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CENTA 
Antriebe 
Kirschey 
GmbH
Bewertung

Denk‘ ich an CENTA in der Nacht, bin ich um den Schlaf gebracht…

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CENTA Antriebe Kirschey GmbH in Haan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konjunktiv: Gut würde ich finden, wenn nach Corona flexible Abwechslung bei HomeOffice und Büro zustande käme. Schauen wir mal…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter mürbe gemacht werden. Dass Statistiken, Auswertungen und (digitale) Calls im Vordergrund stehen. Dass man nur noch Druck verspürt.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum Familienunternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Nur Zahlen/Statistiken sind wichtig, die wöchentlich nach Amerika „reported“ werden. Noch nicht mal die Kunden stehen im Fokus…

Kommunikation

Kommunikation von oberer Ebene nach unten ist vollkommen unzulänglich oder findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Ältere Kollegen halten oft noch zusammen - Erinnerung an alte Zeiten? - ansonsten ist man Einzelkämpfer und hat das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander antreten (gewollt?).

Work-Life-Balance

Unterirdisch, da man - vorausgesetzt, man setzt sich ein - völlig verheizt wird. Nach dem Arbeitstag ist man platt, Energie für das Privatleben fehlt oft.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen „Häuptlinge“ sind oft empathielos und haben i.d.R. keine Ahnung vom Kerngeschäft. „Hire and fire“ trifft hier voll zu.

Interessante Aufgaben

Das war einmal… jetzt herrscht Vereinheitlichung, fast alles muss von oben oder durch andere Abteilungen abgenickt werden. Kaum Handlungsspielraum, individuelle Stärken werden nicht berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Ein Witz.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wäre die Firma am liebsten alle los, denn die haben ja noch die alten Verträge.

Arbeitsbedingungen

Noch aus den alten Zeiten gibt’s höhenverstellbare Schreibtische …
Parkplätze vorhanden, ebenso Klimaanlage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur soviel, wie nötig.

Gehalt/Sozialleistungen

Alte Verträge gut, das kann man als Schmerzensgeld sehen. Allerdings ist diese Grenze auch schnell erreicht. Neue Verträge haben (viel) Luft nach oben.

Image

Das gute Image des Familienunternehmens wurde durch Heuschrecken-Gebahren abgelöst.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden (zumindest aktiv) nicht mehr angeboten.

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