Frequent C-level changes and layoffs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei censhare in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
stop to lay off experienced employees; if costs are really an issue, reduce inflated management level; try to find a strong Product Management again; question if major technical decissions are made by the right persons
Arbeitsatmosphäre
extremely bad and demotivating after seemingly random layoffs
Kommunikation
almost none
Kollegenzusammenhalt
destroyed
Vorgesetztenverhalten
push, save costs, fire
Interessante Aufgaben
In principle yes, but motivation and cooperation of people has gone
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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