Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CEMO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation aus allen Bereichen ist sehr schlecht und lässt sehr zu wünschen übrig. Ich finde es extrem schade, dass es so oft an wichtigen Information fehlt, die nicht weitergetragen werden oder einfach viel zu spät. Der Ton miteinander lässt teilweise auch zu wünschen übrig.
Es ist eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Klar ist nicht alles schlecht und gibt auch ausnahmen in den verschiedenen Gruppen die sich bilden.
Man hat Gleitzeit, kann die auch überwiegend nutzen. Homeoffice gibt es auch, generell 3 Tage, aber jeder Abteilungsleiter kann auch sagen, nur 1 oder 2 Tage sind erlaubt, was ich persönlich Schwachsinn finde. 3 Tage sind in der Firma erlaubt, dann sollte es auch jedem sein gutes Recht sein und sollte jedem frei sein, das zu entscheiden wie viel er nutzen möchte. Vor allem in der heutigen Zeit, wo es völlig egal ist von wo man seine Arbeit macht, solange sie gemacht ist.
Es fehlt Struktur von oben, keiner will mehr Verantwortung übernehmen oder Entscheidungen treffen. Es fehlen klare Anweisungen von oben, von den Personen die auch dafür bezahlt werden die Anweisungen zu geben oder die Verantwortung zu übernehmen.
Die Vorgesetzte wies die Aufgaben den Leuten täglich eigenhändig zu, angeblich der Fairness wegen. Einmal wurde ich tatsächlich gerügt, weil ich proaktiv und motiviert (so wie ich es von anderen Firmen gewohnt war) selbständig einige Aufträge aus dem Postfach zur Bearbeitung an mich genommen hatte. "Hands-on" ist offenbar nicht gewünscht.
Manche Aussendienstler (immer dieselben) vergriffen sich dem Team gegenüber wiederholt im Ton. Wurde vom Management geduldet.
Es wurde im Gemeinschaftsbüro (zu meiner Zeit ca. 10 Personen) nach fast jedem Telefonat laut geflucht, gemeckert, gejammert, in einer solchen Atmosphäre wird man selbst ganz kirre. Manche durften aber rüde "schimpfen", anderen wurde es als grober Fehler sofort schwer angelastet.
Hohe Fluktuation, vorallem in der Logistik (während meiner recht kurzen Zeit kamen und gingen mehrere Leute).
Nach meinem Ausscheiden wird für den Vertriebsinnendienst nach wenigen Monaten erneut gesucht. Hat meine Nachfolge auch zuviele Fragen gestellt oder war ihr so schnell klar, dass das Gras anderswo grüner ist ? :-)
Die Position der Vertriebsinnendienstleitung war Ende 2024 ebenfalls ausgeschrieben. Ich finde, das sagt sehr viel aus.
Ich habe schon bei einigen Firmen gearbeitet und es war dort wirklich schlimmer, aber es geht halt auch besser als bei CEMO.
Durch das Problem mit der internen Kommunikation, ist die Arbeitsatmosphäre auch dementsprechend. Die Gebäude sind extrem veraltet und gehören renoviert. Ich persönlich finde die veralteten und zusammengestückelten Büros drücken aufs Gemüt. Eine Renovierung wäre auch vorzeige würdiger wenn Gäste kommen. Aktuell wäre ich schockiert, wenn ich ein Gast wäre und hier durch die Büros gehen würde. Die einzelne Abteilungen sind sehr auseinander gezogen, verteilt auf drei Gebäude. Meiner Meinung nach spaltet das die Firma sehr.