censhare 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good salary. Some great benefits like unlimited free language courses (Babbel), mobility budget, Work from anywhere for 60 (working days) a year. - This is also getting used by employees. They do actually practice what they preach which is fantastic.

Arbeitsatmosphäre

fantastic. great team and environment

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Work-Life-Balance

you get to mostly choose your own hours as long as the work is done. Of course when there are deadlines / presentations you might need to work a bit longer but can balance this yourself

Karriere/Weiterbildung

We have a 1000 Euro / year educational (Weiterbildungsbudget) which can be used at your own choice.

Gehalt/Benefits

salary and social contributions are good. but of course here they could develop a bit.

Kollegenzusammenhalt

great. every one is always happy to help

Umgang mit älteren Kollegen

We do have quiet some older and very experienced people which is great. I do not see any difference how they get treated compared to the younger ones. Everyone should be happy and excited to learn from them.

Vorgesetztenverhalten

For me this is great. He is really open and easy to communicate with and very motivating. Not sure about the other departments but all executives seem pretty nice.

Arbeitsbedingungen

most people work remotely but there are several meetings a year where everyone gets together which is great.

Kommunikation

also good, a bit difficult sometimes as most employees are working remotely.

Gleichberechtigung

Given that we are a IT company we have quite a few women in different functions from HR, Sales, Accounting, Project Management. The CEO is also female. I see here no difference between men and women.

Interessante Aufgaben

very varied tasks and projects. No client is the same. I love this about the job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Poor leadership. Poor communication. No strategy.

Verbesserungsvorschläge

Exchange of Management. And then finally build up a realistic strategy based on experience, knowledge and market expertise.

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Work-Life-Balance

Fluctuation always ends in overloading

Karriere/Weiterbildung

No place to stay

Kollegenzusammenhalt

Ok for those who are still there

Vorgesetztenverhalten

Unbelievable incompetent and ignorant

Arbeitsbedingungen

It gets worse and worse

Kommunikation

Unbelievable bad

Verbesserungsvorschläge

To immediately improve the work climate:
Do a survey in the IT department to evaluate the performance of the direct supervisors.
And act on the results of that survey.
After the immediate action has been done, it should be easier to hire more high skilled people for the IT department to get the work done more quickly and ease the workload for everybody.

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Work-Life-Balance

You can't take vacation days over to the next year.
Work can't be done in the 40 hours/week work time.

Karriere/Weiterbildung

Improved a bit. But you just don't have the time to educate yourself. Not enough colleagues.

Gehalt/Benefits

As with the hardware you have on hand to work with, the payment can't compete with other software companies out there.

Kollegenzusammenhalt

Everybody has too many tasks to work on. This makes it harder to support others

Vorgesetztenverhalten

I can only speak for the IT department here.

I have the feeling, that some leaders hide from their employees.

Others, are just lacking basic social skills.

On the other hand there are good ones.

It's Russian roulette when you start to work.
With bullets in all the trays but one.
So, if you are lucky, you will bet the good one.

Good luck to you

Arbeitsbedingungen

Old MacBooks. Can't compete in this category with other software companies.

Kommunikation

Communication has improved. But there is still work to be done, until I would call it good communication.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Köchin war der Hammer! Der internationale Austausch. Die Förderung der Gemeinschaft - über Landesgrenzen hinaus. Die visionäre Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ungleiche Druck auf Kollegen. Das Herauszeichnen von den „Lieblingen“, deren Leistung objektiv eher durchschnittlich waren. Die Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness im Umgang mit den KollegInnen und wenn Leistung schon verlangt wird, dann Leistung auch quittieren. Arbeitszeit auf ein ausgeglichenes Maß reduzieren. Und ab und zu ein lobendes Wort, das bewirkt oft Wunder.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte ein ungleicher Druck in der Abteilung und es war sehr schnell sehr klar, dass die Leitung ein paar Auserwählte auf der Liste der Lieblinge führte, die sich alles erlauben konnte und regelmäßig lobend als Vergleich erwähnt wurden, während man sich selbst dem Burn-out nahebrachte und nur scharfe Kritik einheimste. Unterwürfigkeit war noch nie meine Stärke.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren zu lang. Egal wie früh man im Büro auftauchte, die Leitung war schon da. Egal wie spät man blieb, die Leitung sah dich schief an, wenn man ging. Eine ständige Erreichbarkeit wurde verlangt und vorgelebt - wenn z.B. die Leitung vom Strandurlaub per Tablet und Live-Schalte an unwichtigen Meetings teilnahm.

