CeMed 

GmbH

Bewertungen

Auch wenn diese Bewertung schon lange zurück liegt, möchte ich gerne dazu Stellung nehmen. Ich verstehe das bei einer Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft die Emotionen überwiegen. Natürlich ist auch die Perspektive unterschiedlich und das persönliche Empfinden möchte und kann ich nicht kommentieren. Das sich die Situation aus meiner Sicht, zumindest in einigen Punkten, etwas anders darstellt, möchte ich an wenigen Beispielen verdeutlichen.
1. Gehalt und Sozialleistungen
Die Gehälter sind absolut fair und liegen im Branchendurchschnitt. Hinzu kommt, dass selbst in den Corona Jahren bei einem Umsatzrückgang, Gehälter angepasst und Prämien ausbezahlt wurden. Es gab keine betriebsbedingten Kündigungen aufgrund des Umsatzrückgangs. Altersvorsorge wurde schon weit früher als gesetzlich gefordert bezahlt. Es gibt Firmenfitness und seit letztem Jahr auch die Möglichkeit für ein Jobbike. Wenn nötig, wurden Mitarbeiter mit Krediten unterstützt.
2. Work-Life-Balance
Überstunden gibt es eigentlich so gut wie gar nicht und Freitagnachmittag wird nicht gearbeitet. Jeder Arztbesuch und jede Impfung während der Arbeitszeit wird genehmigt. Es gibt sehr viele unterschiedliche Zeitmodelle, damit bspw. Eltern morgens Ihre Kinder zum Kindergarten bringen können.
3. Weiterbildung
Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden auch gefördert, sofern die Mitarbeiter:innen dies auch tatsächlich wünschen. Für Vorschläge sind wir dankbar und stehen dem offen gegenüber.
CeMed ist nicht perfekt aber jeder Einzelne kann dazu beitragen CeMed zu verbessern. Was nicht funktionieren wird ist, wenn man glaubt, die anderen sind dafür verantwortlich, dass es einem selbst besser geht.