censhare 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good salary. Some great benefits like unlimited free language courses (Babbel), mobility budget, Work from anywhere for 60 (working days) a year. - This is also getting used by employees. They do actually practice what they preach which is fantastic.

Arbeitsatmosphäre

fantastic. great team and environment

Image

Very high images at clients and partners. Every client I have visited so far loves the product and people they are dealing with

Work-Life-Balance

you get to mostly choose your own hours as long as the work is done. Of course when there are deadlines / presentations you might need to work a bit longer but can balance this yourself

Karriere/Weiterbildung

We have a 1000 Euro / year educational (Weiterbildungsbudget) which can be used at your own choice.

Gehalt/Benefits

salary and social contributions are good. but of course here they could develop a bit.

Kollegenzusammenhalt

great. every one is always happy to help

Umgang mit älteren Kollegen

We do have quiet some older and very experienced people which is great. I do not see any difference how they get treated compared to the younger ones. Everyone should be happy and excited to learn from them.

Vorgesetztenverhalten

For me this is great. He is really open and easy to communicate with and very motivating. Not sure about the other departments but all executives seem pretty nice.

Arbeitsbedingungen

most people work remotely but there are several meetings a year where everyone gets together which is great.

Kommunikation

also good, a bit difficult sometimes as most employees are working remotely.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

very varied tasks and projects. No client is the same. I love this about the job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Köchin war der Hammer! Der internationale Austausch. Die Förderung der Gemeinschaft - über Landesgrenzen hinaus. Die visionäre Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ungleiche Druck auf Kollegen. Das Herauszeichnen von den „Lieblingen“, deren Leistung objektiv eher durchschnittlich waren. Die Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness im Umgang mit den KollegInnen und wenn Leistung schon verlangt wird, dann Leistung auch quittieren. Arbeitszeit auf ein ausgeglichenes Maß reduzieren. Und ab und zu ein lobendes Wort, das bewirkt oft Wunder.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte ein ungleicher Druck in der Abteilung und es war sehr schnell sehr klar, dass die Leitung ein paar Auserwählte auf der Liste der Lieblinge führte, die sich alles erlauben konnte und regelmäßig lobend als Vergleich erwähnt wurden, während man sich selbst dem Burn-out nahebrachte und nur scharfe Kritik einheimste. Unterwürfigkeit war noch nie meine Stärke.

Image

Es wurde viel geschimpft und alle haben sich geduckt. Schlimmer war die Meinung der Kunden, die man nach und nach mitbekam und die man gerne mit einem verständigen Kopfnicken quittiert hätte, was man sich aber weder erlauben konnte, noch durfte.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren zu lang. Egal wie früh man im Büro auftauchte, die Leitung war schon da. Egal wie spät man blieb, die Leitung sah dich schief an, wenn man ging. Eine ständige Erreichbarkeit wurde verlangt und vorgelebt - wenn z.B. die Leitung vom Strandurlaub per Tablet und Live-Schalte an unwichtigen Meetings teilnahm.

