auch so sein wie man sich von außen gibt. Besseres Gehalt für ausgelernte. Man kann es sich nicht leisten ITler schlecht zu bezahlen. Öfter die Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. Home Office Verträge ausstellen wäre auch nicht übel für ausgelernte. Kommunikation verbessern. Viele Unternehmen verstehen nicht wie wichtig das den Mitarbeitern ist. Wir wollen auf dem laufenden gehalten werden. Es sollte darauf geachtet werden, dass Abteilungen nicht überlastet werden und die Mitarbeiter mehr Zeit für Schulungen erhalten.
Schnellere, ehrliche und offene Kommunikation, auch wenn die Nachrichten vielleicht nicht so gut sind. Das hilft in Zeiten des Umbaus. Offene Worte aus der Führung sind immer besser als verdrehte und einseitig beleuchtete Aussagen im Flurfunk. Wer den Weg der netgo nicht mitgehen will, wird das Unternehmen so oder so verlassen. Hört den Mitarbeitern die unzufrieden sind gut zu und erarbeitet gemeinsam Lösungen. Es gibt bestimmt Ideen die ungehört bleiben und es nicht nach oben schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von netgo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Der Zusammenhalt "alter" Kollegen ist historisch eh fest. Mir fehlt aber noch der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe. Nicht jedem ist klar, das wir alle das selbe "n" auf unserer gesponsorten Firmenkleidung tragen. Aufgrund der verschiedenen Regionen, denen wir angehören, haben wir auch unterschiedliche Mentalitäten und Schnauzen. Was für den Berliner Kollegen normale Mundart ist, kann für den Mannheimer Kollegen schon "frech" oder "arrogant" rüberkommen. Hier empfinde ich noch zu viele Vorurteile gegenüber den anderen.
Trotzdem kann ich mich nicht über ...
Meine subjektive Wahrnehmung ist, dass es innerhalb der Teams sehr gut läuft, blindes Vertrauen zwischen den Kollegen und es Spaß macht im Team zu arbeiten. Ein "Zusammenhalt" der Kollegen zwischen unterschiedlichen Abteilungen bzw. noch krasser zwischen unterschiedlichen Gesellschaften läuft nicht immer 100% sauber. Grade durch nicht immer moderierte öffentliche Chats auf einer der vielen Kommunikationsplattformen erschweren einen guten Kollegenzusammenhalt.
Ein paar Leute versuchen, das Offensichtliche zu verhindern und noch für den Kunden dazuzusein. Viele andere haben sich ergeben und planen lieber auf dem Reißbrett, visualisieren das in unlebbaren Prozessen am real life vorbei
Der Zusammenhalt ist besonders herauszustellen. Die Zusammenarbeit findet kooperativ auf Augenhöhe statt und jeder Kollegen versucht jeden Kollegen zu unterstützen.
Ich bin schon seit vielen Jahren dabei und gehe jeden Tag gern auf Arbeit. Schon weil ich meine Kollegen sehen will mache ich wenig Home-Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netgo ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Findet sicherlich statt. Zur Zeit mehr wie fürher. Aktuell verlassen halt viele Mitarbeiter die netgo, was zur Kommunikation zwingt. Viele "Mut mach" Sitzungen. Unschön dabei ist die häufig schlechte Nachrede von ausgeschiedenen Mitarbeitern. Haben die sicherlich nicht verdient und entzieht sich inhaltlich jeglicher Tatsache. Lieber mal an die eigene Nase fassen und die Frage nach dem "Warum?" stellen.
Wie in jedem Unternehmen fehlt es oft an Kommunikation, wenn ihr etwas versprecht dann haltet das bitte auch ein! Meine Vorredner haben das schon sehr oft erwähnt und ich schließe mich dem an. Es wird dauernd was versprochen aber dahinter verbirgt sich nur heiße Luft
Die Kommunikation wird sehr schmal gehalten. Viele Sachen bekommt man über den Flurfunk mit aber offiziell wird es erst später kommuniziert.
Viele Meetings die fast alle unnütz sind. Den ganzen Tag in meetings und nach Feierabend arbeitet man dann mal ab
Ask US anything Meeting bei dem man keine "unbequemen" Fragen stellen darf! Absolut sinnlos!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Hinsichtlich Gehalt definitiv 1 Stern, hier wird in klassischer KMU fashion klein gestartet und klein gehalten. Dass ein Konzern dahinter steht hat auf die Gehaltsstrukturen wenig Einfluss.
Man kann sich sicherlich nach einigen Jahren Vollgas einen angemessenen Kundenstamm mit entsprechend interessanten Aufgaben und Verdienstchancen zurechtlegen. Es ist allerdings fraglich, ob es den Aufwand und Minderverdienst wert ist, wenn man das auch unmittelbar nach der Ausbildung durch einen Wechsel bekommt.
Ich denke in der Regel wird man immer übernommen wenn man gute Leistung gebracht hat und zum Team passt. Zweites ist da wichtiger. Ich habe mitbekommen das paar Kollegen nach der Ausbildung aufgestiegen sind oder auch den Bereich wechseln durften.
Durch hohes Wachstum entstehen zum einen viele neue Rollen aber auch viele Kundenprojekte. Durch die hohe Anzahl Mittelstandskunden und hohe Anzahl betreuten Technologien sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Weiterbildungen gab es schon immer. Bald soll es für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsangebot geben. Dann korrigiere ich auf 4 oder 5 Sterne.
Möglichkeiten bestehen, Angebote gibt es, da ich noch nicht lange dabei bin, habe ich mich damit noch nicht beschäftigt.
