Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGute Arbeitsplatz-Ausstattung (IT Equipment, toller lokaler IT Support), gute Ergonomie durch höhenverstellbare Tische, MA Parkplätze, Corporate Benefits, immer pünktliches Gehalt, Betriebsrat, Gleitzeit und 35/h Woche. Im produzierenden Betrieb wird auf Arbeitssicherheit und auch Ergonomie für die MA geachtet.
Wer viel Abwechslung mag und bei Veränderungen aktiv Mitgestalten will, ist hier gut aufgehoben. Es gibt viel Potenzial, man braucht aber bei einigen Themen Durchhaltevermögen.
Sehr Gute Produkte (meist noch vor Jahrzehnten vom Firmengründer eingefürt) die viele lukrative Märkte bedienen und dessen Bedürdnisse sehr gut erfüllen
Kompetentes fröhliches Team was Verbesserungen durch bringen möchte, Fitness Raum
Mitarbeiter werden nicht wahllos ersetzt, zahlt gutes Gehalt und ist aktuell auf einem besseren Kurs
- oportunistisches Marionettenmanagement mit kaum Rückrad gegenüber der rein zahlenorientierten Konzernführung
- schlechte aprozesse
- inkompetente QS
- seit Jahren kaum Produkinaovation und Weiterentwicklung
- Trotz guter Produkte und lukrativer Märkte ensteht der Eindruck, der Karren würde konstant vor die Wand gefahren werden
- schwacher, inkompetenter Betriebsrat, der vor allem mit sich selbst und seinen Machtspielchen beschäftigt ist
Konzern, Unternehmen und Betriebsrat gehen keinen gemeinsamen Weg. Hierdurch kommt es immer wieder zu Konflikten, nicht selten werden diese auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Amerikanischen Einfluss
Betriebsrat
Führungspersonal selten anzutreffen, viel Druck um die Umsätze hinzubekommen, Prozesse sind verbesserungswürdig - wird aber leider nicht so gesehen
Viel Wissen geht verloren, durch hohen Anteil von älteren MA, die in Rente gehen.
Leistungszulage für die Leistungsträger einführen. Gute Arbeit soll auch gut Bezahlt werden. Ohne diese Leute wäre die Firma nicht da wo sie ist
Die Geschäftsleitung austauschen, gegen jemanden, der das Managment führen kann und der nicht nur alles aussitzt, kein Ohr für die Belange der Kunden zeigt und keinerlei strategische Vorstellung für den Standort vermittelt...
Man sollte, das Junge Personal besser fördern und den älteren eine bessere Rolle bei der Einarbeitung zu Ordnen. Die Weitergabe von Wissen, sollte eine hohe Priorität bekommen.
Ausbilden und auf den erhöhten Altersdurchschnitt achten. außerdem die Belastungen der einzelnen Kollegen im Auge halten. Personalmangel ausgleichen
Es müssten an den ein oder anderen Stellen Leute eingestellt werden, und in manchen Abteilungen sollte man die Löhne anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von CENTA Antriebe Kirschey ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr angemessen
Top es gibt sämtliche Zuschüsse Fahrgeld, Kita, Urlaubs Geld, weihnachts Geld, Überstunden werden bezahlt, IG Metall Mitglied,
Verdienst ist super
IG Metall halt
IG Metall Tarif greift. Die Firma zahlt überdurchschnittlich hohe Gehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTA Antriebe Kirschey ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird leider viel zu oft durch einen neuen ersetzt von daher immer schwierig. Jedes mal muss man alles von neu erklären
leider sehr oft in Besprechungen, kaum zu greifen
Durch Matrixorganisation manchmal schwierig, aber zum Glück nicht in jeder Abteilung vorhanden
Alle sind überlasstet
Leider in manchen Bereichen häufige Wechsel, daher schwierig zu bewerten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird bei Bedarf angeboten. Es könnte aber etwas verbessert werden. Es werden durch den hohen Altersdurchschnitt bald Spezialisten fehlen, die keinen Nachfolger haben.
Sehr gut kann ich nur sagen mittlerweile schon 20 Jahre im Unternehmen, und von einem kleinen Leiharbeiter zu einer kompetenten Führungskraft ran gewachsen
Es kommt vermutlich immer auf die Abteilung an, durch Matrixorganisation und bei Vorgesetzten außerhalb von CENTA schwieriger
Wenn man genug schleimt, junge Männer werden bevorzugt
Aktuell etwas schwierig, früher definitiv besser
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
