censhare 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Censhare is like a world offering growth opportunities and skill enhancements.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nothing for now.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe das Gefühl es sit alles auf eine langfristige Beschäftigung ausgerichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es schwingt auch immer ein eUnsicherheit mit, was die Orientierung des Produktes angeht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist es eine gute Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Manchmal ist die Arbeitslast recht hoch. Was ja auch gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beklagen. Wir werden immer unterstützt und haben sehr viele Freiheiten.

Kommunikation

Manchmal hat man das Gefühl die Chefs sagen nicht alles.

Interessante Aufgaben

Wir lernen jeden Tag neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair compensation compare to the market average. Flexible working environment: 30 day vacation, fully remote work (if you like), and 60 day workation option. Yearly training budget. Collaborative and transparent working culture: colleagues are eager to help and work together daily and share knowledge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bad (old and unintuitive) internal tool for vacation planning. Less frequent in-person company events.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensvoller Umgang miteinander und Mut zur Veränderung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas zu viele interne Meetings.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alles ist Gold was glänzt!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Poor leadership. Poor communication. No strategy.

Verbesserungsvorschläge

Image

Partners and Customers know exactly that‘s going downhill. Only the Investor seems to be blind and deaf…

Work-Life-Balance

Fluctuation always ends in overloading

Karriere/Weiterbildung

No place to stay

Kollegenzusammenhalt

Ok for those who are still there

Vorgesetztenverhalten

Unbelievable incompetent and ignorant

Arbeitsbedingungen

It gets worse and worse

Kommunikation

Unbelievable bad

Verbesserungsvorschläge

Image

Internally, I have the feeling that the talk is mostly negative. For understandable reasons (high workload, the brain drain caused by high employee fluctuation).
I think the company leadership is aware of that, but fails to act.

Work-Life-Balance

You can't take vacation days over to the next year.
Work can't be done in the 40 hours/week work time.

Karriere/Weiterbildung

Improved a bit. But you just don't have the time to educate yourself. Not enough colleagues.

Gehalt/Benefits

As with the hardware you have on hand to work with, the payment can't compete with other software companies out there.

Kollegenzusammenhalt

Everybody has too many tasks to work on. This makes it harder to support others

Vorgesetztenverhalten

I can only speak for the IT department here.

I have the feeling, that some leaders hide from their employees.

Others, are just lacking basic social skills.

On the other hand there are good ones.

It's Russian roulette when you start to work.
With bullets in all the trays but one.
So, if you are lucky, you will bet the good one.

Good luck to you

Arbeitsbedingungen

Old MacBooks. Can't compete in this category with other software companies.

Kommunikation

Communication has improved. But there is still work to be done, until I would call it good communication.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Technologie

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Köchin war der Hammer! Der internationale Austausch. Die Förderung der Gemeinschaft - über Landesgrenzen hinaus. Die visionäre Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ungleiche Druck auf Kollegen. Das Herauszeichnen von den „Lieblingen“, deren Leistung objektiv eher durchschnittlich waren. Die Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte ein ungleicher Druck in der Abteilung und es war sehr schnell sehr klar, dass die Leitung ein paar Auserwählte auf der Liste der Lieblinge führte, die sich alles erlauben konnte und regelmäßig lobend als Vergleich erwähnt wurden, während man sich selbst dem Burn-out nahebrachte und nur scharfe Kritik einheimste. Unterwürfigkeit war noch nie meine Stärke.

Image

Es wurde viel geschimpft und alle haben sich geduckt. Schlimmer war die Meinung der Kunden, die man nach und nach mitbekam und die man gerne mit einem verständigen Kopfnicken quittiert hätte, was man sich aber weder erlauben konnte, noch durfte.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren zu lang. Egal wie früh man im Büro auftauchte, die Leitung war schon da. Egal wie spät man blieb, die Leitung sah dich schief an, wenn man ging. Eine ständige Erreichbarkeit wurde verlangt und vorgelebt - wenn z.B. die Leitung vom Strandurlaub per Tablet und Live-Schalte an unwichtigen Meetings teilnahm.

Karriere/Weiterbildung

Es gab interessante Workshops von Kollegen und vor allem aber wurden Zertifikate verlangt und finanziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ließ keine Wünsche offen. Gehaltserhöhungen wurden regelmäßig thematisiert, Anpassungen vorgenommen. Benefits gab es mit subventioniertem Fitnessprogramm, Kantine, Getränke…, gebrauchte Hardware konnte privat ausgelöst werden. Dienstreisen konnten um Urlaub verlängert werden (und das lohnt sich bei einem weltweit agierenden Geschäft durchaus).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsreisen häufig per Flugzeug. Auch kleine Strecken. Oder im PKW. Die Reisezeit musste so kurz wie möglich sein. Es wurden Projekte Dritter monetär unterstützt, aber eigene Aktivitäten gab es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die „Lieblinge der Leitung“ trugen den „Kronprinzen“ auf der Zunge - und waren gleichzeitig Auge&Ohr. Der Rest der Bande war ein aufeinander abgestimmtes Team, das sich nach Leibeskräften gegenseitig unterstützte. Dennoch gab es eine Ungleichheit in der Verteilung der Aufgaben - je länger dabei, desto geringer die Last.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen waren zumeist Wissens- und Erfahrungsquell, teilweise Richtungsweisende. Auf jeden Fall galt auch hier das Leistungsprinzip - Alter ist unwichtig, solange man liefert.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung gab klare Ziele vor, deren Erreichbarkeit mit normalen Arbeitszeiten nicht möglich waren. Zudem wurden Aussagen und Antworten zu Systemen und Versionen vorgeschrieben, die mit der wahren Situation des Produktes nichts gemein hatten.
Die höhere Leitung dagegen hatte zu hohe Ziele, die sie letzten Endes in die Knie zwangen. Es waren spannende, visionäre Ziele, keine Frage, aber der Laden war zu groß für solche Experimente und der Investor („die geben uns nur das Geld und verlangen nix“) auf Dauer, unwillig.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Arbeitsräume waren top ausgestattet. Hardware war auf neuestem Stand, stets. Der interne Support funktionierte bestens. Was man an Hardware brauchte, bekam man auch. Bei Professional Services arbeitet man zu zweit bis viert pro Büro und ist häufig direkt beim Kunden im Einsatz.

Kommunikation

Die Information passte. Die Abteilung kam regelmäßig zusammen, um hinsichtlich Bestands- und Neukunden informiert zu werden und die internationalen Gesamtmeetings alle 6 Wochen, brachten diese Informationen auf höherem Level.

Gleichberechtigung

Es galt das Leistungsprinzip, geschlechtsunabhängig.

Interessante Aufgaben

Spannend und herausfordernd, tolle Projekte, tolle Kunden. Oberste Liga wurde gespielt, stets im globalen Wettbewerb mit MS, IBM, Adobe - nicht selten, siegreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und die "Can do!"-Attitüde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist nichts wirklich schlecht, verbessern kann man immer das eine oder andere.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang miteinander und viel Hilfsbereitschaft

Image

Hier wird ebenfalls intensiv daran gearbeitet Versäumnisse der Vergangheit zu kompensieren. Es wird immer besser.

Work-Life-Balance

Im Grunde sehr gut, ist naturgemäß Schwankungen unterworfen.

Karriere/Weiterbildung

Zeitkonten für die Weiterbildung und Trainingskostenzuschuss für selbst gewählte Ausbildungsinhalte

Gehalt/Benefits

Hier fehlt der direkte Vergleich, ist aber ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird intensiv daran gearbeitet noch nachhaltiger zu werden

Kollegenzusammenhalt

Ausgesprochen starker Zusammenhalt, jeder hilft.

Vorgesetztenverhalten

Klare und faire Kommunikation, die Mitarbeiter-Feedback geradezu fordert

Arbeitsbedingungen

Perfekte Arbeitsgeräte, Home Office und Remote Work

Kommunikation

Regelmäßige Team- und Company-Meetings, offene Kommunikation untereinander und mit Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Geschäft