Karriere/Weiterbildung

Es gab interessante Workshops von Kollegen und vor allem aber wurden Zertifikate verlangt und finanziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ließ keine Wünsche offen. Gehaltserhöhungen wurden regelmäßig thematisiert, Anpassungen vorgenommen. Benefits gab es mit subventioniertem Fitnessprogramm, Kantine, Getränke…, gebrauchte Hardware konnte privat ausgelöst werden. Dienstreisen konnten um Urlaub verlängert werden (und das lohnt sich bei einem weltweit agierenden Geschäft durchaus).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsreisen häufig per Flugzeug. Auch kleine Strecken. Oder im PKW. Die Reisezeit musste so kurz wie möglich sein. Es wurden Projekte Dritter monetär unterstützt, aber eigene Aktivitäten gab es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die „Lieblinge der Leitung“ trugen den „Kronprinzen“ auf der Zunge - und waren gleichzeitig Auge&Ohr. Der Rest der Bande war ein aufeinander abgestimmtes Team, das sich nach Leibeskräften gegenseitig unterstützte. Dennoch gab es eine Ungleichheit in der Verteilung der Aufgaben - je länger dabei, desto geringer die Last.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen waren zumeist Wissens- und Erfahrungsquell, teilweise Richtungsweisende. Auf jeden Fall galt auch hier das Leistungsprinzip - Alter ist unwichtig, solange man liefert.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung gab klare Ziele vor, deren Erreichbarkeit mit normalen Arbeitszeiten nicht möglich waren. Zudem wurden Aussagen und Antworten zu Systemen und Versionen vorgeschrieben, die mit der wahren Situation des Produktes nichts gemein hatten.
Die höhere Leitung dagegen hatte zu hohe Ziele, die sie letzten Endes in die Knie zwangen. Es waren spannende, visionäre Ziele, keine Frage, aber der Laden war zu groß für solche Experimente und der Investor („die geben uns nur das Geld und verlangen nix“) auf Dauer, unwillig.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Arbeitsräume waren top ausgestattet. Hardware war auf neuestem Stand, stets. Der interne Support funktionierte bestens. Was man an Hardware brauchte, bekam man auch. Bei Professional Services arbeitet man zu zweit bis viert pro Büro und ist häufig direkt beim Kunden im Einsatz.

Kommunikation

Die Information passte. Die Abteilung kam regelmäßig zusammen, um hinsichtlich Bestands- und Neukunden informiert zu werden und die internationalen Gesamtmeetings alle 6 Wochen, brachten diese Informationen auf höherem Level.

Gleichberechtigung

Es galt das Leistungsprinzip, geschlechtsunabhängig.

Interessante Aufgaben

Spannend und herausfordernd, tolle Projekte, tolle Kunden. Oberste Liga wurde gespielt, stets im globalen Wettbewerb mit MS, IBM, Adobe - nicht selten, siegreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und die "Can do!"-Attitüde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist nichts wirklich schlecht, verbessern kann man immer das eine oder andere.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark zum Positiven verändert. Diese Veränderungsprozesse sind für die "alten Hasen" mitunter schwer zu verdauen. Hier kann noch intensiver vermittelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang miteinander und viel Hilfsbereitschaft

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Work-Life-Balance

Im Grunde sehr gut, ist naturgemäß Schwankungen unterworfen.

Karriere/Weiterbildung

Zeitkonten für die Weiterbildung und Trainingskostenzuschuss für selbst gewählte Ausbildungsinhalte

Gehalt/Benefits

Hier fehlt der direkte Vergleich, ist aber ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird intensiv daran gearbeitet noch nachhaltiger zu werden

Kollegenzusammenhalt

Ausgesprochen starker Zusammenhalt, jeder hilft.

Vorgesetztenverhalten

Klare und faire Kommunikation, die Mitarbeiter-Feedback geradezu fordert

Arbeitsbedingungen

Perfekte Arbeitsgeräte, Home Office und Remote Work

Kommunikation

Regelmäßige Team- und Company-Meetings, offene Kommunikation untereinander und mit Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Geschäft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very open to newcomers and ideas.

Verbesserungsvorschläge

Do more marketing and show the strength of the company and solution.

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Covid

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie kann man sich nur die ganze Zeit mit sich selbst als Unternehmen beschäftigen. Es wird wohl vergessen wer die Gehälter bezahlt. Kunde sollte König sein.

Verbesserungsvorschläge

Weniger interne Politik und interne Prozesse, strikter Fokus auf Kunde, Markt und Wettbewerb.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, es wird bei Erfolg nicht gefeiert und Niederlagen werden einfach akzeptiert. Seriöse Onboarding Pläne für neue Mitarbeiter nicht existent, man wird in das kalte Wasser geworfen.

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Work-Life-Balance

Könnte passen, wenn die Work Probleme nicht mit nach Hause gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent, soll angeblich ein Fokus in der Zukunft sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wenige Ausnahmen mit denen es passt. Viele Frust im Unternehmen, viele Kollegen gegangen oder wollen weg.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Wer Home Office und Shared Desk Politik mag, kann sich hier wohlfühlen. Alte Mac Rechner für neue Kollegen. Es wird gespart.

Kommunikation

Es gibt viel Kommunikation aber irgendwie auch keine. Aussagekraft der Kommunikation fehlt. Timelines werden oft nicht gehalten. Mehrmals im Jahr Mitarbeiter Umfragen und was ändert sich? Nichts.