Karriere/Weiterbildung

Es gab interessante Workshops von Kollegen und vor allem aber wurden Zertifikate verlangt und finanziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ließ keine Wünsche offen. Gehaltserhöhungen wurden regelmäßig thematisiert, Anpassungen vorgenommen. Benefits gab es mit subventioniertem Fitnessprogramm, Kantine, Getränke…, gebrauchte Hardware konnte privat ausgelöst werden. Dienstreisen konnten um Urlaub verlängert werden (und das lohnt sich bei einem weltweit agierenden Geschäft durchaus).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsreisen häufig per Flugzeug. Auch kleine Strecken. Oder im PKW. Die Reisezeit musste so kurz wie möglich sein. Es wurden Projekte Dritter monetär unterstützt, aber eigene Aktivitäten gab es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die „Lieblinge der Leitung“ trugen den „Kronprinzen“ auf der Zunge - und waren gleichzeitig Auge&Ohr. Der Rest der Bande war ein aufeinander abgestimmtes Team, das sich nach Leibeskräften gegenseitig unterstützte. Dennoch gab es eine Ungleichheit in der Verteilung der Aufgaben - je länger dabei, desto geringer die Last.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen waren zumeist Wissens- und Erfahrungsquell, teilweise Richtungsweisende. Auf jeden Fall galt auch hier das Leistungsprinzip - Alter ist unwichtig, solange man liefert.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung gab klare Ziele vor, deren Erreichbarkeit mit normalen Arbeitszeiten nicht möglich waren. Zudem wurden Aussagen und Antworten zu Systemen und Versionen vorgeschrieben, die mit der wahren Situation des Produktes nichts gemein hatten.
Die höhere Leitung dagegen hatte zu hohe Ziele, die sie letzten Endes in die Knie zwangen. Es waren spannende, visionäre Ziele, keine Frage, aber der Laden war zu groß für solche Experimente und der Investor („die geben uns nur das Geld und verlangen nix“) auf Dauer, unwillig.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Arbeitsräume waren top ausgestattet. Hardware war auf neuestem Stand, stets. Der interne Support funktionierte bestens. Was man an Hardware brauchte, bekam man auch. Bei Professional Services arbeitet man zu zweit bis viert pro Büro und ist häufig direkt beim Kunden im Einsatz.

Kommunikation

Die Information passte. Die Abteilung kam regelmäßig zusammen, um hinsichtlich Bestands- und Neukunden informiert zu werden und die internationalen Gesamtmeetings alle 6 Wochen, brachten diese Informationen auf höherem Level.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannend und herausfordernd, tolle Projekte, tolle Kunden. Oberste Liga wurde gespielt, stets im globalen Wettbewerb mit MS, IBM, Adobe - nicht selten, siegreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing, seriously. They treat their employees as they are replaceable, turns out the company found out it is harder than expected to attract new talents for a broken ship in the middle of the ocean.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The managers, the decisions made in the last two years, the company strategy to dismiss people and make them gone in one day without they saying bye to their colleagues, looks like they did terrible things, but no, they were just dismissed because of cut of costs.

Verbesserungsvorschläge

There's an old saying "You are selling your lunch to buy dinner" this would apply for all bad decisions the higher management did so far. Trying to lower costs at all costs but in a not smart way.

Arbeitsatmosphäre

No fairness or truth, people usually talk behind your back. Motivation is gone long time ago as the management keep commiting silly mistakes and taking wrong decisions.

Image

Some good image among old clients but most of people don't recognize the name of company.

Work-Life-Balance

There are flexible hours and work life balance it's not the worst from this company, but definitely the top down decisions that are made cause huge impact on your planned work and may cause some extra hours of work. By the way, most of those decisions are abrupt and proven to be a failure after some time, then when someone asks who this idea was, no one answers it.

Karriere/Weiterbildung

It's a joke, the company always says they are short of money to invest on their employees, so don't expect to have a budget for books, courses, trainings, etc. But this can be different for those who know who to cheer and to ask, I stayed for two years and never got a penny for any book or training I asked at the same time I know people who were still on probation time with less than 2 months who got full payed conferences… so try our lucky :)

Gehalt/Benefits

Not the best, not the worst. It all depends on how good you sell yourself during the interview. There's almost zero career plan, so don't expect to grow inside, you will be in your position and salary till your last day.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not at all, there's is no recycle bins, lights are usually left on,

Kollegenzusammenhalt

There are a few colleagues who you can trust and work collaborative, besides this small group each one is trying to shine by himself and try to take his fame.

Umgang mit älteren Kollegen

Very critical, they are too proud of the Old and golden times and doesn't accept changes or arguments, either you go with the old employee's suggestion or you don't do nothing and keep as it is. Also lot's of older colleagues were fired or quitted due to the company's new strategy.

Vorgesetztenverhalten

Micro managing happens in some departments, some managers are not trustable at all as their decisions are made by his own and not for the good of the company. Some very bad managers are still working at Censhare without proof of their work, they just know who to please and to "show some work".

Arbeitsbedingungen

Old and broken furniture. I worked on a broken desktop table for 2 years, my chair was old and very uncomfortable and I could only change it because my ex-colleague who had a better chair was fired. Software wise they use old macbooks that all developers complain that overheat and freeze.

