Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungAlles, gute Feiern, respektvoller Umgang im Team. Klar, ich kann nicht für die anderen Abteilungen sprechen, aber ich war rundum glücklich
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Azubi, Gehälter kommen stets pünktlich, ausgeprägt soziales "Gewissen", zukunftsorientierte Denkweise, es wird den Mitarbeitern eine Weiterbildung ermöglicht und bezahlt
Alles - andere Firmen können zwar in einzelne Punkte mehr bieten, allerdings passt diese Firma am Besten zu meiner gesamten Anforderung.
Das Rad, den Parkplatz, die Feiern, das Miteinander, unsere Produkte und auch das offene Ohr für Ideen.
Nette Kollegen. Gleitzeit. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsqualität, Vorgesetzte , Bevorzugung mancher Kollegen. Kollegen reden oft sehr Rassistisch , herablassende Sprüche bis hin zu Gelächter vom Linienleiter wenn man sich auf eine andere stelle bewerben möchte.
Beleidigungen sind ein A und O in dieser Firma
Nee, garnichts
Die Busanbindung - mit Öffis wäre ich wirklich lange unterwegs.
Viele Räumlichkeiten und Büros entsprechen nicht mehr der Zeit
- Private Internetnutzung ist am Arbeitsrechner nicht erlaubt
- Es gibt keine Teambuilding-Events innerhalb der Abteilungen
- ÖPNV-Anbindung ist leider nicht optimal (besonders nach 18 Uhr)
- keine Kantine
Ehrlich ich hab keine, also im IT-Bereich. Wären nicht die privaten Umstände gewesen, wäre ich noch da gewesen.
Linienleiter Kündigen , einen Fremden QUALIFIZIERTEN einstellen und den Laden wieder auf Kurs bringen.
Rassismus betrafen,
37,5 h/Woche wäre cool.
Kantine.
- Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten verstärkt anbieten
- Abteilungsinterne Teambuilding-Maßnahmen oder -Events wären schön
- 60% mobiles Arbeiten ermöglichen (Erhöhung Flexibilität der Arbeitnehmer*innen)
- 37,5 h/Woche
Wie wäre es mit einem Snack-Automaten mit gesundem Inhalt?
Der am besten bewertete Faktor von CemeCon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird berücksichtigt
Ich für meinen Teil fühle mich geschätzt und gefördert.
Ich bin selbst nicht mehr jung und fühle mich sehr wohl
Sehr respektvoller Umgang bei allen Kolleginnen und Kollegen!
Auch Rentner sind gern gesehene Gäste auf Firmenfeiern oder einfach nur, wenn sie zu Besuch kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CemeCon ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nun, man kann sich die Produktionsanlagen leider nicht mit nachhause nehmen. So ist das eben in einem Industrieunternehmen. Schichtarbeit ist sicherlich auch nicht so toll für die Work-Life-Balance, sie wird aber bestens bezahlt und es zwingt mich auch niemand sie zu tun. Wo es möglich ist, wird Homeoffice und Gleitzeit angeboten. Ferner ermöglicht ein Stundenkonto mit Zuschlägen eine gewisse Flexibilität bei der Freizeitplanung.
Urlaub: Wer zu erst kommt, malt zuerst! Auf Familie wird keine Rücksicht genommen egal ob die Ehefrau oder die Kinder Krank sind. Ein paar mal und man hat dauerhaft Gespräche mit HR.
Es gibt ein Gleitzeitmodell und bis zu 40% mobiles Arbeiten ist möglich.
Für die Zukunft wäre 60% mobiles Arbeiten besser, um mehr Fahrtwege und CO2 einzusparen und die Work-Life-Balance und Flexibilität zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwei Kollegen im Team absolvierten ein Studium zum Zeitpunkt meiner Ausbildung. Es gibt also auch Unterstützung.
Weiterbildungen werden finanziert
Wer die Bereitschaft und Kompetenz mitbringt erhält bei diese Firma seine Chance - allerdings muss man auch seinen Teil dazu beitragen. Z.B. durch ein Fernstudium oder eine berufliche Weiterbildung kann man in seiner Freizeit die notwendigen Qualifizierungen erlangen. Hierbei unterstützt der Arbeitgeber durch Kostenbeteiligung, Bildungsurlaub über den gesetzlichen Rahmen, Entbindung von Schichtarbeit während der Fortbildung oder Ähnliches.
Wenn ich mich für etwas interessiere, kann ich es ansprechen. Macht die Weiterbildung/das Thema Sinn, spricht auch normalerweise nichts gegen die Teilnahme.
Keine Aufstiegschancen wenn die Nase nicht passt ! Bin seit Jahren hinterher was anderes zu lernen um flexibler zu sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
