Solider IT-Dienstleister mit starkem Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären mehr Benefits und eine Anpassung des Gehalts an ein marktübliches Niveau. Besonders im Bereich Zusatzleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Eine Kombination aus attraktiveren Benefits und einer besseren Vergütung würde die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ganz angenehm. Es gibt ein großes Büro, das in vier Bereiche mit jeweils vier Arbeitsplätzen aufgeteilt ist. Zwischen den Bereichen stehen Akustikwände, damit es nicht zu laut wird, wenn viele telefonieren.
Kommunikation
Kommunikation ist hier sehr wichtig, da man vieles klären oder verschieben kann, falls es mal zu viel wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hier großartig. Man merkt deutlich, dass sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und bei Fragen oder Problemen niemand allein gelassen wird. Wenn man Hilfe braucht, findet sich eigentlich immer jemand, der sich Zeit nimmt und weiterhilft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die verpflichtende 40-Stunden-Woche eher eingeschränkt. Freitags kann man zwar eine Stunde früher gehen, diese Zeit muss jedoch an den anderen Tagen vorgearbeitet werden. Positiv ist allerdings, dass man bei vielen Überstunden flexibel frei nehmen kann, egal ob für einen ganzen Tag, einen halben Tag oder einen halben Tag am Morgen beziehungsweise Nachmittag.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist sehr angenehm und zeigt sich offen gegenüber den Mitarbeitenden. Besonders positiv ist, dass auch kleinere Events innerhalb der Firma ermöglicht werden, zum Beispiel eine LAN-Party oder ein gemeinsamer Switch-Abend. Das trägt zu einer lockeren Atmosphäre und einem guten Miteinander bei.
Interessante Aufgaben
Es gibt regelmäßig neue Aufgaben, die zur Weiterentwicklung der IT beitragen. Dadurch macht man nicht immer nur dasselbe, sondern arbeitet an Themen, die mit der Zeit gehen und auch für die Zukunft relevant sind. Das sorgt für Abwechslung und bietet die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und neue Kollegen werden gleichermaßen respektvoll behandelt. Es macht keinen großen Unterschied, wie lange jemand bereits im Unternehmen ist, da alle Mitarbeitenden fair und wertschätzend miteinander umgehen. Erfahrung wird geschätzt, gleichzeitig werden auch neue Kollegen gut aufgenommen und eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist insgesamt gut. Die First-Level-Techniker arbeiten mit 2K-Bildschirmen, ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen. In den anderen drei Bereichen werden normale Full-HD-Bildschirme genutzt. Positiv ist außerdem, dass alle Bildschirme an Monitorarmen befestigt sind und dadurch nicht direkt auf dem Tisch stehen. Dadurch wirkt der Arbeitsplatz aufgeräumter und lässt sich besser an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Zusätzlich sind eine Klimaanlage sowie eine Fußbodenheizung vorhanden, was das Arbeitsumfeld angenehmer macht. Außerdem gibt es keine festen Arbeitsplätze, sodass flexibel gearbeitet werden kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt. Nennenswerte Benefits gibt es insgesamt kaum. Ein kleiner Vorteil ist ein Mitarbeiterrabatt auf einer Webseite. Mitarbeitende in der Technik haben außerdem die Möglichkeit, ein Auto über die Firma zu leasen, wobei die Kosten direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden. Darüber hinaus sind jedoch keine besonderen Zusatzleistungen vorhanden.
Image
Das Image der Firma ist grundsätzlich gut. Das Unternehmen tritt als solider IT-Dienstleister auf und macht insgesamt einen professionellen Eindruck. Abzüge gibt es meiner Meinung nach vor allem beim Thema Gehalt, da dieses eher unter dem Durchschnitt liegt. Abgesehen davon wirkt die Firma jedoch zuverlässig und gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr kann man drei Wunschschulungen angeben, die für die eigene fachliche Weiterentwicklung interessant sind. Es werden zwar nicht immer alle Schulungen tatsächlich durchgeführt, jedoch wird sich bemüht, die Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und passende Schulungsmöglichkeiten anzubieten.