Kommunikation

There isn't any communication at all, too many communication channels but no one read them, all employees are taken by surprise with abrupt decisions by the higher management.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Very uninteresting tasks, most of my time was just to recreate something that already existing changing very small details, they are too proud of their product was in the past to risk to explore and be better for the future, they rely on old product decisions.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good work life balance for some teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Very low support on technology colleagues.

Verbesserungsvorschläge

Address the capacity issues of multiple teams in IT and development rather than always pouring money to sales people. Last time I checked, this is still a technologie company, no?

Arbeitsatmosphäre

No motivation at all. Awkward every meeting.

Karriere/Weiterbildung

No trainings last year. Promises made this year but no actual trainings given yet.

Gehalt/Benefits

Pay is very low compared to other technology companies in Munich. There is NO benefits at all except discounted gympass account.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nothing good, nothing bad.

Vorgesetztenverhalten

They are trying but it is surprising that team leads and management are working on tasks which are for engineers and architects.

Arbeitsbedingungen

Great that we are working from home.

Kommunikation

The management tries but you know, acknowleging problems is not enough. You need to solve them also.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

They destroy the happiness and moral of employees by treating them like "objects".
Employees are not asked for any decision that happens in the company. They just have to accept anything what management decides.
As long you are quiet and work (unpaid) overtime you are good.

Verbesserungsvorschläge

Stop pretending that everything is good, it's not.
IT desperately needs managers & team leads with experience in the field as leader. Give the current Team Leads also some Trainings or Leadership Workshops..
Unfortunately, HR cannot take off the rose-colored glasses or is not willing to accept that IT needs drastic changes

Arbeitsatmosphäre

No one is really happy anymore here, everyone is hiding and keeping a low profile

Image

From outside the company looks fresh and cool, but once you are inside you feel the rotten hearth

Karriere/Weiterbildung

Not at all, nothing what benefits yourself no chances to make some certificates.

Gehalt/Benefits

Very low salary's compared to other company's in Munich. Also they are NO benefits at all.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Norhing really whats worth mentioning

Umgang mit älteren Kollegen

There are not many left. Most old employees got kicked out in corona time

Vorgesetztenverhalten

They don't listen, they don't act, only what counts is saving money and cheap employees

Arbeitsbedingungen

Really cheap and old furniture

Kommunikation

Is getting worse and worse.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

The development department urgently needs a breath of fresh air. Change has to happen from top to bottom and not the other way around. Real management cannot be learned self-taught, but only by listening and taking feedback seriously.

Arbeitsatmosphäre

exhausting

Image

damaged

Work-Life-Balance

easy going, but still unhealthy

Karriere/Weiterbildung

no priority

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

mistrusting

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

archaic

Kommunikation

uncontrolled

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

not for the executer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Used to be a great place to work with fantastic and competent colleagues and an interesting, challenging product. Not sure, if there is enough left of this to revive it. Right now it feels more like a zombie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All of the above.
Too much talk about leadership and values, without actually implementing most of it. Massive leadership problems. No real perspective for the future.

Verbesserungsvorschläge

Upper management still has a long way to go to rebuild trust. How this could possibly be achieved with the current lack of respect for employees, I don't know.
Most importantly: Start to listen for real and then act on what employees are telling you. They know what the problems are, because they have to deal with them on a daily basis. And don't assume people are stupid, don't assume that they can be deluded with some fluffy marketing talk and fancy metaphors. They can see right through you.

Arbeitsatmosphäre

Lack of trust, especially towards upper management. It's full of lies and politics now and many employees have no trust in anything that is being said top-down. Little respect for long-standing employees. People who have given many years of their life to the company are being fired from one day to the next, without even considering other solutions to all the self-inflicted problems.

Image

Getting worse and worse .

Work-Life-Balance

It's ok, if you look after yourself. If people work to exploit themselves, they are appreciated and promoted more. So, if you want to get ahead in here, it's best to ignore your responsibilities outside the company, such as family, or offload them to your partner, keep the head down and focus on technical stuff only.

