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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Censhare is like a world offering growth opportunities and skill enhancements.
Ich habe das Gefühl es sit alles auf eine langfristige Beschäftigung ausgerichtet.
Fair compensation compare to the market average. Flexible working environment: 30 day vacation, fully remote work (if you like), and 60 day workation option. Yearly training budget. Collaborative and transparent working culture: colleagues are eager to help and work together daily and share knowledge.
Vertrauensvoller Umgang miteinander und Mut zur Veränderung
Good salary. Some great benefits like unlimited free language courses (Babbel), mobility budget, Work from anywhere for 60 (working days) a year. - This is also getting used by employees. They do actually practice what they preach which is fantastic.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es schwingt auch immer ein eUnsicherheit mit, was die Orientierung des Produktes angeht.
nothing for now.
Bad (old and unintuitive) internal tool for vacation planning. Less frequent in-person company events.
Der ungleiche Druck auf Kollegen. Das Herauszeichnen von den „Lieblingen“, deren Leistung objektiv eher durchschnittlich waren. Die Arbeitszeiten.
Eigentlich ist nichts wirklich schlecht, verbessern kann man immer das eine oder andere.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man im 'Sinne des Produktes mehr mit Kollegen sprechen die direkt mit Kunden zusammenarbeiten, um abzufragen was diese wirklich brauchen. Denn nicht immer ist das was der Kunde sich wünscht auch das was der Kunde braucht.
I will suggest more of inclusion and communication among team members in other to maintain the culture of the organisation.
Better internal tooling for vacation/absence planning and colleagues professional profile (name, picture, job title, location and job responsibilities and skills) is needed. There is no explicit carreer progression planning tool or process. Need for more frequent in-person company events.
Weniger mit sich selbst beschäftigen, interne Meetings reduzieren.
Ein Obstkorb wäre nett.
To immediately improve the work climate:
Do a survey in the IT department to evaluate the performance of the direct supervisors.
And act on the results of that survey.
After the immediate action has been done, it should be easier to hire more high skilled people for the IT department to get the work done more quickly and ease the workload for everybody.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von censhare ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Given that we are a IT company we have quite a few women in different functions from HR, Sales, Accounting, Project Management. The CEO is also female. I see here no difference between men and women.
Es galt das Leistungsprinzip, geschlechtsunabhängig.
No discrimination against anyone. But respect for people with outside responsibilities could be better.
Almost no women here in technology. In IT services none at all.
No problems here. Even though the management level is pre-dominantly male, this might change.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von censhare ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wurde viel geschimpft und alle haben sich geduckt. Schlimmer war die Meinung der Kunden, die man nach und nach mitbekam und die man gerne mit einem verständigen Kopfnicken quittiert hätte, was man sich aber weder erlauben konnte, noch durfte.
Internally, I have the feeling that the talk is mostly negative. For understandable reasons (high workload, the brain drain caused by high employee fluctuation).
I think the company leadership is aware of that, but fails to act.
Partners and Customers know exactly that‘s going downhill. Only the Investor seems to be blind and deaf…
The image is not up to date. Many things are much better than one would think, if you only read comments on Kununu.
Müsste Marketing deutlich mehr für tun. Wer kennt schon censhare?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Zeitkonten für die Weiterbildung und Trainingskostenzuschuss für selbst gewählte Ausbildungsinhalte
Improved a bit. But you just don't have the time to educate yourself. Not enough colleagues.
We have a 1000 Euro / year educational (Weiterbildungsbudget) which can be used at your own choice.
Es gab interessante Workshops von Kollegen und vor allem aber wurden Zertifikate verlangt und finanziert.
No place to stay
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- censhare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet censhare schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen censhare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei censhare als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT