Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zusammengewachsen aus spezialisierten Unternehmen mit langjährigem Fachwissen begleiten wir bei netgo Unternehmen und Institutionen aller Branchen in die digitale Zukunft. Mit maßgeschneiderten IT- und Softwarelösungen helfen wir unseren Kunden, ihr Business erfolgreich zu gestalten und im Wettbewerb zu bestehen. Mit über 30 Standorten in Deutschland sind wir ein zentraler Ansprechpartner für alle IT- und Softwarebedürfnisse. Gemeinsam machen wir Unternehmen arbeitsfähig – für das, was kommt.
Unser Ziel ist es, nicht nur zu den besten Dienstleistern im Technologiesektor zu gehören, sondern uns auch als erstklassigen Arbeitgeber in der IT- und Softwarebranche zu etablieren. Wir suchen ständig nach engagierten Talenten, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, dass du jeden Tag Freude an deiner Arbeit hast und dich so weiterentwickeln kannst, wie du möchtest. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Teamarbeit, einer positiven Fehlerkultur und offener Kommunikation. Du findest bei uns vielfältige Teams, moderne Arbeitsplätze und eine Umgebung, in der du einfach du selbst sein kannst.
Die wiederholte Auszeichnung als „kununu Top Company“ zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Doch wir ruhen uns nicht aus – unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber möchten wir uns weiterentwickeln und gemeinsam mit unseren Talenten wachsen.
Obwohl wir ein technologiegetriebenes Unternehmen sind, steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Wir digitalisieren nicht einfach nur, sondern verfolgen ein klares Ziel: das Leben von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern. Einfachere und schnellere Arbeitsprozesse steigern nicht nur die Produktivität und Effizienz, sondern schaffen auch Raum für Kreativität und Innovation.
Zu unseren Geschäftsbereichen gehören:
Die persönliche Entwicklung und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Egal, ob du deinen ersten Job suchst, dein Expertenwissen vertiefen möchtest oder eine neue Herausforderung annehmen möchtest - als Teil unseres Teams unterstützen wir deine Karriere auf verschiedenen Ebenen.
Vom individuellen Onboarding bis zu spezialisierten Fortbildungen, fachlichen Zertifizierungen, Persönlichkeitsentwicklung und Führungskompetenzförderung – wir legen Wert darauf, individuelle Entwicklungspläne und Karrierewege zu ermöglichen, unabhängig vom Erfahrungsniveau.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in spannenden Bereichen:
Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten bei netgo:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztKicker, Obst und Teamevents…. langweilig! Natürlich haben wir das auch, wir legen aber noch echte Mitarbeitervorteilsprogramme oben drauf:
Dank unserer Kooperation mit corporate-benefits kannst du nach Herzenslust bei über 1.500 Anbietern shoppen gehen und dabei ordentlich sparen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum subventionieren wir deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Besuche Fitness-Studios, Schwimmbäder, Tanz- oder Yogakurse in ganz Deutschland und darüber hinaus. Selbstverständlich steht dir auch unser eigener netgo fitness club in Borken zur freien Verfügung. Mit betrieblichen Gesundheitsförderprogrammen wie z.B. Ernährungsberatungen, Fitness am Arbeitsplatz u.v.m. runden wir unser Gesundheitsprogramm für dich ab.
Klingt doch schon ganz gut, bezahlt aber deine Rechnungen nicht? Ein faires Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen sind selbstverständlich. Dank Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit bieten wir dir so ganz nebenbei ein familiengerechtes Arbeitsumfeld.
Wir wollen nicht nur der beste IT-Dienstleister werden, sondern auch der beste Arbeitgeber sein – Ja, zwei hohe Ziele. Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft, Verstand und Herz, um diese Ziele zu erreichen.
Wie wir das anstellen? Der respektvolle Umgang untereinander bildet bei uns das Fundament: Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, wir rudern alle im selben Boot. Unsere Unternehmenskultur sorgt dafür, dass du Spaß mit und bei der Arbeit hast, deine Aufgaben dir einen Sinn geben, du etwas erschaffst, dich selbst verwirklichen, entwickeln und aufsteigen kannst.
Bei der netgo hast du zahlreiche Möglichkeiten in die Welt der IT einzutauchen oder dein Wissen zu vertiefen. In folgenden Bereichen sind wir tätig:
Ausbildung bei der netgo:
Studium bei der netgo:
Grundsätzlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen aus den oben genannten Bereichen.
