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Bewertung

Annika MuschallikHead of People & OrganizationSeptember 2018

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

Du sprichst ganz direkt unsere Rolle als People & Organization an, daher möchte ich gerne darauf Bezug nehmen.

Wir sehen unsere Rolle von zwei Seiten: wir vertreten die Unternehmensinteressen und wir vertreten die Interessen der Mitarbeiter. Meist stimmen diese Interessen überein, aber manchmal gibt es hier auch vermeintliche Divergenzen.

Ein nicht ganz so offensichtliches Beispiel: sollte es doch mal zu dem Fall kommen, dass wir uns in der Probezeit von einem Mitarbeiter / einer Mitarbeiterin trennen, ist das für beide Seiten eine schwierige Situation. So eine Entscheidung kann aus ganz unterschiedlichen Gründen getroffen werden. Auf den ersten Blick mag das den Interessen des/der Mitarbeiters/Mitarbeiterin widersprechen. Auf den zweiten Blick ist es aber für den/die Mitarbeiterin eine Chance, in ein Umfeld zu wechseln, indem er/sie glücklicher und erfolgreicher sein kann. Außerdem ist es im Interesse des ganzen Teams und des ganzen Unternehmens, Kollegen zu haben, die gut ins Team passen und zum Teamerfolg ihren Beitrag leisten können. Solche Entscheidungen fallen uns immer sehr schwer, da hinter einer möglichen Entlassung ein persönliches Schicksal steckt.

Wir können uns gut vorstellen, dass wir als People & Organization in einer solchen Situation, in der wir einen People Manager dabei unterstützen, sich von einem Teammitglied zu trennen, auf Dich als Erfüllungsgehilfe wirken.

Wenn wir unseren Job gut machen, schaffen wir es aber auch, immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter/innen zu haben und gleichzeitig das Sprachrohr für euch sind. Heißt auch, dass wir Stimmungen und Entwicklungen einfangen und diese offen mit dem Management Team diskutieren, um konkrete Maßnahmen zu initiieren. Es tut mir leid zu hören, wenn ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist, da wir sehr viel Zeit und Energie in dieses Thema stecken.

Vielen Dank an dieser Stelle für Dein Feedback.

Dein P&O Team