Cendres+Métaux

Bewertungen

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben. Feedbacks geben uns die Möglichkeit zu wachsen und besser zu werden. Es tut uns leid, dass Sie in verschiedener Hinsicht enttäuscht sind und dies auf dieser Plattform zum Ausdruck bringen. Sie sprechen viele verschiedene Themen negativ an. All diese zu kommentieren, sprengt den Rahmen – und wir möchten uns auch nicht rechtfertigen.

Da Sie noch bei uns zu arbeiten scheinen, bieten wir an, dass Sie mit Ihrer vorgesetzten Person sprechen oder sich direkt bei Ihrer zuständigen HR-Kontaktperson melden. Auch steht Ihnen ein Gespräch mit unserer Peko frei. Wir begrüssen den direkten Dialog. Nur im persönlichen Austausch können wir gemeinsame Lösungen finden.

Es würde mich freuen, wenn Sie von diesem Angebot Gebrauch machen würden.

Herzlicher Gruss
Baanuja Rajakulendran

Herzlichen Dank für diese positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei Cendres+Métaux gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.

Beste Grüsse
Baanuja Rajakulendran

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.

Ich bedaure sehr, dass Sie bei Cendres+Métaux negative Erfahrungen gemacht haben. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese an baanuja.rajakulendran@cmsa.ch senden.

Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüsse
Baanuja Rajakulendran

Herzlichen Dank für Ihre sehr erfreuliche Bewertung. Dass Sie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre erleben und insbesondere, dass Sie unsere Strategie und Kultur schätzen, freut uns sehr.
Sollten Ihnen trotzdem noch Verbesserungsvorschläge in den Sinn kommen, dürfen Sie sich jederzeit gerne bei mir melden (baanuja.rajakulendran@cmsa.ch).

Beste Grüsse und weiterhin viel Freude bei Cendres+Métaux!
Baanuja Rajakulendran

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen das sehr, auch wenn die Bewertung negativ ausfällt. Sie sehen sich beispielsweise nicht mehr mit interessanten Aufgaben konfrontiert oder sind unzufrieden mit der Kommunikation und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Cendres+Métaux.

Haben Sie sich diesbezüglich bereits bei Ihrer Vorgesetzen/Ihrem Vorgesetzten gemeldet? Gut möglich, dass Sie durch ein offenes Gespräch plötzlich neue, interessante Aufgaben wahrnehmen können.

Möchten Sie auf die erwähnten Punkte noch weiter eingehen oder Ihre Verbesserungsvorschläge genauer beschreiben? Über ein klärendes Gespräch würde ich mich sehr freuen, falls wir uns nicht schon im Rahmen des Austrittsinterviews intensiv ausgetauscht haben sollten.

Vielen Dank und beste Grüsse
Baanuja Rajakulendran

Besten Dank für Ihre Zeit, Cendres+Métaux zu bewerten. Es freut mich, dass Sie einen guten Kollegenzusammenhalt erleben und Sie im Team eine angenehme Atmosphäre vorfinden.

Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie eher neu im Unternehmen sind. Es entspricht nicht unseren Vorstellungen, unsere Mitarbeitenden unterschiedlich zu behandeln. Was müsste Ihrer Meinung nach geändert werden?

Ausserdem haben Sie den Punkt Kommunikation sehr negativ bewertet. Haben Sie sich diesbezüglich bei Ihrem oder Ihrer Vorgesetzten gemeldet, um darüber zu sprechen? Durch ein offenes Gespräch könnte die Kommunikation oder die allgemeine Arbeitssituation sicherlich verbessert werden.

Damit wir uns in den von Ihnen aufgeführten Punkten verbessern können, sind wir auf detailliertere Informationen angewiesen. Wir stehen Ihnen daher sehr gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns: baanuja.rajakulendran@cmsa.ch oder hr@cmsa.ch.

Herzlichen Dank und beste Grüsse
Baanuja Rajakulendran

Danke, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. In gewissen Punkten sind Sie zufrieden mit Cendres+Métaux als Ihre ehemalige Arbeitgeberin. Beispielsweise empfanden Sie die Aufgaben als spannend und heben die Möglichkeit Weiterbildungen machen zu können hervor.

Leider überwiegt klar die Seite der negativen Punkte. Mehrfach erwähnen Sie die hohe Fluktuationsrate. Ich gebe Ihnen recht, es gab in letzter Zeit einige Mitarbeitende, die sich neu orientiert haben. Aus unterschiedlichen Gründen – oft auch einfach, weil eine neue, spannende Herausforderung wartete. Wenn wir uns die Zahlen anschauen, dann kann ich Ihnen versichern, dass unsere Fluktuationsrate, bei einem Unternehmen unserer Grösse, im Rahmen liegt. Ich meinerseits hätte grosses Interesse gemeinsam mit Ihnen zu diskutieren, wie wir gute Mitarbeitende langfristig bei uns halten können. Was schlagen Sie für Lösungsansätze vor?

Weiter waren Sie mit dem Management und den Führungspersonen unglücklich. Auch hier würden mich die Hintergründe interessieren. Kontaktieren Sie mich und lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch über Ihre Erfahrungen bei uns sprechen.

Ihr positives Feedback freut uns sehr. Wie Sie bereits feststellen konnten gibt es viele spannende und herausfordernde Aufgaben bei Cendres+Métaux. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und hoffen fest, dass sich Ihr positiver Eindruck auch in Zukunft bestätigen wird.

Zwei kritische Punkte haben Sie erwähnt. Einerseits die Zufahrt zwischen Parkplatz und Mitarbeitereingang und andererseits die etwas laute Lüftung. Diese beiden Punkte haben wir mit unserem internen Betriebsdienst thematisiert. Folgendes Feedback können wir Ihnen vorab geben: Die Platzverhältnisse beim Haupteingang lassen leider nicht sehr viel Spielraum für Veränderung, da sind aktuell keine Massnahmen geplant. Die Lüftungssysteme im Betrieb variieren, somit sind einige Lüftungen lauter als andere, sie liegen aber allesamt innerhalb der SUVA-Norm. Bei lauteren Lüftungen gibt es die Option Lüftungsleitungen zu isolieren und so die Geräuschemissionen zu minimieren. Kontaktieren Sie jederzeit unseren Betriebsdienst.

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Es ist schön zu sehen, dass bei Ihnen so viele Kriterien gut abschneiden. Wir hoffen, dass Ihnen Ihr vielfältiges Aufgabengebiet und der gute Kollegenzusammenhalt bei Cendres+Métaux noch lange Freude bereiten und wir weiterhin auf Ihr Wirken zählen können.

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass die Arbeitsstelle nicht Ihren Erwartungen entspricht. Leere Versprechen gehören sicherlich nicht zu unseren Führungsgrundsätzen.

Damit sich an der aktuellen Situation etwas verbessern kann, sind wir auf Ihre Kooperation und Lösungsvorschläge angewiesen. Wir laden Sie deshalb dazu ein, das Gespräch mit Ihrer HR Ansprechpartnerin zu suchen, um die negative Kritik in Bezug auf die Vorgesetztenkommunikation genauer zu erläutern. Gleichzeitig hätten Sie die Chance Ihre möglichen Verbesserungsvorschläge oder Lösungsansätze - insbesondere was Ihr Aufgabengebiet und das benötigte Equipment angeht - anzubringen. Wir pflegen bei Cendres+Métaux eine offene Kommunikation über alle Stufen, nutzen Sie diese Möglichkeit!

Wir freuen uns auf Ihre persönliche Kontaktaufnahme und Ihr Feedback.