Karriere/Weiterbildung

Not comparable at all to other software companies in Munich. There is hardly any individual support for what people want to learn, unless you push for it. Even then, you might get a few hundred €s where other companies provide a few thousand € p.a. for things like external training, conferences etc.
In terms of career progress, your best bet is to not criticize or try improve anything on the organisational level, but instead join the self-congratulatory choir of censhare fanboys (and girls).

Gehalt/Benefits

Generaly below market conditions and very uneven distribution. How much you get and what depends highly on your personal negotiation skills and likability.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Huge potential for improvement here. Some small measures, such as electricity from renewables, but for instance there is no structured plan to reduce the carbon footprint, as one would expect in this day and age.

Kollegenzusammenhalt

It's still ok, but gradually being undermined by the overall atmosphere. Many experienced and competent veterans have left voluntarily or are being fired, which negatively affects the overall composition of the teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Personally, I haven't observed any issues here in day-to-day work. But when it comes to firing people, there doesn't seem to be a social plan or, if there is one, it's kept secret.

Vorgesetztenverhalten

Used to be good, but has taken quite a hit in the last two years. A lot of new people have been brought in, who don't understand the special spirit (which doesn't really exist anymore anyways). Some people think they can apply their US corporate nonsense style, which leads to a lot of alienation. Other, more long-standing leaders have given up on trying to prevent this deplorable development.

Arbeitsbedingungen

Office location is pretty bad and hard to reach by public transport. Furniture far away from modern standards. Ping pong table is nice.

Kommunikation

Top-down mostly and impossible to have faith in many things that are being communicated. A lot is being discussed behind closed doors in a very intransparent manner.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Some tasks are ok and could be interesting, but the prospects aren't great in general. Many people have doubts, if the transition to the new architecture will work out in the end.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alte Kernprodukt war echt spannend und innovativ. Viele kompetente Leute - noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten beiden Jahren sind immer mehr neue externe Führungskräfte eingestellt worden, die die angestammte censhare-Kultur weder verstehen noch respektieren. Hinzu kommt der Druck durch den Investor und die zunehmende Top-Down-Führung, gepaart mit Planlosigkeit für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf den Mitarbeitern und euch selbst etwas vorzumachen. Offen über Probleme und mögliche Lösungen reden wäre besser als ausweichende Antworten und Ausflüchte. Und vor allem: Viel mehr und besser zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter. Kaum jemand ist noch motiviert genug, um die Leistung zu bringen, die eigentlich nötig wäre. Immer öfter werden Kollegen einfach rausgeworfen, auch langjährige, erfahrene und gute Leute, oder andere kündigen von selbst, weil sie genug haben.

Image

Wird auch nach außen hin immer mehr beschädigt.

Work-Life-Balance

Ist noch gut, wenn man selber drauf achtet.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenige sinnvolle Investitionen in Mitarbeiter. Man bekommt zwar ab und zu Trainings vorgesetzt, aber für eigene Wünsche ist kaum Budget vorhanden bzw. man wird nicht gefragt.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden, v.a. nicht beim Management.

Kollegenzusammenhalt

Ist noch ganz gut, wird aber auf eine harte Probe gestellt derzeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Tagesgeschäft ok. Aber bei Kündigungen werden soziale Faktoren, wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Kinder, etc. überhaupt nicht berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Zwar gutes Verhältnis zur untersten Führungsebene (Teamleitung), aber diese hat kaum Einfluss auf das Management.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein, z.B. durch Investitionen in ergonomische Büromöbel, gerade jetzt wo viele Home Office machen.

