Centigrade wird jeden Tag ein Stückchen besser, weil das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er versucht das Umfeld so gut wie möglich zu gestalten und auf Probleme auch wirklich einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass neue Prozesse oft etwas bürokratisch sind, mit der Zeit legt sich das aber.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger bürokratisch sein
Arbeitsatmosphäre
Wir sind immer sehr respektvoll im Umgang miteinander, arbeiten mal konzentriert am Rechner, mal leidenschaftlich am Whiteboard und schießen ab und zu auch mal Nerf Guns ab.
Kommunikation
Wir sprechen Probleme offen an und schätzen die Meinung anderer Kollegen. Wir versuchen soweit es geht uns persönlich in einem Raum zu treffen. Da wir aber verschiedene Standorte haben, ist die Remote Kommunikation manchmal aus technischen Gründen nicht ganz reibungsfrei.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein Kollege im Begriff ist unter die Räder zu kommen (beispielsweise, weil er überfordert ist oder ein Kunde ihn schlecht behandelt) sind sofort mehrere Leute zur Stelle, die ihre Hilfe anbieten und den Missstand auflösen.
Work-Life-Balance
Wir vermeiden die Überlastung von Kollegen, da wir wöchentlich eine sehr geordnete Kapazitätsplanung machen. Fallen doch Überstunden an, können diese voll in Freizeitausgleich umgewandelt werden. Reisestunden werden ebenfalls voll angerechnet. Wir besitzen flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelungen und legen zudem besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskollegen verstehen sich als "Servant Leaders", die zwar klare Ziele und Visionen äußern, gleichzeitig aber auch mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn ein Kollege Unterstützung benötigt. Es gibt flache Hierarchien und keine "künstliche Autorität", weshalb unser Führungsteam auch durch die Mitarbeit im Tagesgeschäft immer die Bodenhaftung behält.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten mit vielen Marktführern, gerade in der Industrie 4.0 zusammen und haben daher oft spannende, wegweisende aber auch anspruchsvolle Projekte zu bearbeiten. Viele Projekte sind "Visionsprojekte", die von unseren Konzepter, Gestaltern und Engineers jede Menge Kreativität und Professionalität abverlangen. Langläufige Projekte werden natürlich zuweilen auch mal langweilig - in diesem Fall bemühen wir uns so gut es geht, dem entsprechenden Kollegen auch andere spannende Projekte anbieten zu können.
Gleichberechtigung
Für uns eine Selbstverständlichkeit. und: Frauen in Führungspositionen :)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist für uns nebensächlich. Für uns ist jeder Kollege gleich, egal welchen Alters. Trotzdem ist Branchen-bedingt unser Altersdurchschnitt eher niedrig.
Arbeitsbedingungen
Wir haben sehr schicke Büros mit jeder Menge ergonomischer Gadgets (Stehschreibtische, Fußbänkchen, Wacom Tablets, Vertikalmäuse und, und, und)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir möchten wo es geht dieser Verantwortung nachkommen. Beispielsweise ordern wir nur Bio Obst aus der Region und haben recht viele Veganer und Vegetarier bei uns. Manchmal vergessen aber auch wir mal den Rechner auszuschalten oder beim ein oder anderen Dokument auf einen Ausdruck zu verzichten (immerhin drucken wir doppelseitig und wo es geht auf Recyclingpapier ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Branchen-übliche Gehälter gezahlt und die Kollegen haben in Form eines freiwilligen Bonusprogramms Anteil am Firmenerfolg. Andere Sozialleistungen sind jederzeit flexibel verhandelbar.
Image
Da Centigrade in einer schnell wachsenden Branche ist und daher eine gewisse Dynamik erfährt (gerade jetzt wo es auf die 50 Kollegen zugeht), bleibt es mitunter nicht aus, dass auch mal Prozesse und Strukturen nicht ganz hinterherkommen, was kurzfristig mal zu Unmut führt. Mittel- und langfristig wurde das aber bislang immer sehr gut in den Griff bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Über Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen und sogar aussuchen, welche Veranstaltung man bevorzugt. Zudem gibt es ein internes Weiterbildungsprogramm namens "UX Academy" bei dem die Kollegen kontinuierlich geschult werden.