Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDen kollegialen Zusammenhalt, die generelle Stimmung unter den Kollegen und die Vorgesetzten der technischen Abteilung.
- Flexibler Arbeitsplatz mit Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- In den Sommertagen wird draußen gegrillt
- Guter Zusammenhalt
- Gemischte Truppe aus Jungen und Erfahrenen Leuten
Home Office Angebot, halbwegs flexible Arbeitszeiten
Dass er mich gefeuert hat. Inzwischen verdiene ich leicht überdurchschnittlich im Vergleich zum Branchenschnitt. Viele Kunden waren zu meiner Zeit sehr nett und behandeln die Techniker gut.
- Mitarbeiter sind sehr nett & Arbeitsklima ist sehr gut
- Generelle Hilfsbereitschaft
- Großer Kundenstamm führt zu vielen Einblicken in unterschiedlichste Infrastruktur
- Viel Vertrauen in die Arbeit der Azubis
Wenige Benifits und Vorteile für Mitarbeiter. Wenig einladendes Büro, welches eher zu HomeOffice verführt. Wenig Kommunikation durch die Geschäftsführung an die mitarbeitenden. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Büroausstattung ( Tische, Stühle) am Arbeitsplatz, Anzahl der Urlaubstage ( in der Regel 28)
Als IT Unternehmen intern digitalisierter auftreten. Automatisierte Prozesse etc.
daran wird jedoch zurzeit in einem internen Digitalisierungsprojekt gearbeitet
Einer schrieb in den Kommentaren, dass man im Nachhinein jede Entscheidung seitens der Geschäftsführung nachvollziehen könne, warum dieser oder jener gekündigt wurde.
Als einer dieser Personen empfinde ich das etwas anders. Niemand hat im Vorfeld der Kündigung versucht, mich auf ein möglicherweise inadäquates Verhalten hinzuweisen. Daher die Vermutung, dass man mich nur als MCSE-Punkte-bringender (damals war das für die MS-Partnerschaft noch relevant) Lückenbüßer eingestellt hatte, den man aufgrund der (damals) schlechter werdenden Auftragslage dann schnell wieder los werden ...
Das manchmal Informationen etwas zu spät an die Mitarbeiter kommen, obwohl ich das jetzt kaum noch schreiben kann, da es seit ein paar Wochen einen internen Newsletter gibt. :)
Eine Sache, die ärgert mich schon. Das sind ein paar ältere Bewertungen wo EX-Kollegen(innen) mal so richtig drauf hauen und sehr schlechte Bewertungen abgeben. Ich habe keine genauen zahlen, aber wir haben in den letzten Jahren nur eine Handvoll Kollegen(innen) verloren, die meisten weil diese sich Beruflich / Familiär verändern wollten ...
Wünschenswert wären mehr Benefits und eine Anpassung des Gehalts an ein marktübliches Niveau. Besonders im Bereich Zusatzleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Eine Kombination aus attraktiveren Benefits und einer besseren Vergütung würde die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Ausbau des Vertriebes, damit mehr Kunden angesprochen und vorhandene Themen schneller abgearbeitet werden können.
Deutliche Verbesserung des Marketings, sowohl für Image-Werbung als auch für Kunden-Werbung.
Mehr Urlaubstage einführen und die Büros vor Ort bspw. durch höhenverstellbare Schreibtische ergonomischer gestalten.
Modernere Büromöbel und Einrichtung
Bessere Bezahlung. Ein Firmenwagen ist kein Ersatz für einen brauchbaren Verdienst.
Der am besten bewertete Faktor von Cenesco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hier großartig. Man merkt deutlich, dass sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und bei Fragen oder Problemen niemand allein gelassen wird. Wenn man Hilfe braucht, findet sich eigentlich immer jemand, der sich Zeit nimmt und weiterhilft.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr und immer jemanden mit einer Lösung.
Angenehmes miteinander und Starker Zusammenhalt. Vor Corona auch regelmäßige Team Events. Wir haben ein tolles Team!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird durch diverse Mitarbeiteraktionen stark gefördert.
Die Kolleginnen und Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cenesco ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt. Nennenswerte Benefits gibt es insgesamt kaum. Ein kleiner Vorteil ist ein Mitarbeiterrabatt auf einer Webseite. Mitarbeitende in der Technik haben außerdem die Möglichkeit, ein Auto über die Firma zu leasen, wobei die Kosten direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden. Darüber hinaus sind jedoch keine besonderen Zusatzleistungen vorhanden.
Marktübliches Gehalt für einen ITler. Ein Firmenwagen ist Standard in der technischen Abteilung. Darüber hinaus sind nur wenige Benefits vorhanden, welche in anderen Firmen teilweise Standard sind. Stichwort 50€ steuerlicher Freibetrag pro Monat pro Mitarbeiter. Firmenevents finden nur sehr wenige durch den Arbeitgeber selbst organisiert statt.
Unterirdisch und ganz weit weg von allen Branchenstandards (zu meiner Zeit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jedes Jahr kann man drei Wunschschulungen angeben, die für die eigene fachliche Weiterentwicklung interessant sind. Es werden zwar nicht immer alle Schulungen tatsächlich durchgeführt, jedoch wird sich bemüht, die Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und passende Schulungsmöglichkeiten anzubieten.
Es gibt jährliche Fortbildungen, welche an die eigenen Wünsche angepasst werden. Hierzu hat man die Möglichkeit, sich in die Richtung zu entwickeln, die man sich selbst wünscht.
Auf Wunsch werden Schulungen und Weiterbildungen genehmigt. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt. (Man muss es selber wollen)
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn man allerdings den Willen zeigt, wird man auch gefördert!
Weiterbildung und Schulung haben hier hohen Stellenwert