Kommunikation

Man hat das Gefühl, dass man der Firmenleitung kaum noch vertrauen kann. Es wird nicht wirklich offen kommuniziert. Stattdessen viel vage Ankündigungen, viel BS und plötzlich doch wieder Kündigungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Könnten interessant sein, wenn man sich noch einbringen wollen würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Führungskraft weiblich, empathisch, hat einen Plan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lethargie und die Antriebslosigkeit bei vielen Mitarbeitern zieht selbst den Motivierten irgendwann runter.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Euch schönzureden, dass New Work gleich Home Office bedeutet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Miteinander mehr sondern gegeneinander ist die Devise. Corona hat die Situation verschärft, dass die Mitarbeiter sich im Home Office verschanzen und an einem persönlichen Austausch kein Interesse mehr haben. Firma ist mit sich selbst mehr beschäftigt, Kundenfokus nicht vorhanden. Zu viele Quereinsteiger, die kein Verständnis für die großartigen Möglichkeiten des Produktes hinbekommen, verwässern die Story und damit die Fähigkeit überhaupt etwas verkaufen zu können.

Image

Wenig Sichtbarkeit, Image Kampagnen Fehlanzeige

Work-Life-Balance

Kann man haben in dem man sich einfach „versteckt“ und nicht „ja, mach ich“ ruft.

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Benefits

Hier wird gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, keine Angebote zu Job Rad, keine Ladestationen für Stromer in der Tiefgarage, kein Volunteering oder ähnliche soziale Aktivitäten

Kollegenzusammenhalt

Nicht mehr vorhanden, Einzelkämpfer. Leere Gänge im Büro und das Management sieht dem ganzen Drama zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint zu passen

Vorgesetztenverhalten

Unter neuer Führung ganz oben kommt hoffentlich wieder mehr Empathie in‘s Unternehmen. Mittleres Management totales Versagen. Leere Phrasen, keine Delivery. Mitarbeiter Feedback wird ignoriert. Verschleppte Entscheidungen, Beamtenmentalität

Arbeitsbedingungen

Es grummelt jeden Morgen im Bauch bei dem Gedanken arbeiten zu müssen.

Kommunikation

Dank neuer Führung wird es hoffentlich wieder besser. Davor eine Katastrophe!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

War einmal...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibility with regards to work hours and individual arrangements. Some great people to work with and very good collaboration on the peer-to-peer level. Technically challenging and interesting. Often its still fun to work here - when you are able to ignore all the stuff that is going on at the management level.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trust and mutual respect are lacking very much at the moment. Employees are talked to, but not listened to. No transparent accountability is created for improvements. Very bad office location (Munich HQ).

Verbesserungsvorschläge

Try and get some stability at the leadership and management level. Constantly changing people and strategies is not going to help us. Show more appreciation for the people that are still there, instead of irritating them with pointless discussions about home office regulations - otherwise even more will leave. Be more transparent instead of trying to hide what's really going on.

Arbeitsatmosphäre

Amongst peers it's still ok, but there is a lot of distrust between employees and management. And it's getting worse and worse.

Image

The constant changes at the leadership level are irritiating, not only for the employees, but also for partners and customers. The future appears rather uncertain.

Work-Life-Balance

Mostly ok. Non-work responsibilities are usually respected. Some people have a tendency towards self-exploitation, but that's their fault.

Karriere/Weiterbildung

Barely any budget for training and education, other than internal things. No strucural efforts to have individual training and development programmes.

Gehalt/Benefits

Average salaries, some benefits, nothing special.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

A few separate measures, such as renewable electricity, but no structural efforts to be more environmentally friendly. Climate change is largely ignored, no social consciousness. This topic simply has no priority for the leaders and owners.

Kollegenzusammenhalt

Still the best thing about this company is the cooperation with my peers. They are open and competent, with very few political battles

Umgang mit älteren Kollegen

Haven't observed any issues here.

Vorgesetztenverhalten

Not much in terms of positive feedback or appreciation. Employees are often taken for granted - until they leave. Even then, no effort is made to show employees that the company cares about the remaining ones.

Arbeitsbedingungen

Some good investments in office space, but still no ergonomic furniture. Little support for people working from their home other than allowing it. For a company of this size and industry, the conditions are generally below market average.

Kommunikation

Some attempts at being transparent from management side, but a lot is happening behind closed doors. I often feel like we are deliberately kept in the dark about many important develoments.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

The product itself is interesting and doesn't get boring. The transition to the new tech stack is challenging, but more should be invested in training and education to make sure everyone can keep up.