Traurige Entwicklung eines ehemals tollen Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt/Die Idee ist an sich wirklich toll und es macht Spaß damit zu arbeiten bzw. diese für Kunden zum Einsatz zu bringen.
Abwechslungsreiche Projekte und Tätigkeiten.
Viele Kollegen sind echt super nett und extrem fähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende nachhaltige Linie, wo es hingehen soll in der Zukunft.
Fehlende Übernahme von Verantwortung im Management.
Der Umgang mit einigen langjährigen Kollegen im Rahmen der Umstrukurierung war/ist in meinen Augen inakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungsträger müssen endlich anfangen Entscheidungen zu treffen und diese dann auch nachhaltig zu vertreten. Auch unpopuläre Entscheidungen sind notwendig, um für einige Themen endlich Klarheit und eine dauerhafte Ausrichtung für die Zukunft zu schaffen.
Es muss proaktiv Verantwortung von gewissen Leuten übernommen werden. Aktuell lastet diese zu großen Teilen einfach auf dem durchschnittlichen Angestellten, der aber auf die meisten Themen gar keinen Einfluss hat. So fühlt man sich oft im Stich gelassen und entwickelt ein Bedürfnis sich ständig abzusichern anstatt im Vertrauen zu agieren.
Mehr Prozesse / prozessuale Kontrolle, ob neu eingestellte Kollegen die erwartete Leistung bringen, z.B. in Form von ernsthafter Bewertung durch den Vorgesetzten nach 3-5 Monaten. Eventuell muss man auch wieder jemanden kündigen, obwohl die Stelle dringend besetzt sein sollte. Qualität muss wichtiger sein als Quantität. Das muss von der Personalabteilung klar vorgegeben werden, denn die Vorgesetzten machen so etwas nicht ohne Aufforderung.
Arbeitsatmosphäre
War mal echt toll... Seitdem der Investor/die Investoren an Bord sind, hat sich das Klima stark verändert. Das hängt vor allem auch mit dem kurzzeitigen heftigen Wachstum sowie den seitdem stattfindenden Umstrukturierungen und Changes auf der Management-Ebene (v.a. dem C-Level) zusammen. Hier wurden aus politischen Gründen viele Opfer gebracht...
Nicht umsonst sind im Laufe des letzten halben Jahres einige der langjährigsten Kollegen freiwillig gegangen... Und leider gab es auch einige Kündigungen/Aufhebungsverträge. Schade!
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Meist ist der Flurfunk tausend Mal schneller, wobei oft nur die halbe Wahrheit verbreitet wird...
Als einer der Gründer überraschend die Firma verlassen musste, wurden die Kunden und Partner nicht aktiv informiert... Es gab nicht mal ein Wording, wie man als Mitarbeiter auf diesbezügliche Nachfragen reagieren sollte. Auch auf mehrfache Nachfrage, wurde die Unternehmensführung hierzu nicht aktiv.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel hilft man sich sehr bereitwillig. Wobei das zwischen manchen Abteilungen nicht immer so gut funktioniert. Vor allem die Entwicklung könnte durchaus aktiver andere Abteilungen bei konkreten Problemstellungen unterstützen ohne dass man langwierig darum bitten muss.
Work-Life-Balance
Ist bis zu einem gewissen Grad natürlich jedem selbst überlassen, aber es gibt sich keiner wirklich Mühe Dich heimzuschicken, wenn du dauerhaft zu viel arbeitest.
Vorgesetztenverhalten
Oft enttäuschend. Hängt aber sicher stark von der einzelnen Person ab. Prozessual wird dies aber defintiv nicht sichergestellt. Bei manchen der Vorgesetzten würde ich überhaupt nicht von einem Vorgesetzten sprechen, da er seiner Verantwortung als Vorgesetzter nicht wirklich nachkommt. Oft ist man im Positiven, wie im Negativen sich selbst überlassen.
Interessante Aufgaben
Viele spannende und auch vielseitige Projekte. Langweilig wird einem nicht!
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, würde ich sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist größtenteils nichts besonderes (billige IKEA-Tische, die schnell wackeln), aber die Hardware ist hochwertig, da mehr oder weniger flächendeckend Macbooks im Einsatz sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gut man bezahlt wird, hängt stark davon ab, wie man sich initial verkauft. Das Gehaltsgefälle ist extrem groß, woran das Unternehmen auch nicht wirklich etwas zu ändern versucht.
Image
War definitiv früher besser.
Karriere/Weiterbildung
Seitdem das Geld vom Investor mehr oder weniger weg ist, eher mau. Aber ich habe es anderswo auch schon schlechter erlebt...
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deinen Post und die vielschichtige Betrachtung der Entwicklungen. In einigen Punkten können wir dir zustimmen. Das letzte Jahr war auch für das (neue) Management Team nicht einfach, wir alle haben ebenfalls einige Learnings aus den Entwicklungen ziehen können.
Gleichzeitig konnten mit den positiven Entwicklungen und dem Umsatzwachstum in 2019 mehr Stabilität und eine klarere Fokussierung unter Beweis stellen. Eine Entwicklung, die sicher auch ein positives Signal in Richtung der Mitarbeiter sendet.
Aber ja, v.a. hinsichtlich der Kommunikation hätten wir im letzten Jahr einiges besser machen und schneller reagieren können. Jedoch möchten wir revidieren, dass es gar keine Kommunikation Richtung Kunden und Partner hinsichtl. des Management Changes gab. Eine kleine Bitte: Sollten hier mal die Vorgehensweise nicht klar sein, kann jede/r Mitarbeiter/in auf das Management oder die zuständige Abteilung zugehen und nachfragen. Gleiches gilt z.B. auch für den Probezeitprozess, in den wir bereits einige Feedbackrunden eingebaut haben.
Anhand der Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterbefragung hat sich gezeigt, dass wir beim Thema Leadership Handlungsbedarf haben. Das ist ein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Unser Leadership Programm im Jahr 2018 hat sich an alle Team Leads, Abteilungsleiter etc. gerichtet und den Auftakt für eine gezielte Führungskräfteentwicklung gebildet. Derzeit liegt der Fokus auf der Ausformulierung und Implementierung unserer Leadership Essentials. Ziel ist es, dass wir die Erwartungen an eine gute und moderne Führungskraft bei censhare ausformulieren und jeder People Manager zukünftig daran gemessen und beurteilt wird. Daraus leitet sich ein individueller Entwicklungsplan für jeden People Manager ab.
Nochmals danke für deine vielseitige Betrachtung.
Viele Grüße,
Dein P&O Team