Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CemeCon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Zeitkonto, Urlaub wird eigenständig unter den Kollegen abgesprochen, viele Arbeitszeitmodelle werden möglich gemacht
Guter Austausch und Unterstützung untereinander
immer ansprechbar, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen, Entscheidungen werden auch gut erläutert
Monatlicher Infobrief an die Mitarbeiter durch den Vorstand, direkter und unkomplizierter Kontakt zur Führungskraft, regelmäßige Meetings mit relevanten Infos und inhaltlichen Abstimmungen
viele interessante Aufgaben und manche, die gemacht werden müssen ... wie überall
Guter Kontakt zu den Vorgesetzten und super Betriebsklima