Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungPro
Wer Improvisation liebt, wird sich hier wohlfühlen – feste Prozesse sind eher Inspiration als Regel
Kommunikation auf Augenhöhe – vorausgesetzt, man steht auf Zehenspitzen
Echte Charakterbildung: Wer vorher konfliktvermeidend war, lernt hier schnell, wie man elegant schweigt
Die Innovationskraft der Produkte steht im interessanten Kontrast zur Beständigkeit interner Muster
Man wird als Mensch wahr- und ernstgenommen. Sehr soziale Einstellung und Hilfsbereitschaft.
Flache Hierarchie und definierte Ansprechpartner, Individualität, Soziales Engagement
ich wohne in Burladingen
Hier kennt man noch die Mitarbeiter und Sie werden definitiv als Mensch wahrgenommen!
Ausbeutung, schlechtes Klima, Angst.
Contra
Entscheidungsfindung ist ein kreativer Prozess – besonders spannend, wenn er täglich neu beginnt
Zwischenmenschliches wird großgeschrieben – manchmal so groß, dass es in den Fluren spürbar knistert
Feedbackkultur vorhanden, allerdings meist einseitig – Richtung unten funktioniert sie hervorragend
Führung durch Nähe: Wer dazugehört, hat’s leichter. Alle anderen trainieren ihre Eigenmotivation
Wie man hier mit Menschen umgeht.
Einführung einer internen Wettervorhersage zur besseren Einschätzung der Stimmungslage
Klare Verantwortlichkeiten wären nett – alternativ: ein Kompass für Richtungswechsel
Mobbingprävention könnte helfen, bevor „Resilienz“ zur Pflichtqualifikation wird
Eine neutrale Stelle für Konfliktlösung. Oder ein Mediator mit Schutzweste.
Die 4-Tage-Woche andenken und ggf. umsetzen.
Flexiblere Arbeitszeiten oder Job-Sharing anbieten
Einführung einer leistungsbezogenen Entlohnung
Tauscht doch die gesamte Führungsmannschaft aus. So kann es nicht weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von CeMed ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden werden nicht erwartet. Falls mehr Arbeit anfällt, kann man die Mehrarbeitszeit abgleiten.
individuelle Urlaubsplanung unter Kollegen durchführbar sowie notwendige Termine (Arztbesuch) unter der Arbeitszeit möglich.
Überstunden gibt es eigentlich nicht und auf individuelle Bedürfnisse wird weitestgehend eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeMed ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
„Fachlich beeindruckend – wenn man genug Fantasie mitbringt“
Das Image leidet, da es immer Kollegen gibt, denen man es nicht recht machen kann.
Das Image ist nicht das Beste. Schade eigentlich, wenn man sieht was alles für die MA getan wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor allem im Bereich Frustrationstoleranz, Selbstführung und Körpersprache (verstecktes Augenrollen z. B.) sehr lehrreich.
Fachlich gut möglich, sofern kein Konflikt mit der Führung entsteht – persönliche Nähe zählt häufig mehr als Leistung
Die Möglichkeit sich weiterzubilden und intern weiterzuentwickeln ist gegeben und sogar erwünscht.
Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert
PC Kurse - das war es