Interessante Aufgaben

Nein, es ist frustrierend erfolglos zu sein. Der Wettbewerb zieht davon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing, seriously. They treat their employees as they are replaceable, turns out the company found out it is harder than expected to attract new talents for a broken ship in the middle of the ocean.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The managers, the decisions made in the last two years, the company strategy to dismiss people and make them gone in one day without they saying bye to their colleagues, looks like they did terrible things, but no, they were just dismissed because of cut of costs.

Verbesserungsvorschläge

There's an old saying "You are selling your lunch to buy dinner" this would apply for all bad decisions the higher management did so far. Trying to lower costs at all costs but in a not smart way.

Arbeitsatmosphäre

No fairness or truth, people usually talk behind your back. Motivation is gone long time ago as the management keep commiting silly mistakes and taking wrong decisions.

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Work-Life-Balance

There are flexible hours and work life balance it's not the worst from this company, but definitely the top down decisions that are made cause huge impact on your planned work and may cause some extra hours of work. By the way, most of those decisions are abrupt and proven to be a failure after some time, then when someone asks who this idea was, no one answers it.

Karriere/Weiterbildung

It's a joke, the company always says they are short of money to invest on their employees, so don't expect to have a budget for books, courses, trainings, etc. But this can be different for those who know who to cheer and to ask, I stayed for two years and never got a penny for any book or training I asked at the same time I know people who were still on probation time with less than 2 months who got full payed conferences… so try our lucky :)

Gehalt/Benefits

Not the best, not the worst. It all depends on how good you sell yourself during the interview. There's almost zero career plan, so don't expect to grow inside, you will be in your position and salary till your last day.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not at all, there's is no recycle bins, lights are usually left on,

Kollegenzusammenhalt

There are a few colleagues who you can trust and work collaborative, besides this small group each one is trying to shine by himself and try to take his fame.

Umgang mit älteren Kollegen

Very critical, they are too proud of the Old and golden times and doesn't accept changes or arguments, either you go with the old employee's suggestion or you don't do nothing and keep as it is. Also lot's of older colleagues were fired or quitted due to the company's new strategy.

Vorgesetztenverhalten

Micro managing happens in some departments, some managers are not trustable at all as their decisions are made by his own and not for the good of the company. Some very bad managers are still working at Censhare without proof of their work, they just know who to please and to "show some work".

Arbeitsbedingungen

Old and broken furniture. I worked on a broken desktop table for 2 years, my chair was old and very uncomfortable and I could only change it because my ex-colleague who had a better chair was fired. Software wise they use old macbooks that all developers complain that overheat and freeze.

Kommunikation

There isn't any communication at all, too many communication channels but no one read them, all employees are taken by surprise with abrupt decisions by the higher management.

Gleichberechtigung

The salary you get is how much you negotiated and how good you sell yourself during the hiring process. Mobility inside censhare doesn't exist at all, you start with X as a salary, you will end 5 years later getting X, even if your tasks are more challenging or you grew as a professional (for the market, not to censhare who doesn't value personal grow)

Interessante Aufgaben

Very uninteresting tasks, most of my time was just to recreate something that already existing changing very small details, they are too proud of their product was in the past to risk to explore and be better for the future, they rely on old product decisions.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

They destroy the happiness and moral of employees by treating them like "objects".
Employees are not asked for any decision that happens in the company. They just have to accept anything what management decides.
As long you are quiet and work (unpaid) overtime you are good.

Verbesserungsvorschläge

Stop pretending that everything is good, it's not.
IT desperately needs managers & team leads with experience in the field as leader. Give the current Team Leads also some Trainings or Leadership Workshops..
Unfortunately, HR cannot take off the rose-colored glasses or is not willing to accept that IT needs drastic changes

Arbeitsatmosphäre

No one is really happy anymore here, everyone is hiding and keeping a low profile

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Karriere/Weiterbildung

Not at all, nothing what benefits yourself no chances to make some certificates.

Gehalt/Benefits

Very low salary's compared to other company's in Munich. Also they are NO benefits at all.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Norhing really whats worth mentioning

Umgang mit älteren Kollegen

There are not many left. Most old employees got kicked out in corona time

Vorgesetztenverhalten

They don't listen, they don't act, only what counts is saving money and cheap employees

Arbeitsbedingungen

Really cheap and old furniture

Kommunikation

Is getting worse and worse.

Gleichberechtigung

Not really a thing, some managers think they are god and doesn't share knowledge because they are scared to be replaced. Sad place

Verbesserungsvorschläge

The development department urgently needs a breath of fresh air. Change has to happen from top to bottom and not the other way around. Real management cannot be learned self-taught, but only by listening and taking feedback seriously.

Arbeitsatmosphäre

exhausting

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Work-Life-Balance

easy going, but still unhealthy

Karriere/Weiterbildung

no priority

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

mistrusting

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

archaic

Kommunikation

uncontrolled

Gleichberechtigung

one-sided

Interessante Aufgaben

not for the executer