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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsplatz-Ausstattung (IT Equipment, toller lokaler IT Support), gute Ergonomie durch höhenverstellbare Tische, MA Parkplätze, Corporate Benefits, immer pünktliches Gehalt, Betriebsrat, Gleitzeit und 35/h Woche. Im produzierenden Betrieb wird auf Arbeitssicherheit und auch Ergonomie für die MA geachtet.
Sehr Gute Produkte (meist noch vor Jahrzehnten vom Firmengründer eingefürt) die viele lukrative Märkte bedienen und dessen Bedürdnisse sehr gut erfüllen
Kompetentes fröhliches Team was Verbesserungen durch bringen möchte, Fitness Raum
Wer viel Abwechslung mag und bei Veränderungen aktiv Mitgestalten will, ist hier gut aufgehoben. Es gibt viel Potenzial, man braucht aber bei einigen Themen Durchhaltevermögen.
Mitarbeiter werden nicht wahllos ersetzt, zahlt gutes Gehalt und ist aktuell auf einem besseren Kurs
Was Mitarbeitende schlecht finden
- oportunistisches Marionettenmanagement mit kaum Rückrad gegenüber der rein zahlenorientierten Konzernführung
- schlechte aprozesse
- inkompetente QS
- seit Jahren kaum Produkinaovation und Weiterentwicklung
- Trotz guter Produkte und lukrativer Märkte ensteht der Eindruck, der Karren würde konstant vor die Wand gefahren werden
- schwacher, inkompetenter Betriebsrat, der vor allem mit sich selbst und seinen Machtspielchen beschäftigt ist
Konzern, Unternehmen und Betriebsrat gehen keinen gemeinsamen Weg. Hierdurch kommt es immer wieder zu Konflikten, nicht selten werden diese auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Amerikanischen Einfluss
Betriebsrat
Führungspersonal selten anzutreffen, viel Druck um die Umsätze hinzubekommen, Prozesse sind verbesserungswürdig - wird aber leider nicht so gesehen
Das es so gut wie keine ander möglich der Gehalts Erhöhung gibt als die tariflichen
Verbesserungsvorschläge
Leistungszulage für die Leistungsträger einführen. Gute Arbeit soll auch gut Bezahlt werden. Ohne diese Leute wäre die Firma nicht da wo sie ist
Die Geschäftsleitung austauschen, gegen jemanden, der das Managment führen kann und der nicht nur alles aussitzt, kein Ohr für die Belange der Kunden zeigt und keinerlei strategische Vorstellung für den Standort vermittelt...
Es müssten an den ein oder anderen Stellen Leute eingestellt werden, und in manchen Abteilungen sollte man die Löhne anpassen.
Weiter an der Kommunikation mit den Mitarbeitern zu arbeiten und diese zu beteiligen, auch mal die Meinung dieser mit einbeziehen. Diese können überraschen und für neue Perspektiven sorgen.
Man sollte, das Junge Personal besser fördern und den älteren eine bessere Rolle bei der Einarbeitung zu Ordnen. Die Weitergabe von Wissen, sollte eine hohe Priorität bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CENTA Antriebe Kirschey ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr angemessen
Top es gibt sämtliche Zuschüsse Fahrgeld, Kita, Urlaubs Geld, weihnachts Geld, Überstunden werden bezahlt, IG Metall Mitglied,
IG Metall Tarif
IG Metall halt
Verdienst ist super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTA Antriebe Kirschey ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird bei Bedarf angeboten. Es könnte aber etwas verbessert werden. Es werden durch den hohen Altersdurchschnitt bald Spezialisten fehlen, die keinen Nachfolger haben.
Wenn man genug schleimt, junge Männer werden bevorzugt
Aktuell etwas schwierig, früher definitiv besser
leider viel zu wenig
Wird nichts angeboten , sehr selten Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CENTA Antriebe Kirschey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CENTA Antriebe Kirschey besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CENTA Antriebe Kirschey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CENTA Antriebe Kirschey als eher traditionell.
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