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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 209 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netgo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netgo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
netgo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

209 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Stets freundlich, Gespräche waren immer
sachlich. Jedoch sind Probleme bei der Einarbeitung oder Punkte wie man die Einarbeitung bei sich verbessern könnte im 4 Augengespräch wiederholt weder von dem TL verstanden, noch hinterfragt worden.
Die Gespräche worden zudem nicht von dem TL aufgearbeitet.
Es hieß jedoch immer: Man hat ja einen Buddy, also stelle ihm die Fragen.
Die Einarbeitung wurde mir dann gefühlt zu 95% wieder selber überlassen.
Fazit: Motivation und Vertrauen sind gesunken und es hat irgendwo kein Spaß mehr gemacht.
Ich weiß nicht, ob dies in allen Abteilungen so gelebt wird oder ob es dem TL einfach nur an Fähigkeiten fehlte, aber hier hätte ich mir als neuer Mitarbeiter einfach mehr Support und vor allen Dingen mehr Verständnis von meinem TL erwartet. Stattdessen wird man dann doch sehr überraschend gekündigt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe leider das Gefühl, dass sehr viel hinter dem Rücken gelästert wird. Wenig Lob und Wertschätzung aber auch eine fehlende Fehlerkultur.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Meetings aber wenig wichtige Informationen. Wichtige Informationen werden leider nur sehr schlecht und über mehrere Personen weitergegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher oberflächlich und aufgrund des vielen Stress und Druck auch kein Potential sich zu vertiefen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden dürfen offiziell nicht gemacht werden, sind aber mehr als gern gesehen auf freiwilliger Basis.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir hat leider Unterstützung meiner Vorgesetzten sowie konstruktive Kritik gefehlt.

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