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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtMan darf seine eigenen Ideen einbringen, das HR unternimmt viel für das Personal, die Geschäftsleitung führt als Strategie, eine neue Kultur ein, durch die Feedbackkultur entsteht Kommunikation unter allen. Zusammengefasst: am Morgen kommt man mit Freude zur Arbeit und am Abend geht man zufrieden nach Hause.
Standort, Anbindung, Gratis Parkplatz, Beteiligung an Krankenkasse
Die Sozialleistungen und das Aufgabengebiet.
Tolle Firma mit komplexen Produkten
Die Fertigungstiefe und das Geschäft in welchem wir uns bewegen ist einmalig.
Das Personalwesen unterstützt die Mitarbeiter nicht und nehmen keine neutrale Position bei Diskussionen ein.
Keine Kommunikation und Transparenz.
nicht schlecht aber es gibt ein paar Altlasten (MB) die den Betrieb und die Innovation aufhalten.
Nichts was ich als schlecht bezeichnen kann. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Sachen hat, arbeite ich beim falschen Arbeitgeber, respektive mache meinen Job nicht gut genug. Es gibt immer und überall potenzial zur Verbesserung.
Hauptsache die Zahlen stimmen. Wie es dem Produktionspersonal geht ist nicht wichtig.
Die Bereitschaft der Fehlbesetzungen und Fehlentscheidungen zu akzeptieren.
Im Bereich HR: fehlende Kompetenz einer bestimmten Person im Team
Mehr Interesse für die Mitarbeiter wäre ein guter Anfang.
Ansonsten bin ich einfach nur sprachlos was die Führungskräfte leisten.
nicht sparen sondern ausgeben und investieren die Konkurrenz wartet nicht
Sollten sich mal fragen wieso die fluktuation so hoch ist. es wird damit Argumentiert das dies im rahmen liegt für die grösse der firma. Wenn man dies jedoch mit den umliegenden Grossbetrieben vergleicht muss etwas nicht stimmen.
Feintool-Style funktioniert hier nicht!! Das HR ist nicht zu gebrauchen, nur warme luft.
Rundtakt-Theatermaschine abschreiben und in die Entsorgung damit, dafür endlich mal die Langdreher revidieren oder ersetzen!
Man sollte die Argumente DERER analysieren, die berechtigterweise gekündigt haben und daraus lernen. Die heutige Kultur spiegelt das nicht wieder.
Der am besten bewertete Faktor von Cendres+Métaux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Produktion gibt man sich Mühe zusammen auszukommen
In allen Hinsichten ist der Zusammenhalt gewährleistet. Feedbackkultur wird bei uns gelebt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Gute Durchmischung von neuen und altgedienten Mitarbeitern. Dadurch sind die Teams immer ein wenig in Bewegung, aber man ist zusammen an etwas dran.
Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit hat isch in den letzten 24 Monate massiv verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cendres+Métaux ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir arbeiten ständig an unserer Kommunikationskultur. Die Gratwanderung zwischen offener und transparenter Kommunikation ist nicht immer einfach. Sehr schnell wird transparente Kommunikation als schlechte Kommunikation verstanden. Wir arbeiten hart daran, uns noch weiter zu verbessern. Seit anfangs Jahr haben wir eine Feedbackkultur eingeführt und laden alle Mitarbeitenden ein, sich gegenseitig Feedback zu geben. Kommunikation betrifft alle.
Es läuft einiges über Gang-Gespräche, was aber bei einem Unternehmen dieser Grösse nicht zu vermeiden ist. Die Führung bemüht sich, transparent zu kommunizieren, informelle Wege sind halt einfach oft viel schneller.
Nach aussen wird vieles kommuniziert, was innerhalb anders ist.
Marketing sollte unterstützen, jedoch nicht relevante Prozesse steuern wollen...
vieles wird hinterrücks entschieden so das die betroffenen Personen/ Abteilungen auf die Kritik Punkte nicht eingehen können.
Nicht alle Informationen werden weitergeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei den falschen Leuten gefördert
Wenn man sich einbringt und Willen zeigt, sind die Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere sehr gut.
Es werden leider keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten.
Hier haben wir noch Potenzial. Wir arbeiten an einer Karriereplattform um unser Talente frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Aktuell durchlaufen alle Kadermitarbeitenden eine Reihe von Leadership Workshops
Die CM Lux stellt weiterhin Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl und unterstützt diese.
