Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man fühlt sich wohl
Zu häufiger wechsel in Strukturen
Nicht jeden unnötigen Auftrag entgegennehmen. Neuanstellungen sorgfältiger gestalten
War immer top
Viel Tratsch geht rum, vieles stimmt nicht oder ist näher betrachtet halb so grob
Super
Super
Super
Super
Die Konstruktionsgruppe war top!
Teils fragwürdige Abgänge bei älteren Mitarbeitern
Auf tiefer Ebene super
Super
Es wird regelmäßig informiert
Kann ich nicht beurteilen, nie ein Problem festgestellt
Abwechslungsreich
Vielen Dank für deine positive Bewertung sowie für dein langjähriges Engagement bei der CMSA Gruppe. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wenn du diese noch etwas genauer erläutern möchtest, freue ich mich über einen Austausch mit dir. Du kannst mich unter baanuja.rajakulendran@cmsa.ch kontaktieren.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüsse
Baanuja
Die ganze wirtschaftliche Situation wurde mit einer sehr spannenden Herangehensweise herangegangen. Vielleicht wäre ein besseres Konzept für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut.
Wichtig ist, mehr mit den Arbeitnehmer zu sprechen und Kritik anzunehmen (nicht gleich gegen den Kritiker loszuwerden)
Während meiner Zeit bei der Cendres+Métaux war das Arbeitsklima insgesamt sehr schlecht. In den Büros wie auch in der Produktion waren alle sehr unglücklich mit der Situation.
Dieses Image hat leider stark abgenommen. Zu Beginn war es sehr gut und ist im letzten Jahr aber rapid gesunken. Es wird sehr viel negatives gesprochen.
Die Work-Life-Balance war gut, die Cendres+Métaux legt hohen Wert darauf.
Darauf legen sie ebenfalls hohen Wert.
Die Löhne sind eher tief angelegt. Ich bin mir auch nicht sicher wie diese berechnet werden, da die Unterschiede der Löhne teils massiv sind.
Sehr fortschrittlich
Der Kollegenzusammenhalt war ehrlicherweise schwierig zu halten, da es ständige Entlassungen gab oder es bereits an der Kommunikation scheiterte.
Bis auf ein paar Ausnahmen war auch das sehr gut.
Ich war sehr unzufrieden mit dem Verhalten der Vorgesetzten. Dies war bei verschiedenen Abteilungen mit den Abteilungsleiter ein Disaster
Die Arbeitsbedingungen waren auch sehr gut und wir viel Wert darauf gelegt.
Auch bei der Kommunikation gibt es grundlegende Probleme. Nach meinem Gefühl durfte niemand seine ehrliche Meinung sagen da sonst einfach mit Konsequenzen gerechnet werden musste.
Darauf wird hohen Wert gelegt.
Die Aufgaben waren interessant.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Karrieremöglichkeiten, die Aufgabenvielfalt sowie die Arbeitsbedingungen, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet hast. Dieses Feedback bestärkt uns in unserem Anspruch als Arbeitgeberin.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Verhalten deines Vorgesetzten, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation kritisch wahrgenommen hast. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur sind für uns zentrale Bestandteile unserer Führungskultur.
Gerne möchten wir die angesprochenen Punkte besser nachvollziehen. Wenn du bereit bist, uns weitere Einblicke zu geben, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter baanuja.rajakulendran@cmsa.ch. So können wir dein Feedback gezielt aufnehmen und konkrete Verbesserungen anstossen.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Baanuja
Sehr gute Benefits und flexible Arbeitszeiten. Man hat ein Gutes und eingespieltes Team und eine saubere Infrastruktur.
Die Sparte zwischen der Produktion und den Büroabteilungen, wie z.B. dem HR, sind relativ gross. Das bekommt man auch zu spüren. Man ist leicht ersetzbar, wie es sich zu einer Grossfirma gehört.
Die Entscheidungswege verkürzen. Einige „Problemstellungen“, die einfach und schnell zu lösen wären, ziehen sich unnötig in die Länge.
Gutes und angenehmes Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, sich die Zeit selbst einzuteilen.
Gemäss Arbeitgeber wird auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden gesetzt, was sehr gut ist, jedoch teilweise in die falschen.
Vorbildliche Benefits und angemessenes Gehalt.
Sehr Unterschiedlich, wie in den meisten Firmen eigentlich.
Ist Gut. Könnte aber aktiver sein, z.B. bei Fragen oder Problemstellungen reagieren und nicht nur sagen, probiere dies und das.
Teilweise sehr lange Entscheidungswege, manche Themen, die man anspricht, werden nicht Ernst genommen.
Ist vorhanden.
Interessante Erzeugnisse in der Produktion, sowohl Medizinaltechnik als auch Lux Bereich.
Vielen Dank für deine durchaus positive Bewertung und dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit zwischen Produktion und den Büroabteilungen als distanziert empfindest. Besonders, dass du die HR-Abteilung als Beispiel für diese Distanz wahrnimmst, nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle gehört und ernst genommen fühlen.
Bitte melde dich doch bei deinem HR Business Partner am Standort, um die genannten Punkte in einem persönlichen Gespräch zu erläutern. Nur durch konkrete Beispiele können wir uns verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deiner Arbeit! Schön bist du bei uns im Team.
Herzliche Grüsse
Baanuja
Die Sozialleistungen und das Aufgabengebiet.
Das Personalwesen unterstützt die Mitarbeiter nicht und nehmen keine neutrale Position bei Diskussionen ein.
Keine Kommunikation und Transparenz.
Mehr Interesse für die Mitarbeiter wäre ein guter Anfang.
Ansonsten bin ich einfach nur sprachlos was die Führungskräfte leisten.
Im Team recht gut, von Vorgesetzten nur Druck und keine Dankbarkeit
Es gibt kaum noch Mitarbeiter die stolz sind dort zu arbeiten
Es wird nur befohlen und nicht gefragt wenn Mehrarbeit erbracht werden muss
Weiterbildungen werden bei den falschen Leuten gefördert
Die Sozialleistungen sind sehr gut und der Gehalt ok
Digitalisierung ist schon lange ein Thema aber wird nie umgesetzt.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
In der Produktion gibt man sich Mühe zusammen auszukommen
Unter den Mitarbeitern gut
Die Vorgesetzten werden meistens nicht wegen der Leistung befördert, sondern weil sie sich gut verkaufen können
Werden von Jahr zu Jahr schlechter
Keine Kommunikation vorhanden
Sympathie zählt mehr als Leistung
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend
Die Fertigungstiefe und das Geschäft in welchem wir uns bewegen ist einmalig.
Nichts was ich als schlecht bezeichnen kann. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Sachen hat, arbeite ich beim falschen Arbeitgeber, respektive mache meinen Job nicht gut genug. Es gibt immer und überall potenzial zur Verbesserung.
Der Eingeschlagene Weg nicht verlassen. Auch wenn etwas Gegenwind kommt.
Kollegialer, hilfsbereiter und offener Umgang Miteinander. Es herrscht eine gesunde Leistungskultur. Wir "commiten" uns zum Erfolg. Jeder ist eingeladen mit zu ziehen und mit zu machen.
Nachdem in den Jahren vor 2018 das Image der Firma gelitten hatte, konnte der turnaroud geschafft werden. Dass ehemalige Mitarbeitende wieder zurück zur Firma kommen, spricht für sich.
Als Kadermitarbeitenden kann ich seit kurzem Teilzeit arbeiten. Dabei habe ich nicht das Gefühl etwas zu verpassen. Ich fühle mich nach wie vor vollständig integriert. Auf meine private Agenda wird viel Rücksicht genommen.
Hier haben wir noch Potenzial. Wir arbeiten an einer Karriereplattform um unser Talente frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Aktuell durchlaufen alle Kadermitarbeitenden eine Reihe von Leadership Workshops
Einwandfrei. Ich wurde stets in jeder Position gerecht entlohnt. Ich kann auch sagen, dass der Einsatz gesehen und entlohnt wurde.
Das Unternehmen ist seit längerem ISO14001 zertifiziert. Dies wurde jedoch in den letzten Jahren etwas Stiefmütterlich behandelt. Seit 2021 arbeitet die CM Gruppe im Swiss Triple Impact Projekt mit für die UNO Nachhaltigkeitsagende 2030 mit konkreten Zielen zu unterstützen. Sowohl Elektromobilität wie Photovoltaik sind dabei Thema.
Sehr kollegialer Umgang. Die Geschäftsleitung spricht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Der Zugang ist einfach und unkompliziert.
Offene Tür und offenes Ohr. Ich darf und soll kritisch sein und meinen Vorgesetzten pushen. Dies wird sehr geschätzt und erwartet.
State of the Art. Im Produktionsumfeld haben wir noch potenzial in Sachen 5S
Wir arbeiten ständig an unserer Kommunikationskultur. Die Gratwanderung zwischen offener und transparenter Kommunikation ist nicht immer einfach. Sehr schnell wird transparente Kommunikation als schlechte Kommunikation verstanden. Wir arbeiten hart daran, uns noch weiter zu verbessern. Seit anfangs Jahr haben wir eine Feedbackkultur eingeführt und laden alle Mitarbeitenden ein, sich gegenseitig Feedback zu geben. Kommunikation betrifft alle.
In meiner Zeit bei Cendres+Métaux konnte ich fast schon in jedem Bereich tätig sein und sowohl bei operativen oder strategischen Projekten mitwirken. Dies hat viel mit der inneren Einstellung zu tun. Ich war stets neugierig und offen für neues. Die Aufgaben kamen automatisch zu mir und nicht ich musste mir die Aufgaben suchen.
Tolle Firma mit komplexen Produkten
Man darf nicht reklamieren.
Führungspersonen auswechseln. Zuhören!
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Nicht alle Informationen werden weitergeleitet
Top Decollteure welche ihr wissen gerne weitergeben.
Gebäude und Infra top
HR & G.L
Feintool-Style funktioniert hier nicht!! Das HR ist nicht zu gebrauchen, nur warme luft.
Rundtakt-Theatermaschine abschreiben und in die Entsorgung damit, dafür endlich mal die Langdreher revidieren oder ersetzen!
Produktions MA werden nur noch geknechtet!
Keine Wertschätzung dafür das wir sehr schwierige Teile herstellen.
Die G.L & das HR hat einen entsprechenden Ruf!
Kein Wunder sind so viele Stellen offen
Ok-gut
Gehalt einigermassen ok
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Auf Stufe Abteilung gut
Rundtaktmaschinen Projekt abschreiben, kostet Gels ohne ende und bringt nichts.
Dafür Langdreher ersetzen, damit verdient man Geld.
Sehr interssante Teile welche herzustellen sind.
Hauptsache die Zahlen stimmen. Wie es dem Produktionspersonal geht ist nicht wichtig.
Mehr auf die Leute in der Produktion hören. Schliesslich sind es sie die wissen was benötigt wird um Teile zu produzieren.
Unter den Arbeitern an sich ein super Klima, doch das Klima in der Firma im allgemeinen ist eher schlecht
Wird gross geschrieben aber nicht umgesetzt
...zu wenig, deshalb habe auch ich gekündigt...
Die Bereitschaft der Fehlbesetzungen und Fehlentscheidungen zu akzeptieren.
Im Bereich HR: fehlende Kompetenz einer bestimmten Person im Team
Man sollte die Argumente DERER analysieren, die berechtigterweise gekündigt haben und daraus lernen. Die heutige Kultur spiegelt das nicht wieder.
Aufgrund existentieller Fehlentscheide, leidet das Unternehmen heute unter der Abwanderung vieler gute und relevante Mitarbeitende.
Siehe Kommunikation.
Man beachte die Zahl derer, die gehen...
Gute Work-Life-Balance ist abteilungsbedingt unterschiedlich. Manche schaffen es, andere verbrennen und dem Druck...
Weiterbildungen wurden dort wo sie sinnvoll waren, ermöglicht.
Beide waren angemessen.
Man ist daran, die Arbeitsbedingungen in der Produktion zu optimieren.
Je nach Bereich i.O., n.i.O.
Anfangs sehr gut (5 Sterne). Mit dem Wechsel der Unternehmensführung jedoch, wurde vieles gesagt, anders gehandelt und Mitarbeitende hintergangen.
Trotz COVID fand man eine gute Balance und Bedingungen, miteinander zu arbeiten.
Nach aussen wird vieles kommuniziert, was innerhalb anders ist.
Marketing sollte unterstützen, jedoch nicht relevante Prozesse steuern wollen...
Da viel aufzuholen war, gab es viele interessante Aufgaben.
Ein junges und dynamisches Management, das zukunftsorientiert ist.
Zufahrt zwischen Parkplatz und Mitarbeitereingang.
Weiterhin Dienstleistungen anbieten, die den aktuellen und zukünftigen Erwartungen entsprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Insgesamt haben die Mitarbeiter ein gutes Image des Unternehmens.
Auch wenn einige Spuren der Vergangenheit bleiben.
Der freie Stundenplan ermöglicht eine gewisse Flexibilität bei persönlichem Bedarf.
Betrachtet man den Werdegang eines bestimmten Mitarbeiters, wird deutlich, dass das Unternehmen Entwicklungsperspektiven bietet.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Gehalt entspricht den Erwartungen, es wird notwendig sein, das Potenzial für Veränderungen im Laufe der Zeit zu sehen.
Ja, dank seiner ISO 14001-Zertifizierung zeigt es sein Engagement für die Umwelt.
Generell arbeiten die Mitarbeiter zusammen und zeigen Solidarität.
Ich würde sagen ja, ich hatte kein Gegenbeispiel.
Klare Richtlinien, Vertrauen und Anerkennung sorgen für eine sehr gute Zusammenarbeit.
Wir sind wahrscheinlich nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Aber insgesamt ok.
Die Belüftung ist sehr effizient, aber etwas laut.
Informationen, die regelmäßig im Intranet zur Verfügung gestellt werden.
Ich habe keine Diskrepanz gespürt.
Die Herausforderungen fehlen nicht ... Ich weiß, warum ich hier bin.
So verdient kununu Geld.