Uns ist es nicht wichtig, ob du ein Studium oder eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich vorweisen kannst. Wir freuen uns über Quereinsteiger*innen. Uns ist es wichtig, dass du Eigeninitiative zeigst, eine intrinsische Motivation mitbringst und Lust hast, mit uns was zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netgo.
Massimiliano Leugio
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
E-Mail: jobs@netgo.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/massimiliano-leugio/
Unter diesen Link findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Bewirb dich ganz einfach in wenigen Sekunden auf deine Wunschposition. Haben wir gerade nicht das was du suchst? Bewirb dich doch einfach initiativ. Wir wir sind immer auf der Suche nach guten und spannenden Mitarbeitenden. Erzähl uns doch einfach was du gerne machen möchtest.
Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsberufen deutschlandweit an. Die höchste Vielfalt haben wir aktuell noch in unserer Zentrale in Borken. Wir bieten Schüler*innen folgende Ausbildungsmöglichkeiten:
- Fachinformatiker (m/w/d) für Daten- und Prozessanalyse
- Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
- Kaufmann für E-Commerce (m/w/d)
- Mediengestalter Digital & Print (m/w/d)
Studiengänge:
- Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik, Softwaresysteme (m/w/d)
- Bachelor of Arts, Wirtschaft (m/w/d)
Hier geht es zu den aktuellen Stellen.
Ja, wir setzen Werkstudent*innen in der Verwaltung, in der Technik und der Softwareentwicklung ein. Also quasi in jedem Bereich. Wir sind auch permanent auf der Suche nach Student*innen, die uns auch langfristig begleiten und ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben. Natürlich stehen nach dem Studium zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten zur Verfügung.
Hier geht es zu den aktuellen Stellen für Werkstudent*innen.
Für Schüler*innen bieten wir im Rahmen des Schulpraktikums die Möglichkeit in die Bereiche Technik, Vertrieb, Office und Softwareentwicklung reinzuschnuppern. Bewirbt euch gerne initiativ hier. Schreib uns in welche(n) Bereich(e) du gerne reinschnuppern möchtest.
Hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden, freundlicher und fairer Umgang miteinander.
Dennoch Fokus auf Performance und Fortschritt. Beeindruckend gutes Büro in bester Lage (direkt am Südkreuz).
Die Firmen Prinzipien und das respektvolle miteinander. Die gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und Umfeldes. Das Vertrauen in den Mitarbeiter
Sehr flexibel in Sachen Homeoffice. Man wird mit Problemen auch ernst genommen.
Zusammenhalt, Teambuilding, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung
Immer offene Türen und ein super Umgang miteinander.
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen insgesamt nicht zufriedenstellend waren. Besonders negativ ist mir die schlechte Organisation aufgefallen, die zu häufigen Missverständnissen und unnötigem Stress geführt hat. Aufgaben wurden oft ohne klare Kommunikation verteilt, und es gab kaum strukturierte Prozesse, um Dinge effizient zu erledigen. Das führte dazu, dass Zeit und Ressourcen verschwendet wurden, was auf Dauer sehr frustrierend war.
Zudem wurde oft unklar kommuniziert, was von den Mitarbeitenden erwartet wurde, was zu einer Atmosphäre der ...
- Bessere Einarbeitung in Kundensituationen
- Fremdsprache Pflicht offen kommunizieren
- So viele Kunden für ein kleines Team
- Wenn was schief läuft - Besser vorbeugen
Man war mir für meinen Geschmack zu sehr zahlengetrieben und hat so vielen das Gefühl gegeben, dass alles anderes unwichtig(er) ist. Das führt zu Frust und Fluktuation.
Es wird an Mitarbeitenden gespart, sodass das aktuelle Team seit mindestens zwei Jahren unterbesetzt ist.
Nicht schlecht, aber schade:
International passiert nicht viel, da sind Wettbewerber besser aufgestellt.
Siehe interne Umfragen und Feedback. Das sollte zuhauf vorhanden sein.
Man sollte sich wieder auf organisches Wachstum konzentrieren und Mitarbeitende überzeugen. M&A ruhen lassen und Teams wachsen und zusammenwachsen lassen. M&A (Prozess)technisch nachhaltig integrieren.
Insbesondere sollte man die harte Trennung zwischen den Standorten und Aufgaben überwinden. Das gewünschte Zielbild ist noch nicht erreicht und es geht Initiative verloren durch die Trennung von Zuständigkeiten.
Ich wünsche mir etwas mehr Ruhe bei den Personalwechseln. Dadurch das dieses Jahr 3 CEOs und 2 CFOs und dazwischen Interims Manager aktiv waren, ist es sehr schwierig einen klaren Kurs zu finden, was auch sehr viel Unruhe in unser Team und unsere ToDos bringt.
Die Gehälter sollten mehr der Arbeit der Mitarbeitenden angepasst werden anstatt von Job Bezeichnungen. Auch sollte jeder Arbeitgeber darauf achten das durch die absurde Preisteuerung die Gehälter nicht zu stark schrumpfen
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und regelmäßige Feedback Gespräche führen. Vielleicht mal ein richtiges Onboarding Programm einführen was Standortübergreifend gelebt werden sollte.
Wertschätzung, es reicht nicht ein Gehalt zu beziehen!
Informationsflut stoppen, besser kanalisieren!
Die produktiven Abteilungen entscheiden lassen und nicht Vertrieb.
Der am besten bewertete Faktor von netgo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich bin Ü-50 und sehe und spüre keine Konflikte oder Probleme. Aus meiner Sicht werden langgediente Mitarbeitende weder bevorzugt noch benachteiligt.
Das kann ich als Vertretung der jüngeren Generation nicht genau beurteilen. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden und lebendiger Teil der Kollegengemeinschaft sind.
Man kann viel voneinander lernen. Ob man dies tut oder nicht ist einem selbst überlassen.
Unser Geschäft lebt von Erfahrung, Vitamin B und Softskills. Es würde dem Unternehmen schaden, würde man hier nachlässig sein.
Ist kaum zu bewerten. Die älteren Kollegen greifen genauso ins Boot wie die Jungen. Typische IT Landschaft - die ältere Kollegen sind halt max 55
Keine Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netgo ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Zum einen wird viel für bessere Kommunikation getan, andererseits erfährt man vieles nur mit Vitamin B.
Insbesondere über weniger positive Entwicklungen.
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Update April 2024:
Hier gibt es offenbar Verbesserung.
Kommunikation findet statt, ob danach gehandelt wird ist eine andere Sache.
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Misserfolge und Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie, konkrete Zielvorgaben (für alle Geschäftseinheiten) und notwendige Anpassung der Geschäftsprozesse werden selten öffentlich kommuniziert.
Es gibt aus meiner Sicht ein Nord / Südgefälle.
Auch wesentliche Verluste im Personalstamm, außerhalb der ...
In unserem Unternehmen hat die Kommunikation aufgrund neuer Strukturen und fehlender Prozesse stark gelitten. Feedback erhalten wir fast ausschließlich von unseren direkten Vorgesetzten, und Rückmeldungen zu platzierten Themen sind selten. Obwohl Besserung versprochen wird, bleibt die Umsetzung aus.
In der ganzen Firma wird sich bemüht eine gute Kommunikation zu vermitteln. Im Bereich wo man gearbeitet war es teilweise sehr schlecht oder hat gar nicht stattgefunden.
Es wird einfach zu viel Kommuniziert und verändert ohne darüber Nachzudenken was die Folgen bedeuten oder die nächsten Schritte sind, die benötigt werden.
Kommunikation im Team ok - von oben werden Entscheidungen übermittelt. Diese stehen im Regelfall nicht für den normalen Angestellten zur Diskussion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Team gibt es per se nicht viele (nur die Herausforderungen mit den alltäglichen Aufgaben), weil man so mit Arbeit überschüttet wird, dass man keine Zeit hat sich weiterzubilden. Lediglich außerhalb der Arbeitszeit nehme ich mir die Zeit Zertifikate und Weiterbildungen zu absolvieren.
Wer sich bei der netgo entwickeln möchte, hat dazu viele Möglichkeiten. Das hängt auch immer vom eigenen Interesse, Engagement und dem konstruktiven Vorangehen ab. Was ich vermisst habe, war jedoch eine zielgerichtete Strategie zur Weiterqualifizierung bzw. Weiterentwicklung in verschiedensten Rollen und Ebenen.
Schulungen gibt es intern über ein Portal.
Leider nur für Kernkompetenzen oder Pille-Palle Sachen.
Aber auch externe Schulungen sind vorhanden und man kann ich dafür einschreiben.
Lange Zeit gab es kein passendes Schulungskonzept. Dies liegt mittlerweile vor und die Planung trägt Früchte
Ich habe gesehen, das wir hierfür vorgesorgt haben, konnte mich aber noch nicht damit befassen.
