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netgo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score365 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 260 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in25 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Help Desk Support Specialist24 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
IT Berater:in18 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netgo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
netgo
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir begleiten Unternehmen und Institutionen auf die Reise in die Zukunft. netgo unterstützt bei der Beschleunigung und Verschlankung von Geschäftsprozessen durch smarte und intelligente Digitalisierung. Dabei sehen wir uns als Tippgeber, Berater, Planer, Umsetzer, Betreuer, Wegbereiter und Wegbegleiter in den Bereichen Modern Workplace, Business Applications, Cloud & Datacenter, Network und Security. Wir verstehen das Geschäft unserer Kunden und definieren das Spiel gegen ihre Wettbewerber neu. Wir sind ihr „Digital Gamechanger“.

Produkte, Services, Leistungen

Obschon wir ein durch Technologie getriebenes Unternehmen sind, dreht sich bei uns im Grunde genommen alles um den Menschen.

Wir digitalisieren nicht der Digitalisierung wegen, sondern verfolgen ein klares Ziel: Das Leben von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern! Einfachere und schnellere Arbeitsprozesse erhöhen nicht nur Produktivität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sondern schaffen gleichzeitig mehr Freiraum für die „Denkfabrik Mensch“. So definieren wir „Modern Workplace“ – von der Technologie bis hin zum Menschen!

Und genau mit dieser Fahne ziehen wir natürlich auch durch unsere eigenen Reihen. Auf dich warten nicht nur technisch moderne Arbeitsplätze, sondern eine herausragende Unternehmenskultur. Kurze Wege, schnelle Entscheidungsprozesse, ein familienfreundliches Umfeld.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven gibt es bei uns für jeden. Unseren Mitarbeiter*innen stehen verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe offen. Egal ob du dich für die fachliche oder für eine Führungslaufbahn entscheidest. In folgenden Bereichen sind wir tätig:

  • IT-Support & IT-Helpdesk
  • IT-Infrastruktur
  • System Engineering
  • Netzwerk & Security
  • IT-Architektur
  • IT-Consulting
  • IT-Account Management
  • Inside Sales
  • Office (P&C, Marketing, Finanzbuchhaltung, Einkauf etc.)
  • Java Software Development
  • Agile Coaching / Scrum Master
  • Kubernetes / DevOps
  • Process Mining
  • Solution Architect
  • Qlik Business Intelligence Consulting
  • Azubis zum Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
  • Azubis zum Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
  • Azubis zum Kaufmann (m/w/d) für IT-System-Management
  • Azubis zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
  • Duales Studium Informatik (B.Sc.)
  • Duales Studium Softwaresysteme (B.Sc.)
  • Duales Studium Wirtschaft

Kennzahlen

Mitarbeiter>1.400
Umsatz>300 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was netgo über Benefits sagt

Kicker, Obst und Teamevents…. langweilig! Natürlich haben wir das auch, wir legen aber noch echte Mitarbeitervorteilsprogramme oben drauf:
Dank unserer Kooperation mit corporate-benefits kannst du nach Herzenslust bei über 1.500 Anbietern shoppen gehen und dabei ordentlich sparen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum subventionieren wir deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Besuche Fitness-Studios, Schwimmbäder, Tanz- oder Yogakurse in ganz Deutschland und darüber hinaus. Selbstverständlich steht dir auch unser eigener netgo fitness club in Borken zur freien Verfügung. Mit betrieblichen Gesundheitsförderprogrammen wie z.B. Ernährungsberatungen, Fitness am Arbeitsplatz u.v.m. runden wir unser Gesundheitsprogramm für dich ab.
Klingt doch schon ganz gut, bezahlt aber deine Rechnungen nicht? Ein faires Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen sind selbstverständlich. Dank Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit bieten wir dir so ganz nebenbei ein familiengerechtes Arbeitsumfeld.

