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CEMEX Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir schaffen die Grundlage moderner Bauwerke!
Die CEMEX Deutschland AG ist eines der größten und leistungsstärksten Baustoffunternehmen in der Welt. In Deutschland befindet sich die Zentrale in Rüdersdorf bei Berlin. Wir liefern hochwertige Produkte und bieten umfassende Serviceleistungen für unsere Kunden.

Wir bieten eine breite Produktpalette in den Sparten

  • Mineralische Rohstoffe (Kies, Sand, Splitt)
  • Zement
  • Transportbeton
  • Bauchemie

Wir sind da, wo die Kunden uns brauchen
Gemeinsam mit unseren Partnern betreiben wir über 100 Niederlassungen in Deutschland. Unsere Fahrmischer und Silofahrzeuge bringen unsere Produkte bundesweit "just in time" zu unseren Kunden. So können wir alle Arten von Aufträgen, von kleinen bis zu sehr umfangreichen, termingerecht abwickeln.

Wir sind Teil eines international aktiven Unternehmens
Die CEMEX Deutschland AG gehört zur CEMEX S. A. B. de C. V., einem weltweit operierenden Unternehmen mit Hauptsitz in Monterrey, Mexiko.

Produkte, Services, Leistungen

Transportbeton, Mineralische Rohstoffe, Zement, Betonförderung, Bauchemie

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was CEMEX Deutschland AG über Benefits sagt

Das sollten Sie über uns wissen

Die CEMEX Deutschland AG ist ein leistungsfähiges Unter¬nehmen, das nachhaltige Werte schafft. Unser wich¬tigster Wettbewerbsvorteil sind dabei unsere engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund will CEMEX Deutschland nicht nur wirtschaftlich, sondern auch als erstklassiger Arbeitgeber, erfolgreich sein.

Diese Anreize bietet die CEMEX Deutschland AG ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Monetäre Leistungen: Die CEMEX ist tariftreu und hat an vielen Standorten sogar einen eigenen
Haustarifvertrag.

Erstklassige Rahmenbedingungen: Zeit ist kostbar – daher ist für uns eine exakte Arbeitszeiterfassung
selbstverständlich und wo immer es möglich und sinnvoll ist, unterstützen
wir flexible Arbeitszeitmodelle und –systeme.

Zukunftsperspektiven: Ob Sie sich beruflich weiterbilden oder schon an die spätere Zukunft denken, bei CEMEX ist für jeden etwas dabei von der betrieblichen Altersversorgung bis zur Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzubilden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CEMEX ist einer der 5 größten Baustoffersteller der Welt, ein internationaler Konzern, der in 50 Ländern auf 4 Kontinenten, mit 43.000 aktiven Mitarbeitern auf eine über 100-jährige Geschichte zurückblicken kann. Auch in Deutschland ist CEMEX seit vielen Jahren aktiv und hat seinen Hauptsitz in der Nähe von Berlin, bei seinem aktuell größten Standort dem Zementwerk in Rüdersdorf. Darüber hinaus produzieren wir an vielen, großen und kleinen, familiär geprägten Standorten von München bis Hamburg.

Wir arbeiten in einer dynamischen und sich stetig weiterentwickelnden Branche, mit hochwertigen und innovativen Baustoffen.

Wir schaffen die Grundlage moderner Bauwerke und entwickeln Lösungen und Anwendungen für die Bauwirtschaft. Wir tragen mit umweltbewussten und nachhaltigem Handeln, als zukunftsorientierter Arbeitgeber zu einer besseren Zukunft für alle bei.

Kunden und Mitarbeiter können sich auf eine langjährige Zusammenarbeit und erfolgreiche Kooperationen verlassen, denn wir sind ein stabiler Partner, serviceorientiert und mit guten Sozialleistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als einer der größten Baustoffkonzerne in Deutschland hat CEMEX von der Produktion über den Vertrieb, der Verwaltung, bis zur Logistik ein vielfältiges und spannendes Spektrum an Berufen für Sie.

Hier ein paar Aufgabenbereiche, für die wir regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen suchen: Berufskraftfahrer, Anlagenführer, Betonpumpenmaschinisten, Controller, Disponenten, Vertriebsaußendienstmitarbeiter… Nichts Passendes dabei? Informieren Sie sich unter http://www.cemex.de/stellenangebote.aspx

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach aufgeschlossenen, teamfähigen und engagierten Bewerberinnen und Bewerbern, nach neuen Kollegen die Lust haben etwas zu bewegen und die Baustoffbranche mit zu gestalten. Bei CEMEX gibt es viele abwechslungsreiche und interessante Berufe. So finden sowohl Berufserfahrene als auch Einsteiger die Möglichkeit und die Chance sich bei uns zu bewerben und durchzustarten, egal ob Sie Schüler, Student, Absolvent oder Fachkraft sind.

Qualifikationen, die bei uns besonders gefragt sind, sind zum Beispiel Ausbildungen aus dem gewerblich - technischen Bereich, insbesondere Verfahrensmechaniker, Aufbereitungsmechaniker, Baustoffprüfer und Berufskraftfahrer. Sollten Sie eine solche Ausbildung nicht haben, auch kein Problem, kommen Sie als Quereinsteiger zu uns und erlernen mit uns ihre neuen Aufgaben und Tätigkeiten.

Bei Studenten und Absolventen freuen wir uns auf Interessenten aus den Bereichen der Wirtschaftswissenschaften, oder des Ingenieurwesens, zum Beispiel des Maschinen- oder Bergbaus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEMEX Deutschland AG.

  • Alexandra Decker

  • Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen braucht es nicht viel, am Anfang reicht eine aussagekräftige Bewerbung, mit einer möglichst authentischen Darstellung Ihrer Person. Senden Sie uns dazu nur Ihren vollständigen Lebenslauf und die dazugehörigen Bewerbungsunterlagen zu und wir freuen uns, Sie anschließend in einem Gespräch persönlich kennenlernen zu können.

  • Bewerben Sie sich gerne auch initiativ. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, rufen Sie uns an und besprechen mit uns Ihre Möglichkeiten.

  • Sie haben die Wahl: Bewerben Sie sich ganz einfach per E-Mail oder Post. Wenn Sie sich per Email bewerben, fügen Sie Ihre Unterlagen vorzugsweise in einem zusammengefassten PDF Dokument bei.

  • Das hängt von der jeweiligen Stelle ab, möglich sind Gesprächsrunden, Test sowie Auswahltage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich , macht alles das es den Mitarbeiter an nichts fehlt.
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Geld pünktlich.
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Dass sie sehr auf Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutz achten
Pünktlich Zahlt
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Die Flexibilität und Offenheit gegenüber Familien
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kümmern sich nicht um Kranke die eine Zeitrente erhalten und noch ein Vertrag haben der ruht... man ist nichts mehr Wert!
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Azubis sind Reinigungskräfte,
Jeder Sache muss man hinterher rennen und meistens kommt nichts richtiges dabei rum
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Sinnloses Geld ausgeben für unwichtige Sagen und alles andere bleibt auf der Strecke
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Personalauswahl, Weiterentwicklung, adäquate Aufgaben, Arbeitsplanung, Kostenverteilung (die einen sparen, die anderen feuern raus)
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Es gibt immer etwas zu meckern , aber
Gravierendes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal vom hohen Ross runterkommen. Um der beste Arbeitgeber zu sein muss man mehr tun, als nur hohe Löhne zahlen. Weniger sinnlose Prozesse, mehr arbeiten zum Unternehmenswohl und nicht für den eigenen Lebenslauf.
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Man sollte die Mitarbeiter, die das Werk wirklich am Laufen halten mehr wert schätzen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bei Projekten mit einbeziehen
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dringend die Kommunikation verbessern!
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Manche Mitarbeiter sind tragende Säulen und werden nicht wirklich gewürdigt. Wenige sind sogar fast verheiratet mit Ihrem Job und werden deutlich für mehr beansprucht als nötig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von CEMEX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ein klares ja! Nur zu wenig...wenn man bedenkt wie Benzin steigt und die Mieten um 20%
5
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Geht gerade so als Einsteiger, für länger Zeit eher gemessen an der Belastung zu wenig
3
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Besser geht immer , schlechter aber auch. Ist in Ordnung.
Gehalt bewegt sich im Mittelfeld, Sozialleisten sind ganz gut.
Ich wurde sehr gut entlohnt. Weihnachts sowie Urlaubs-& Sonderzulagen gab es von Anfang an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEMEX Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird viel über offene Kommunikation gesprochen, jedoch wird es nicht gelebt.
2
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Die Werte existieren nur auf dem Papier. Nichts davon findet in der Realität statt.
1
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Nur das nötigste und denn unter Vorbehalt
3
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Im Rahmen der Neustrukturierung versuchen die Fphrinhskräfte Zur Zeit verzweifelt, die Stimmungen in der Mannschaft zu verstehen. Da aber die meisten Angestellten sich nicht trauen etwas zu sagen, tappen die werten Herren im Dunkeln, so dass eine Verbesserung kaum eintreten wird. Es gibt wenig Vertrauen
1
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Emails auf dem Firmenaccount kommen oft in Englisch weil der Eigentümer im Ausland seinen Sitz hat. Und ab und zu werden Hochglanzprospekte nach Hause geschickt mit veralteten Nachricht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Personalmanagement verwaltet nur. Weiterbildung findet nur statt, wenn man sich massiv dafür stark macht. Aber Zertifikate gibt es trotzdem nicht.
1
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es wird viel Geredet aber es passiert nichts
2
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Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten.
3
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Wer wirklich will und sich klare Ziele setzt kann diese durch aus erreichen.
Gut für Mitarbeiter, die internationale Flexibilität haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Instandhaltung3 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CEMEX Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CEMEX Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards