Strategie und Innovation? Fehlanzeige!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit dem Geld vom Investor nichts Sinnvolles gemacht wurde. Stattdessen wurden zwei scheinbar marode Firmen gekauft.
Verbesserungsvorschläge
Der neue, zeitweise eingesetzte, CEO ist ein guter Anfang
Arbeitsatmosphäre
Es hagelt Entlassungen, der weibliche Teil des Vorstands ist mit Selbstdarstellung befasst, der männliche Teil hat das Geld des Investors sinnlos verbrannt und wurde zurecht entlassen. Da ist es schwer, motiviert zu bleiben.
Kommunikation
Wochenlange Hinhaltetaktik, um dann die große Entlassungskeule auszupacken.
Kollegenzusammenhalt
Der Druck schweisst zusammen.
Work-Life-Balance
Da viele Leistungsträger gegangen sind, muss der Rest noch mehr arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Würde man sich darauf besinnen, was das Produkt kann, könnte man viel damit erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee aus Kapseln, hallo?!?
Image
Das wird eine Herausforderung!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Als allererstes möchten wir dir signalisieren, dass wir dein Unverständnis und Enttäuschung über einige Entwicklungen der letzten 12 Monate gut verstehen können. Der von dir angesprochene Wechsel auf Management Ebene und die damit verbundene Trennung von zwei Vorstandsmitgliedern ist genau der notwendige Schritt, um das Unternehmen in eine neue Richtung und den zukünftigen Kurs in geordnete Bahnen zu lenken – gemeinsam mit den Inhabern (und unserem Investor), die weiterhin fest an unserer Seite stehen und gemeinsam mit dem Team an der neuen Ausrichtung des Unternehmens arbeiten.
Seit dem Management Change Entscheid im September 2018 sind ca. 10 Wochen vergangen. Das ist gefühlt für alle Mitarbeiter/innen eine lange Zeit. Gleichzeitig ist es jedoch ein vergleichsweise kurzer Zeitraum, um alle strategischen Fragestellungen und die Neuausrichtung final zu definieren. Es ist aus unserer Sicht sehr wichtig, keine „halbgaren“ Informationen zu kommunizieren und Schnellschüsse zu vermeiden. Wir möchten v.a. unser Produkt stärken, welches auch von dir als sehr stark und zukunftsträchtig eingeschätzt wird. Dazu bedarf es intensiver Diskussionen mit allen Beteiligten. Das mag für den einzelnen momentan nicht in jeder Hinsicht zufriedenstellend sein und noch nicht alle Fragen beantworten.
Auf einen Punkt möchten wir konkret reagieren. Die aktuelle Situation hat leider dazu geführt, dass wir uns von einigen Mitarbeiter/innen trennen mussten. Trotzdem ist es uns gelungen, die Anzahl von Entlassungen sehr niedrig zu halten. Aber zugegeben: Zahl ist Zahl und v.a. für die Betroffenen wird es immer wie eine Keule wirken und natürlich gibt es niemals einen richtigen Zeitpunkt. Dahinter steckt jedoch niemals eine Hinhaltetaktik, dies ist vielmehr eine Entscheidung, die niemand im Unternehmen übers Knie gebrochen hat und die einer genauen Überlegung bedurfte.
Es liegt ein langer Weg vor uns und wir wissen, dass wir unseren Mitarbeiter/innen momentan besonders viel Geduld abverlangen. Daher können wir nur jeden einzelnen bitten, uns die Chance zu geben, 2019 und die Zukunft darüber hinaus gemeinsam mit uns zu gestalten und uns auf unsere Stärken zu konzentrieren. Dazu gehören unsere Mitarbeiter/innen und unser Produkt!
Auch dir an dieser Stelle ein großes Dankeschön.
Viele Grüße,
Dein Management Team & Dein P&O Team