Arbeitsatmosphäre

Überstunden sollen keinen gemacht werden, aber andere Abteilungen planen so das es gar nicht anders geht

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, manches an Entscheidungen ist nicht nach vollziehbar und andere wiederum sind locker im Umgang mit den Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

An manchen Standorten durch vereinzelte Mitarbeiter durch Neid und Missgunst nicht so gut. Einige glauben auch was besseres zu sein ? Gegen Vorgesetzte gibt es gar keinen Wiederstand selbst wenn der im Unrecht wäre.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein guter Arbeitsplatz wenn man die Auslastung auf weitere Mitarbeiter verteilen würde um weniger Überstunden und bessere Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen.

Kommunikation

Emails auf dem Firmenaccount kommen oft in Englisch weil der Eigentümer im Ausland seinen Sitz hat. Und ab und zu werden Hochglanzprospekte nach Hause geschickt mit veralteten Nachricht.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen da es in meiner Gruppe keine Frauen gab. Wäre aber mal ein Ansatz da die Tätigkeit für Multitasting einer Frau spricht ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Kollegial zumindest im Produktionsbereich

Karriere / Weiterbildung

Nicht genug Zeit gehabt dies wirklich zu erleben

Gehalt / Sozialleistungen

Geht gerade so als Einsteiger, für länger Zeit eher gemessen an der Belastung zu wenig

Arbeitsbedingungen

Ausstattung stark veraltet, einiges an Technik auch schon wieder in die Jahre gekommen und dann wird viel nur ausgebessert. Vor allem in den Nicht Kunden Bereichen werden die Räume vernachlässigt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fairtrade in Baustoffverarbeitung ? Schwer zu beantworten, aber man erfüllt die Auflagen die gestellt wurden mehr aber glaube ich auch nicht.

Work-Life-Balance

Durch die Überstunden Regelung sind die meisten auf das zusätzliche Geld angewiesen daraus ergibt sich es einfach mehr zu arbeiten als man vielleicht wollte.

Image

Nach außen besser als die Realität

Verbesserungsvorschläge

• Manche Mitarbeiter sind tragende Säulen und werden nicht wirklich gewürdigt. Wenige sind sogar fast verheiratet mit Ihrem Job und werden deutlich für mehr beansprucht als nötig.

Pro

Getränke und Obst frei für die Mitarbeiter ein guter Ansatz der aber ausbaufähig wäre

Contra

Zu wenig Manpower für zu viele Aufgaben gleichzeitig

Arbeitsatmosphäre

In einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut. Abteilungs- oder Personal übergreifend sehr unterschielich.

Vorgesetztenverhalten

Manche Entscheidungen sind nicht immer ganz nach vollziehbar.Manches wird von oben diktiert und scheint oberflächlich nur Makulatur zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Bestimmte Personen machen es dem Rest oft nicht einfach ein Zusammenhaltsgefühl zu erzeugen.

Interessante Aufgaben

Die Personalstärke ist nicht immer optimal verteilt. Und könnte im allgemeinen höher sein um eine Entlastung des Einzelnen Mitarbeiters zu gewährleisten und ein bessere Urlaubsplanung/Freizeitausgleich zu ermöglichen.

Kommunikation

Nicht jeder traut sich immer zu sagen was er oder sie wirklich denkt

Gleichberechtigung

Möglich ist viel allerdings sind nicht für jeden Zweig Bewerber vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichts- Respektvoller Umgang mit jedem Alter

Karriere / Weiterbildung

Wer wirklich will und sich klare Ziele setzt kann diese durch aus erreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Besser geht immer , schlechter aber auch. Ist in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich, in den Büroräume in der Produktion mangelt es allerdings ein wenig an der Sauberkeit trotz Reinigungsfirmen. An manchen Standorten sind auch die Aussenanlagen ein wenig abgenutzt und wirken schmuddelig (z.B. Zigarettenreste) .

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man gibt sich von seiten des Managements Mühe Zertifikate zu erlangen die dem Kunden zeigen sollen was man alles tut.

Work-Life-Balance

Man versucht den Wünschen entgegen zu kommen ist aber manchmal eben wegen Personalautteilung nicht so einfach zu ermöglichen.

Image

Man ist nicht umsonst oft an Öffentlichen Aufträgen beteiligt.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Vertriebler arbeiten gegeneinander - aber auch die Führungskräfte haben kein Auge für die Mannschaft.

Vorgesetztenverhalten

Einer der großen Unternehmen im Zusammenschluss arbeitet tendenziell wie eine Versicherung – hier denken viele an ihre eigene Karriere, oder haben Wingmen ,Die entsprechende Mitarbeiter aus horchen und so weiter. Die oberste Führung bekommt hier von gar nichts mit, da die Mannschaft immer durch einen Vorgesetzten gefiltert wird

Kollegenzusammenhalt

Je nach Rubrik mehr oder weniger gut

Interessante Aufgaben

Eigentlich bietet dieses Unternehmen eine sehr interessante und große Möglichkeit etwas am Markt zu schaffen, leider sind die meisten Schlüsselpositionen mit völlig überforderten oder fachfremden Menschen besetzt

Kommunikation

Im Rahmen der Neustrukturierung versuchen die Fphrinhskräfte Zur Zeit verzweifelt, die Stimmungen in der Mannschaft zu verstehen. Da aber die meisten Angestellten sich nicht trauen etwas zu sagen, tappen die werten Herren im Dunkeln, so dass eine Verbesserung kaum eintreten wird. Es gibt wenig Vertrauen

Gleichberechtigung

könnte anders sein !

Umgang mit älteren Kollegen

könnte besser sein !

Karriere / Weiterbildung

Nur Mitarbeiter des größten Unternehmens in der Gruppe werden gefördert – es gibt viel Lästereien und Karriere Tritte

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt befindet sich im normalen Durchschnitt für den Vertrieb, allerdings werden in Zukunft die meisten Gehaltsmodelle anhand der Team Leistungen gemessen und orientiert. Somit ist man immer vom schwächstem Glied der Kette abhängig – das war’s dann wohl mit richtig Geld verdienen-Als Angestellter im Bereich Technik trifft mich dies nicht so hart, dennoch bitte dies die Kollegen im Vertrieb irritieren

Arbeitsbedingungen

Wer auf Kontrolle durch CRM und Kleinkrämerrische Kontrollanrufe steht ist hier genau richtig

Work-Life-Balance

Vor der Übernahme 100 % jetzt 5 %

Image

Noch nicht etabliert

Verbesserungsvorschläge

• Weg von alter Tradition und Hierachie. Schulungen für Vorgesetzte.