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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, gute Feiern, respektvoller Umgang im Team. Klar, ich kann nicht für die anderen Abteilungen sprechen, aber ich war rundum glücklich
Nette Kollegen. Gleitzeit. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Variation an Aufgaben und Abteilungen in der Ausbildung
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Azubi, Gehälter kommen stets pünktlich, ausgeprägt soziales "Gewissen", zukunftsorientierte Denkweise, es wird den Mitarbeitern eine Weiterbildung ermöglicht und bezahlt
Alles - andere Firmen können zwar in einzelne Punkte mehr bieten, allerdings passt diese Firma am Besten zu meiner gesamten Anforderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nee, garnichts
Arbeitsqualität, Vorgesetzte , Bevorzugung mancher Kollegen. Kollegen reden oft sehr Rassistisch , herablassende Sprüche bis hin zu Gelächter vom Linienleiter wenn man sich auf eine andere stelle bewerben möchte.
Beleidigungen sind ein A und O in dieser Firma
Die Busanbindung - mit Öffis wäre ich wirklich lange unterwegs.
Eigentlich nichts.
Viele Räumlichkeiten und Büros entsprechen nicht mehr der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich ich hab keine, also im IT-Bereich. Wären nicht die privaten Umstände gewesen, wäre ich noch da gewesen.
37,5 h/Woche wäre cool.
Kantine.
Linienleiter Kündigen , einen Fremden QUALIFIZIERTEN einstellen und den Laden wieder auf Kurs bringen.
Rassismus betrafen,
Wie wäre es mit einem Snack-Automaten mit gesundem Inhalt?
Die Benefits könnten überarbeitet und darauf geprüft werden, ob es sich tatsächlich um einen Vorteil dieses Unternehmens gegenüber anderen Unternehmen handelt. Sind 30 Tage Urlaub, kollegiales Arbeitsklima, Mitarbeiterparkplätze oder eine gute ÖPNV Anbindung wirklich Benefits die CemeCon ganz besonders auszeichnen im Vergleich mit anderen Unternehmen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CemeCon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird berücksichtigt
Ich für meinen Teil fühle mich geschätzt und gefördert.
Ich bin selbst nicht mehr jung und fühle mich sehr wohl
Auch Rentner sind gern gesehene Gäste auf Firmenfeiern oder einfach nur, wenn sie zu Besuch kommen.
Sehr respektvoller Umgang bei allen Kolleginnen und Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CemeCon ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nun, man kann sich die Produktionsanlagen leider nicht mit nachhause nehmen. So ist das eben in einem Industrieunternehmen. Schichtarbeit ist sicherlich auch nicht so toll für die Work-Life-Balance, sie wird aber bestens bezahlt und es zwingt mich auch niemand sie zu tun. Wo es möglich ist, wird Homeoffice und Gleitzeit angeboten. Ferner ermöglicht ein Stundenkonto mit Zuschlägen eine gewisse Flexibilität bei der Freizeitplanung.
Urlaub: Wer zu erst kommt, malt zuerst! Auf Familie wird keine Rücksicht genommen egal ob die Ehefrau oder die Kinder Krank sind. Ein paar mal und man hat dauerhaft Gespräche mit HR.
Es gibt ein Gleitzeitmodell und bis zu 40% mobiles Arbeiten ist möglich.
Für die Zukunft wäre 60% mobiles Arbeiten besser, um mehr Fahrtwege und CO2 einzusparen und die Work-Life-Balance und Flexibilität zu erhöhen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwei Kollegen im Team absolvierten ein Studium zum Zeitpunkt meiner Ausbildung. Es gibt also auch Unterstützung.
Weiterbildungen werden finanziert
Wer die Bereitschaft und Kompetenz mitbringt erhält bei diese Firma seine Chance - allerdings muss man auch seinen Teil dazu beitragen. Z.B. durch ein Fernstudium oder eine berufliche Weiterbildung kann man in seiner Freizeit die notwendigen Qualifizierungen erlangen. Hierbei unterstützt der Arbeitgeber durch Kostenbeteiligung, Bildungsurlaub über den gesetzlichen Rahmen, Entbindung von Schichtarbeit während der Fortbildung oder Ähnliches.
Wenn ich mich für etwas interessiere, kann ich es ansprechen. Macht die Weiterbildung/das Thema Sinn, spricht auch normalerweise nichts gegen die Teilnahme.
Keine Aufstiegschancen wenn die Nase nicht passt ! Bin seit Jahren hinterher was anderes zu lernen um flexibler zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CemeCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CemeCon besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CemeCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CemeCon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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CemeCon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CemeCon
Branchendurchschnitt: Maschinenbau