censhare gmbh Unternehmenskultur

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
censhare gmbh

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei censhare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
censhare
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
censhare
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf gleiches Niveau ist gut bis zum sehr gut. Es gibt diverse Versuche, hier und dort zu verbessern, manchmal jedoch auf seltsame Weise.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen verschiedene Ebene verbessert sich eher langsam. Manche Fragen werden anonym gestellt, öffentlich geantwortet und dann besteht keine Chance mehr, um zu klären, ob die Antwort richtig war oder gibts das Verbesserungspotenzial.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, auf gleiches Niveau ist alles gut. Es fehlt jedoch die gute Verbindung zu anderen Abteilungen, und die Pandemie hat das noch verschlimmert.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war gut bevor, nun ist es auch gut, jedoch auf andere Weise. Beim Homeoffice spart man mindestens Zeit zum Pendeln ...

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Dinge können einfach nicht beeinflusst werden, ist das irgendwo anders? Die Zielsetzung funktioniert, die Erfolge werden meistens adäquat anerkannt.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lots of development space. A growing business that is bound for succes.