  • Home-Office-Möglichkeit und Vertrauensarbeitszeit unterstützen deine Work-Life-Balance
  • Gesundheitsförderprogramme und Sportgruppen
  • Urban Sports Club: Zugang zu Fitness-Studios, Schwimmbädern, Yoga-Kursen u.v.m. in ganz Deutschland (und darüber hinaus)
  • Jobrad
  • Geschenk bei Geburt eines Kindes
  • Jährliches Budget in unserem Berufsmoden-Shop
  • Einen umfassenden Aus- und Weiterbildungskatalog
  • Arbeiten im EU-Ausland / Workation
  • Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Anbietern
  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsprogramme
  • PearsonVue Testcenter im Unternehmen
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen nicht nur der beste IT-Dienstleister werden, sondern auch der beste Arbeitgeber sein – Ja, zwei hohe Ziele. Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft, Verstand und Herz, um diese Ziele zu erreichen.
Wie wir das anstellen? Der respektvolle Umgang untereinander bildet bei uns das Fundament: Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, wir rudern alle im selben Boot. Unsere Unternehmenskultur sorgt dafür, dass du Spaß mit und bei der Arbeit hast, deine Aufgaben dir einen Sinn geben, du etwas erschaffst, dich selbst verwirklichen, entwickeln und aufsteigen kannst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der netgo hast du zahlreiche Möglichkeiten in die Welt der IT einzutauchen oder dein Wissen zu vertiefen. In folgenden Bereichen sind wir tätig:

  • IT-Support & IT-Helpdesk
  • IT-Infrastruktur
  • System Engineering
  • Netzwerk & Security
  • IT-Architektur
  • IT-Consulting
  • IT-Account Management
  • Inside Sales
  • Office (P&C, Marketing, Finanzbuchhaltung, Einkauf etc.)
  • Java Software Development
  • Agile Coaching / Scrum Master
  • Kubernetes / DevOps
  • Process Mining
  • Solution Architect
  • Qlik Business Intelligence Consulting

Ausbildung bei der netgo:

  • Azubis zum Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
  • Azubis zum Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
  • Azubis zum Kaufmann (m/w/d) für IT-System-Management
  • Azubis zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement

Studium bei der netgo:

  • Duales Studium Informatik (B.Sc.)
  • Duales Studium Softwaresysteme (B.Sc.)
  • Duales Studium Wirtschaft

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen aus den oben genannten Bereichen.

Uns ist es nicht wichtig, ob du ein Studium oder eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich vorweisen kannst. Wir freuen uns über Quereinsteiger*innen. Uns ist es wichtig, dass du Eigeninitiative zeigst, eine intrinsische Motivation mitbringst und Lust hast, mit uns was zu bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netgo.

  • Massimiliano Leugio
    Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding

    Telefon: +49 2861 80847 225
    E-Mail: massimiliano.leugio@netgo.de

  • Ob Ausbildungsanwärter*in, Praktikant*in, Student*in oder "alter Hase" im Business, vermittle uns ein umfassendes Bild von dir. Uns ist es wichtig deine Persönlichkeit kennen zu lernen. Hard Skills sind wichtig, dennoch kann man alles erlernen.

  • Sei besonders und stich aus der Masse heraus, aber sei du selbst!

  • Bewirb dich doch gerne über unser Jobportal.

  • Wir wissen, dass du dir einen zügigen und transparenten Prozess auf Augenhöhe wünscht. Daher versuchen wir so wenig Hürden wie möglich aufzubauen. Unser Recruiting-Prozess läuft i.d.R. folgendermaßen ab:

    1. Nach Eingang deiner Bewerbung sichten wir die Unterlagen und geben dir innerhalb von 48h Feedback
    2. Im nächsten Step wirst du einen kurzes Kennenlern-Gespräch mit einer unserer Talent Acquisition Managerin führen
    3. Danach geht es ins Interview mit dem Fachbereich
    4. Wenn von allen Seiten alles klar ist, kommt es final zum Vertragsgespräch und/oder zum Team kennen lernen
    5. Danach gibt es den Arbeitsvertrag und wir freuen uns auf das Onboarding mit dir

    Während des gesamten Prozesses, steht dir jederzeit deine Talent Acquisition Managerin zur Verfügung und beantwortet dir jede Frage.

FAQs

Hier beantwortet netgo häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unter diesen Link findest du unsere aktuellen Stellenangebote.

    Bewirb dich ganz einfach in wenigen Sekunden auf deine Wunschposition. Haben wir gerade nicht das was du suchst? Bewirb dich doch einfach initiativ. Wir wir sind immer auf der Suche nach guten und spannenden Mitarbeitenden. Erzähl uns doch einfach was du gerne machen möchtest.

  • Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsberufen deutschlandweit an. Die höchste Vielfalt haben wir aktuell noch in unserer Zentrale in Borken. Wir bieten Schüler*innen folgende Ausbildungsmöglichkeiten:

    - Fachinformatiker (m/w/d) für Daten- und Prozessanalyse

    - Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung

    - Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration

    - Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

    - Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)

    - Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

    - Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)

    - Kaufmann für E-Commerce (m/w/d)

    - Mediengestalter Digital & Print (m/w/d)

    Studiengänge:

    - Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik (m/w/d)

    - Bachelor of Science, Informatik (m/w/d)

    - Bachelor of Science, Informatik, Softwaresysteme (m/w/d)

    - Bachelor of Arts, Wirtschaft (m/w/d)

    Hier geht es zu den aktuellen Stellen.

  • Ja, wir setzen Werkstudent*innen in der Verwaltung, in der Technik und der Softwareentwicklung ein. Also quasi in jedem Bereich. Wir sind auch permanent auf der Suche nach Student*innen, die uns auch langfristig begleiten und ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben. Natürlich stehen nach dem Studium zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten zur Verfügung.

    Hier geht es zu den aktuellen Stellen für Werkstudent*innen.

    Für Schüler*innen bieten wir im Rahmen des Schulpraktikums die Möglichkeit in die Bereiche Technik, Vertrieb, Office und Softwareentwicklung reinzuschnuppern. Bewirbt euch gerne initiativ hier. Schreib uns in welche(n) Bereich(e) du gerne reinschnuppern möchtest.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

