Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDie Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
Man fühlt sich wohl
Facilité à exprimer ses ressentis.
Sehr gute Benefits und flexible Arbeitszeiten. Man hat ein Gutes und eingespieltes Team und eine saubere Infrastruktur.
Man darf seine eigenen Ideen einbringen, das HR unternimmt viel für das Personal, die Geschäftsleitung führt als Strategie, eine neue Kultur ein, durch die Feedbackkultur entsteht Kommunikation unter allen. Zusammengefasst: am Morgen kommt man mit Freude zur Arbeit und am Abend geht man zufrieden nach Hause.
Die ganze wirtschaftliche Situation wurde mit einer sehr spannenden Herangehensweise herangegangen. Vielleicht wäre ein besseres Konzept für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut.
Zu häufiger wechsel in Strukturen
Die Sparte zwischen der Produktion und den Büroabteilungen, wie z.B. dem HR, sind relativ gross. Das bekommt man auch zu spüren. Man ist leicht ersetzbar, wie es sich zu einer Grossfirma gehört.
Nichts was ich als schlecht bezeichnen kann. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Sachen hat, arbeite ich beim falschen Arbeitgeber, respektive mache meinen Job nicht gut genug. Es gibt immer und überall potenzial zur Verbesserung.
Das Personalwesen unterstützt die Mitarbeiter nicht und nehmen keine neutrale Position bei Diskussionen ein.
Keine Kommunikation und Transparenz.
Nicht jeden unnötigen Auftrag entgegennehmen. Neuanstellungen sorgfältiger gestalten
Wichtig ist, mehr mit den Arbeitnehmer zu sprechen und Kritik anzunehmen (nicht gleich gegen den Kritiker loszuwerden)
Führung hat noch Potential
Bien que l'entreprise fasse déjà des efforts, elle doit continuer à rassurer ses salariés sur la bonne exécution des tâches.
Die Entscheidungswege verkürzen. Einige „Problemstellungen“, die einfach und schnell zu lösen wären, ziehen sich unnötig in die Länge.
Der am besten bewertete Faktor von Cendres+Métaux ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Die Aufgaben waren interessant.
Interessante Erzeugnisse in der Produktion, sowohl Medizinaltechnik als auch Lux Bereich.
In meiner Zeit bei Cendres+Métaux konnte ich fast schon in jedem Bereich tätig sein und sowohl bei operativen oder strategischen Projekten mitwirken. Dies hat viel mit der inneren Einstellung zu tun. Ich war stets neugierig und offen für neues. Die Aufgaben kamen automatisch zu mir und nicht ich musste mir die Aufgaben suchen.
Ich kann mir meine Aufgaben in einem weiten Rahmen selbst zusammenstellen und mich gemäss meinen Interessen und Fähigkeiten entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cendres+Métaux ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch bei der Kommunikation gibt es grundlegende Probleme. Nach meinem Gefühl durfte niemand seine ehrliche Meinung sagen da sonst einfach mit Konsequenzen gerechnet werden musste.
Teilweise sehr lange Entscheidungswege, manche Themen, die man anspricht, werden nicht Ernst genommen.
Wir arbeiten ständig an unserer Kommunikationskultur. Die Gratwanderung zwischen offener und transparenter Kommunikation ist nicht immer einfach. Sehr schnell wird transparente Kommunikation als schlechte Kommunikation verstanden. Wir arbeiten hart daran, uns noch weiter zu verbessern. Seit anfangs Jahr haben wir eine Feedbackkultur eingeführt und laden alle Mitarbeitenden ein, sich gegenseitig Feedback zu geben. Kommunikation betrifft alle.
Nicht alle Informationen werden weitergeleitet
Wird gross geschrieben aber nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Darauf legen sie ebenfalls hohen Wert.
Gemäss Arbeitgeber wird auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden gesetzt, was sehr gut ist, jedoch teilweise in die falschen.
Wenn man sich einbringt und Willen zeigt, sind die Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere sehr gut.
Die CM Lux stellt weiterhin Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl und unterstützt diese.
Weiterbildungen werden bei den falschen Leuten gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Für sein Team arbeiten.
