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Centigrade 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score41 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in11 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Head of User Experience Design3 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Centigrade
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Centigrade
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • CoachingCoaching
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da ich aus persönlichen Gründen nicht in Saarbrücken wohnen kann, arbeite ich 100% remote. Mir gefällt die Möglichkeit, komplett remote zu arbeiten sehr gut, da mein Wohnort dadurch unabhängig von meinem Arbeitsplatz ist und ich persönlich im Homeoffice einfach deutlich besser und konzentrierter arbeiten kann als im Büro. Ich reise aktuell alle paar Monate nach Saarbrücken, um einige Tage vor Ort zu arbeiten und mich Face-to-Face mit Kolleg*innen auszutauschen.
Außerdem finde ich die Arbeitskultur und den Umgang miteinander bei Centigrade ...
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Fairness, Offene Kommunikations- und Fehlerkultur, Wohlwollender Umgang, Empathie und Menschlichkeit, Guter Wertekompass auch in der Kund*innenakquise, Tolles Büro, Hunde sehr willkommen, Eigene Wünsche und Grenzen werden respektiert, konstruktive Streitkultur, Ein Herz für Introvertierte
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Flexibles, mobiles und ergonomisches Arbeiten, Wertschätzung durch persönliche Gespräche, kleine Aufmerksamkeiten durch Employee Experience, Integrität bei Projektaufträgen, schnelle Anpassungen bei besonderen Gegebenheiten.
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Atmosphäre, Umgang miteinander, man geht auf die Bedürfnisse & Vorschläge der Arbeitnehmenden ein, Arbeitsbedingungen
Alles ist fair, man wird schnell aufgenommen und integriert und man bekommt jederzeit Hilfe, wenn man danach fragt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass ich die Kollegen gerade wegen der Home Office Situation so wenig sehe ;-)
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Teilweise längerer Leerlauf zwischen den Projekten, wofür es noch keine gute Lösung gibt. Die Zeit könnte zum Beispiel für Weiterbildung oder Konferenzen genutzt werden. Es wird zwar kommuniziert, dass das möglich sei, aber am Ende gibt es dann doch kein Budget dafür.
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Es wird langsam etwas eng in den Büros
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Fordernde Aufgaben können zu Stresssituation führen. Gängige Nachteile einer Agentur wie beispielweise "Zerissenheit zwischen mehreren Projekten/Kunden" oder der Zeiterfassung auf Projektebene.
Dass neue Prozesse oft etwas bürokratisch sind, mit der Zeit legt sich das aber.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin noch relativ neu bei Centigrade, aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge :)
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Man könnte fairen Handel mehr unterstützen
Sehr selten fehlte leider genügend Kommunikation über Aufgaben, war allerdings wahrscheinlich auch selbstverschuldet.
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Mehr auf Mitarbeiterweiterbildung setzen und den Horizont erweitern
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Es wäre schön, wenn eine betriebliche Altersvorsorge angeboten werden würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Centigrade ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ist so gut, dass es selten ein Thema sein muss. Z.B. machen auch Männer genau so selbsverständlich Elternzeiten.
5
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Frauen werden gleichberechtigt behandelt und als Arbeitskräfte gleichermaßen geschätzt.
5
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Gab keine Vorfälle, bei denen so etwas aufgetreten ist. Alles ist fair.
5
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Aus meiner Position heraus kann ich keine Unterschiede feststellen und habe auch nie mitbekommen, dass es in diesem Bereich Klagen gab
5
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Ich habe bisher keinen Nachteil zwischen den Geschlechtern festgestellt. Elternzeit kann von beiden Elternteilen genommen werden, der Wiedereinstieg ist immer flexibel geregelt. Es gibt genauso viele (wenn nicht sogar mehr) weibliche wie männliche Kollegen in allen Postionen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centigrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier ist noch Luft nach oben, was der Arbeitsgeber anbieten könnte (Betriebliche Altersvorsorge zum Beispiel), aber: es gibt einen monatlichen Sachgutschein.
3
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Gehalt ist durchschnittlich, dafür bekommt man Reisezeit komplett als Arbeitszeit aufgeschrieben. Urlaubstage sind nur der gesetzlichen Vorgabe entsprechend, dafür kann man Überstunden zu 100% wieder abbauen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


In regelmäßig, jährlich stattfindenden Perspektiven-Gesprächen, aber auch außerhalb dieser können Wünsche der Mitarbeiter bzgl. Weiterbildung geäußert werden. Zusätzlich können Rollen gewechselt werden, Bildungsurlaub genommen werden und die Firmenbibliothek genutzt werden.
5
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Es gibt ein gutes Weiterbildungskonzept aus vielen Stufen. Manchmal fehlt allerdings die Zeit, weil der Kunde dann doch vorgeht. Es liegt aber auch an jedem einzelnen die Angebot wahrzunehmen oder sich um Maßnahmen zu kümmern.
4
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Es gibt für jede*n Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget
5
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Weiterbildungen werden nach meinem Kenntnisstand wenig angeboten. Man bildet sich privat oder durch ausprobieren neuer Technologien intern weiter.
3
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Einmal im Jahr werden im Perspektiven Gespräch, Wünsche und Ziele der eigenen Weiterentwicklung formuliert. Wenn man es möchte, kann man neue Rollen einnehmen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung ist da schon schwerer. Es gibt interne Schulungen, die einen aber nur bedingt weiter Helfen. Konferenz besuche sind Grundsätzlich möglich, aber in der Praxis dann doch schwer durch zubringen. Externe Weiterbildung wird ebenfalls langwierig geprüft und ggf. abgelehnt. Hier ist definitiv noch Potential nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen