Basierend auf Daten aus 219 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netgo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 387 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
219 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserem Unternehmen hat die Kommunikation aufgrund neuer Strukturen und fehlender Prozesse stark gelitten. Feedback erhalten wir fast ausschließlich von unseren direkten Vorgesetzten, und Rückmeldungen zu platzierten Themen sind selten. Obwohl Besserung versprochen wird, bleibt die Umsetzung aus.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter den vorangehenden Punkten. Die neu geschaffenen Strukturen erschweren die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, und es bilden sich Grüppchen im Team.
Es eine hohe Arbeitslast aufgrund fehlender Mitarbeiter und mangelnder Schulung für bestehende. Tage mit über 10 Stunden sind keine Seltenheit. Der Abbau von Überstunden gestaltet sich aufgrund der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter als schwierig.
Es gibt viele unerfahrene Teamleiter, was sich negativ auf die Führung auswirkt. Leider herrscht keine Gleichberechtigung, und es werden Vorwürfe gegenüber Mitarbeitern erhoben. Diskretion fehlt, ebenso wie Wertschätzung und Respekt. Rückmeldungen sind Mangelware, und die Erreichbarkeit der Vorgesetzten durch Meetings ist unzureichend.
Aufgaben sind eintönig. Die Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ausreichend beachtet, und es fehlt an Unterstützung bei eigentlich interessanten Themen. Leider bleibt oft keine Zeit, um Neues auszuprobieren.
In unserem Unternehmen herrscht eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und respektieren einander. Leider fehlt es jedoch an Lob und Wertschätzung, sowohl von TeamLeads, als auch untereinander. Seit der Fusion ist das Konkurrenzverhalten gestiegen, und hinter dem Rücken wird oft gelästert und es werden schlechte Gerüchte verbreitet.