51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leistungszulage für die Leistungsträger einführen. Gute Arbeit soll auch gut Bezahlt werden. Ohne diese Leute wäre die Firma nicht da wo sie ist
In meinen Team herrscht eine angenehme Atmosphäre
Könnte besser sein und muss besser werden es heißt zwar immer Überstunden sind freiwillig
Sehr angemessen
Leider schwierig
In meinen Team geht nichts ohne Tram Arbeit
Sehr human und ein guter Zusammenhalt halt
Wird leider viel zu oft durch einen neuen ersetzt von daher immer schwierig. Jedes mal muss man alles von neu erklären
Es wird sich gekümmert und langsam aber sicher alles sicher und ergonomischer gemacht
Kommunikation zwischen denn Abteilungen funktioniert weit gehend gut
Gleichberechtig wird leider groß geschrieben dabei gibt es Bereiche wo die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zählt aber es heißt alle machen den gleichen Job und verdienen das gleiche das ist sehr schade für die Leistungsträger
Sehr viel fällig
Sehr Gute Produkte (meist noch vor Jahrzehnten vom Firmengründer eingefürt) die viele lukrative Märkte bedienen und dessen Bedürdnisse sehr gut erfüllen
- oportunistisches Marionettenmanagement mit kaum Rückrad gegenüber der rein zahlenorientierten Konzernführung
- schlechte aprozesse
- inkompetente QS
- seit Jahren kaum Produkinaovation und Weiterentwicklung
- Trotz guter Produkte und lukrativer Märkte ensteht der Eindruck, der Karren würde konstant vor die Wand gefahren werden
- schwacher, inkompetenter Betriebsrat, der vor allem mit sich selbst und seinen Machtspielchen beschäftigt ist
Die Geschäftsleitung austauschen, gegen jemanden, der das Managment führen kann und der nicht nur alles aussitzt, kein Ohr für die Belange der Kunden zeigt und keinerlei strategische Vorstellung für den Standort vermittelt...
Wer viel Abwechslung mag und bei Veränderungen aktiv Mitgestalten will, ist hier gut aufgehoben. Es gibt viel Potenzial, man braucht aber bei einigen Themen Durchhaltevermögen.
Konzern, Unternehmen und Betriebsrat gehen keinen gemeinsamen Weg. Hierdurch kommt es immer wieder zu Konflikten, nicht selten werden diese auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Man sollte, das Junge Personal besser fördern und den älteren eine bessere Rolle bei der Einarbeitung zu Ordnen. Die Weitergabe von Wissen, sollte eine hohe Priorität bekommen.
Es ist durchwachsen und kommt auf den Zeitpunkt im Monat an. Im Durchschnitt ist es aber eine sehr angenehme Atmosphäre.
Es fehlt vielen Mitarbeitern die Verbindung zur Marke. Hier müsste das Management Ressourcen freigegeben, damit die Mitarbeiter sich mit dem Produkt identifizieren können.
Ich kann nicht klagen. Es gibt individuelle Vereinbarungen, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Es wird bei Bedarf angeboten. Es könnte aber etwas verbessert werden. Es werden durch den hohen Altersdurchschnitt bald Spezialisten fehlen, die keinen Nachfolger haben.
Tarif
Man bemüht sich Umweltbewusst zu sein. Hier ist aber viel Luft nach oben.
Es kommt auf die Abteilung an. Man spürt aber immer wieder das die Verwaltungs und die Produktions Mannschaften getrennte Ansichten haben.
Sie werden geschätzt, da ihr Fachwissen unbezahlbar ist.
Sind alle ständig im Stress und müssen zu viele Baustellen gleichzeitig bearbeiten. Alle sind bemüht, ihre Aufgaben so gut es geht zu erledigen. Zu viele Termine/ Aufgaben und zu wenig Zeit fürs Team.
Man bekommt in der Regel was man braucht, um die Arbeit zu erledigen. Bei größeren Investment, dauert es allerdings zu lange. Das liegt meist an den Prozessen aus dem Mutter Konzern.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Man merkt aber einen klaren Trend nach oben. Es ist zwar ein flacher Trend aber es wird besser.
Man spürt in der Produktion keinen Unterschied, bisher dominiert der Männer Anteil in der Produktion. Es verändert sich allerdings momentan, finde ich gut. In der Verwaltung kann ich es nicht einschätzen.
Ständig wechselnde Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere. Mir gefällt das.
Bezahlung
Amerikanischen Einfluss
Betriebsrat
Angst und Schreck, insbesondere, wenn die Amis kommen
Früher super, jetzt bloß nicht
Überarbeiten tut man sich dort nicjt
Wenn man genug schleimt, junge Männer werden bevorzugt
IG Metall halt
Theoretisch ja, praktisch nein
Jeder ist sich selbst der nächste.
Man versucht sie in Rente zu schicken
Herablassend
Die sind in der Tat gut
Gute Arbeitsplatz-Ausstattung (IT Equipment, toller lokaler IT Support), gute Ergonomie durch höhenverstellbare Tische, MA Parkplätze, Corporate Benefits, immer pünktliches Gehalt, Betriebsrat, Gleitzeit und 35/h Woche. Im produzierenden Betrieb wird auf Arbeitssicherheit und auch Ergonomie für die MA geachtet.
Viel Wissen geht verloren, durch hohen Anteil von älteren MA, die in Rente gehen.