netgo bekommt einen professionellen anstrich, das hilft mir bei meiner eigenen Karriere. Teamevents, fitnessraum, Obstkorb, Bierstunde und Firmentour über drei Tage, dass hat von meinen Freunden keiner bei seiner Firma. und immer ein Positives Wort auch wenn es gerade stressig ist oder ein Danke wenn was gut gelaufen ist
Hunde werden mitgebracht. Mitarbeiter/Auszubildende von vor 6 Jahren sind nun in Führungspositionen. Teilweise sind ehemalige Angestellte noch leicht im Unternehmen verwurzelt und ich habe mitbekommen wie z.b. Auszubildenden Privat sehr unter die Arme gegriffen wird.
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ich habe das Gefühl das man ehrlich bestrebt ist, Dinge zu verändern und zu verbessern. Mir persönlich als Arbeitnehmer geht es seit dem Verkauf besser! Es gibt viele Benefits und überhaupt verschwindet langsam der alte Mief aus den Räumlichkeiten.
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Es ist ein toller Team Spirit! Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es einen auf die Persönlichen Herausforderungen einzugehen. Fokuszeiten etc. werden respektiert. Alles in allem echt super!
Offene Kultur, komplexe Strukturen, viele verschiedene Benefits, regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung, neueste und großzügige IT Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 136 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird alles unternommen, um den Schein zu wahren. Jegliche Weiterentwicklung wird im Keim erstickt. Leute mit Ambitionen und Leistungsträger verlassen das Unternehmen. Der Rest muss aus es ausbaden.
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Zu viele um es hier auszuführen. Ich denke hier kann man sich schon ein Bild über die Bewertungen machen. Aber seit der Investor im Boot ist geht es leider bergab.
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Kommunikation, Transparenz, Umstrukturierungen die nicht im Sinne der Mitarbeiter sind aber dennoch umgesetzt werden
Wer sich die restlichen Bewertungen mit verstand anschaut, wird die Wahrheit finden.
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Bezahlung, Bevorzugung der „Lieblinge“, geringe Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt. Mehr Struktur. Bessere Kommunikation. Sonderzahlungen die nicht an Arbeit geknüpft sind, sondern weil man wirklich Verstanden hat, dass Menschen gerade zur Zeit der Inflation Unterstützung von ihrem Arbeitgeber benötigen. Kann ja nicht jeder pro Monat 5000€ brutto verdienen und mehr!
Ein Lob auch mal nicht nur Aussprechen sondern Wertschätzung zeigen! Wo sind die ganzen kleinen Gimmicks hin? Die netgo Strand Utensilien? Die Ostergrüße? ein Weihnachtskalender?
Alles wurde eingespart um gewinne zu maximieren. Ein Argument "Wir sind so viele ...
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Die Teamleitungen (vor allem aus dem Servicebereich) am besten auswechseln. die neuen dann Lehrgänge besuchen lassen wie man als Führungspersonal gegenüber den Mitarbeitern zu agieren hat. Kompetenzen als Führungskraft vor allem im Bereich Motivation und Fachlicher Kompetenz sollte hier ein muss werden!
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Als Arbeitgeber noch ein wenig mehr marktkonform werden, wenn es um Benefits und Entlohung geht. Und zukünftig müssen wir daran arbeiten, dass wir alle (d.h. alle Gesellschaften) an einem Strang ziehen - im Sinne der netgo.
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Gute Kollegen nicht kündigen, wenn diese Probleme aufdecken und etwas bewegen wollen. Es kann auch am Ende was Gutes dabei raus kommen.
Umsetzungen von verfahren oder Kundenbetreuung werden teilweise nicht sauber kommuniziert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von netgo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Die Abeit in meinem Team macht richtig Bock! Wir unterstützen uns in stressigen Situationen gegenseitig, lachen viel miteinander, haben immer ein offenes Ohr und stehen füreinander ein. Aber auch die Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams oder anderen Abteilungen der netgo macht richtig Spaß. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die die netgo leben, hinter der Vision der netgo stehen und alles dafür tun Großes zu bewegen.
5
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Die noch verbliebenen Kollegen sind nett, aber ein paar Kollegen vergiften immer wieder den Kollegenzusammenhalt. Ich arbeite nicht sehr gerne bei dieser Firma.
Die Anzahl der Mitarbeiter führt zum Punktabzug. 5 Man Firma hat in der Beziehung echt Vorteile ... neben den Nachteilen einer 5 Mann Firma
Mitarbeiter sind in ihrer Freizeit Technisch Affine - dort findet man verschiedene Experten und jeder scheint sich zu helfen.
5
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Die Kollegen sind top. Egal welche Abteilung...es gibt keine großen Rivalitäten untereinander
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 83 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von netgo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Jeder ist sich seines Glückes Schmied. Aber die netgo macht Rekordumsätze. Belegt Platz 1 in diversen Kategorien und es wird sich auch immer fleißig bedankt! Aber weder mit Sonderzahlungen, noch mit Gehaltserhöhungen oder sonst etwas.
Dazu gibt es kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein gar nichts. Da macht sogar der Einzelhandel mehr in Sachen Gehalt als eines der Spitzen IT-Häuser Deutschlandweit.
Oh! Kennt ihr den schon? Für die Corona-Pauschel mussten Kollegen an einem Wochenende arbeiten, damit sie die bekommen. Wirklich Klasse ...
1
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Unterer Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder Ersatzleistungen (wie zB Firmenhandy oder sonstiges) nur äußerst schwierig zu erhalten. Das führt zu enormen Unmut bei der Belegschaft. Leistung wird finanziell nicht belohnt. Wer mit unzähligen Benefits wirbt, wird schon nicht viel zahlen…
2
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Gehaltserhöhung? Was ist das? Monatelange kämpfe die immer im nichts landen. Neue Kollegen, mit wenig bis fast keiner Berufserfahrung können sich wünschen, was sie wollen. Hier stimmt etwas gewaltig nicht.
1
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Abrechnungen sind mit und ohne Firmenwagen falsch und Korrekturen werden nur wiederwillig oder gar nicht vorgenommen. „Thema Kommunikation“
1
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Leider wenig Anerkennung, für das was man leistet. Gehaltsanpassung ist nicht geplant.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Hier muss man sich selber drum kümmern. Wenn man ein Fernstudium anmeldet und durchführt gibt es keine Nachfragen der Geschäftsleitung oder Teamleitung wie es läuft oder das Angebot zu Hilfe und Unterstützung. Meine Teamleitung zum Beispiel hat bis heute nicht reagiert.
1
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Vernachlässigbar. Bei Anfragen werden oft Versprechungen gemacht. Auf Nachfrage heißt es dann oft man solle sich selbst drum kümmern. Bei Weiterbildungsmaßnahmen wird eher drauf geachtet, dass es einen direkten Mehrwert für das Unternehmen hat.
1
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Wie bereits erwähnt, ist es schwer aufzusteigen, wenn man nicht zu den Favoriten zählt. Man muss sehr oft nachfragen bis es man zur Kenntnis genommen wird. Und selbst dann ist es kein Fakt, dass man diese Möglichkeiten geboten bekommt.
2
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Alles möglich. Einfach den Vorgesetzten ansprechen. Für Auszubildende aus meiner Sicht ein Traum. Hier wird ausgebildet und nicht ausgebeutet.
5
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Man muss um seine Weiterbildung kämpfen. Wer hier nicht hinter her ist und fast schon bettelt wird auf der Strecke bleiben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen