Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cenesco die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation unterhalb der IT-Kollegen gut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Anmerkungen. Jedoch teilweise relativ lange Wartezeit bei Vertriebsangelegenheiten. Nur wenige Updates durch die Geschäftsführung zum aktuellen Stand der Firma. Primär wird diese Kategorie somit durch die Kollegen innerhalb der technischen Abteilung und deren Vorgesetzten positiv beeinflusst.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr und immer jemanden mit einer Lösung.
Wenig Überstunden und minutengenaues Zeitkonto sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Teilweise eingeschränkte Flexibilität was das früher oder später kommen und gehen betrifft.
Die Vorgesetzten der Technik haben immer ein offenes Ohr für die Kollegen, bei egal welchem Thema. Sie versuchen ihr bestes, für ihre Mitarbeiter einzustehen und die Abteilung weiterzuentwickeln. Durch die Geschäftsführung wirkt es teilweise so, dass wenig Motivation an Veränderungen für die Mitarbeiter vorhanden ist.
Viele wiederkehrende Thematiken und regulärer Support. Zeitweise wenig zu tun oder nur begrenzt neue Themen. Wird jedoch ausgewogen durch neue Projekte oder Anforderungen durch Kunden, welche eine nötige Abwechslung bieten.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.