Weiter an der Kommunikation mit den Mitarbeitern zu arbeiten und diese zu beteiligen, auch mal die Meinung dieser mit einbeziehen. Diese können überraschen und für neue Perspektiven sorgen.
35/h Woche, 30 Urlaubstage, die i.R. auch eingehalten werden können
Es kommt vermutlich immer auf die Abteilung an, durch Matrixorganisation und bei Vorgesetzten außerhalb von CENTA schwieriger
IG Metall Tarif
Durch Matrixorganisation manchmal schwierig, aber zum Glück nicht in jeder Abteilung vorhanden
Die Kommunikation mit allen Abteilungen könnte verbessert werden
es geht in die richtige Richtung, in den letzten Jahren hat sich viel getan
Kompetentes fröhliches Team was Verbesserungen durch bringen möchte, Fitness Raum
Das es so gut wie keine ander möglich der Gehalts Erhöhung gibt als die tariflichen
Es müssten an den ein oder anderen Stellen Leute eingestellt werden, und in manchen Abteilungen sollte man die Löhne anpassen.
Mein eigenes Team sowie die anderen Abteilungen mit den man arbeitet sind Lösungswege orientiert und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten
Dort gibt es viele verschiedenen Meinungen zu vieles ist auch noch stark verbesserungs fähig, würde jeder genau seine Job machen müsste man für andere weniger mit arbeiten
Stark verbesserungsfähig es gibt in diesem Jahr mal ein paar Veränderungen, wo wir mal sehen wollen ob diese auch Früchte tragen.
Sehr gut kann ich nur sagen mittlerweile schon 20 Jahre im Unternehmen, und von einem kleinen Leiharbeiter zu einer kompetenten Führungskraft ran gewachsen
Top es gibt sämtliche Zuschüsse Fahrgeld, Kita, Urlaubs Geld, weihnachts Geld, Überstunden werden bezahlt, IG Metall Mitglied,
Wird viel Wert drauf gelegt, und versucht kontinuierlich zu verbessern
In meinen Team funktioniert es super, Mitarbeiter sind sehr flexible und wir haben auch viel Spaß zusammen. Wir arbeiten zusammen Verbesserungen aus, und wollen es so gestalten wie es fürs Team am besten ist und nicht in bedingt wie von oben vorgesehen laufen soll
Sehr gut, es wird auch Rücksicht genommen
Kompetent, immer ein offenes Ohr, nimmt sich auch mal Zeit um gemeinsam Probleme an zu gehen und Lösungen zu finden
Einen den einen oder anderen stellen muss noch etwas investiert wird
Vieles ist noch in den Kindern Schuhen man muss schon viel hinter Sachen her laufen damit das Ergebnis des Tages perfekt wird.
Es wird sehr viel Wert drauf gelegt was auch richtig so ist
Sehr abwechslungsreiche reich und vielfältig, es kommen wieder neue Herausforderungen an den es Spaß macht zu arbeiten
Ideen werden honoriert, Parkplatz, gute Bezahlung und immer pünktlich
Führungspersonal selten anzutreffen, viel Druck um die Umsätze hinzubekommen, Prozesse sind verbesserungswürdig - wird aber leider nicht so gesehen
Ausbilden und auf den erhöhten Altersdurchschnitt achten. außerdem die Belastungen der einzelnen Kollegen im Auge halten. Personalmangel ausgleichen
Kollegen sind Top, Führungskräfte bemühen sich - haben aber viel um die Ohren
leider gibt es immer Kollegen die nicht zufrieden sind, und machen es schlecht, ich finde es gut
das ist leider nicht ganz so gut gelöst. Verbessrungspotenzial vorhanden
leider viel zu wenig
Verdienst ist super
Umwelt gut, aber Sozial muss noch bei einigen Stellen verbessert werden
meines Erachtens ist das gut, nicht alle aber die meisten
unser Altersdurchschnitt ist hoch also ist der Umgang gut
leider sehr oft in Besprechungen, kaum zu greifen
ich bin zufrieden
leider kommt vieles nicht bei mir an. Townhall ist zu unregelmäßig, BR Newsletter unterstützt dabei
ich denke schon das beide Geschlechter hier alles werden können
ich finde mein Bereich sehr gut. Vielseitig und Abwechslungsreich
Mitarbeiter werden nicht wahllos ersetzt, zahlt gutes Gehalt und ist aktuell auf einem besseren Kurs
Aktuell werden zuviele Meetings abgehalten und gleichzeitig zuviele Baustellen aufeinmal angefangen
Mehr Personal in ausgelasteten Abteilungen einstellen, gutes Personal auch fördern um das vorhandene Wissen gut einzusetzen
Aktuell etwas schwierig, früher definitiv besser
Tarifliche Bindung und faire Eingruppierung
Bis auf sehr wenige ausnahmen ist es doch sehr familiär
Ältere Kollegen werden definitiv geschätzt, nehmen aber mit der Zeit etwas ab viele im mittleren Alter.
Immer ein offenes Ohr, aktuell jedoch etwas wenig Zeit durch zu viele Meetings
Es geht.
Keine Unterstützung bei Einarbeitung.
Bis auf pünktliches Gehalt nichts
Fordern ohne die Ressourcen dafür bereit zu stellen
Ressourcen schaffen um die Aufgaben erfüllen zu können
Durch Druck nicht vorhanden.
Wer kann sich wohl fühlen, wenn nur Druck existiert
Mies, weil jeder für sich kämpft
Alle sind überlasstet
Schlecht, jeder denkt an sich
So verdient kununu Geld.