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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairer Umgang mit Kollegen. Schöne Büroräume, die gut mit dem Bus angebunden sind. Tolle Kollegen. Schöne Events an Weihnachten und im Sommer. Möglichkeiten sich selbst und seine Wünsche einzubringen und mitzugestalten
Dass ich die Kollegen gerade wegen der Home Office Situation so wenig sehe ;-)
Es wäre schön, wenn eine betriebliche Altersvorsorge angeboten werden würde.
Mit den Mitarbeiter wird fair umgegangen, es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Lobkärtchen, die die Mitarbeiter sich gegenseitig schreiben können
Viele Kollegen (und ich selbst auch) arbeiten in Teilzeitmodellen. Darunter sind Kollegen, die Familie haben, aber auch welche, die ihren Hobbies nachgehen wollen.
Wie oben geschrieben: Bioobst, regionale Getränke, Kaffee aus fairem Anbau usw.
Das Team ist wirklich das allerbeste der Welt. Man kann jeden direkt ansprechen und bekommt geholfen, wenn Zeit ist. Jedem Kollegen wird ein Guide zugewiesen, ein Kollege, der schon länger in der Firma ist und bei Fragen und Problemen helfen kann.
Vorgesetzte sind fair. Manche sind ab und an zeitlich schwer zu greifen.
Schöne Räume auf dem Campus in Saarbrücken: Slackline, Kicker, regionale Getränke, Bioobst, alles da, was man braucht. Ich freue mich, wenn wir uns alle nach der Home Office Zeit wieder im Büro treffen.
Bisschen Luft nach oben ist ja immer.
Transparente Kommunikation, gerade in der Corona-Zeit wurden alle frühzeitig über Pläne, Prozesse und so weiter informiert. Es finden auch monatliche Termine statt in denen alle Neuerungen in der Firma an alle berichtet werden.
Hier ist noch Luft nach oben, was der Arbeitsgeber anbieten könnte (Betriebliche Altersvorsorge zum Beispiel), aber: es gibt einen monatlichen Sachgutschein.
Aus meiner Position heraus kann ich keine Unterschiede feststellen und habe auch nie mitbekommen, dass es in diesem Bereich Klagen gab
Man hat schon manchmal wiederkehrende Aufgaben abzuarbeiten, aber das ist wohl überall so
Hallo KollegIn,
welch eine schöne Bewertung von dir. Danke dafür!!!
Viele Grüße und auf weitere gute Zusammenarbeit
Luzie Seeliger und das Centigrade-Team
Das Team! Spannende Projekte, aus verschiedenen Bereichen. Die Ausstattung an den Standorten.
Teilweise längerer Leerlauf zwischen den Projekten, wofür es noch keine gute Lösung gibt. Die Zeit könnte zum Beispiel für Weiterbildung oder Konferenzen genutzt werden. Es wird zwar kommuniziert, dass das möglich sei, aber am Ende gibt es dann doch kein Budget dafür.
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit außerhalb von Projekten. Mehr Möglichkeit sich Fortzubilden. Weniger Kleinteiliges Zeiterfassen.
Ich habe noch nie schlechte Stimmung erlebt, oder das jemand seine schlechte Laune auf der Arbeit ausgelassen hat. Man kann sich immer gut mit Kollegen austauschen. Durch die Räumlichkeiten kann es leider manchmal etwas lauter werden, aber daran gewöhnt man sich
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden mit dem Arbeitgeber und reden auch gut über ihn. Unstimmigkeit gibt es nur bei der Auslastung der Projekte.
Überstunden werden von der ersten Minute gezählt und können in Freizeit umgewandelt werden. Außerdem sind die Arbeitszeitmodelle super flexibel und individuell anpassbar. Über Gleitzeit kann man selbst bestimmen, wann man arbeitet (natürlich an die Kundenprojekte angepasst)
Einmal im Jahr werden im Perspektiven Gespräch, Wünsche und Ziele der eigenen Weiterentwicklung formuliert. Wenn man es möchte, kann man neue Rollen einnehmen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung ist da schon schwerer. Es gibt interne Schulungen, die einen aber nur bedingt weiter Helfen. Konferenz besuche sind Grundsätzlich möglich, aber in der Praxis dann doch schwer durch zubringen. Externe Weiterbildung wird ebenfalls langwierig geprüft und ggf. abgelehnt. Hier ist definitiv noch Potential nach oben.
Pünktliche Zahlung, Bonus bei erfolgreichem Geschäftsjahr, monatliche Sonderzahlung in Form von Gutscheinen. Gehalt ist leider nicht sehr transparent und schwer einzuschätzen, wie gut man da steht. Bei guter Arbeit und/oder zusätzlichen Aufgaben wird das Gehalt regelmäßig durch Erhöhungen angepasst.
Bio Obst, Kaffee und regionale Anbieter bei den Getränken. Es wird so gut es geht auf Flugreisen verzichtet und wenn eine Kompensationszahlung geleistet. Außerdem werden Militärische oder Ethisch nicht vertretbare Projekte abgelehnt. Super Einstellung!
Auch wenn wir ein eher junges Team sind, konnte ich bisher keinen Nachteil gegenüber den älteren Kollegen feststellen.
Habe bisher noch kein negatives Verhalten feststellen können. Allerdings möchte die Geschäftsführung am liebsten überall mitsprechen, was ab einer gewissen Unternehmensgröße schwierig ist.
Computer und Ausstattung sind sehr gut und individuell. Man kann frei entscheiden, ob man lieber einen Windows oder Mac möchte. Steh-Schreibtische gehören genau wie frisches Obst und Getränke zur Bonus-Ausstattung. Durch die vielen Telkos ist es leider öfters laut und im Sommer kann es sehr heiß werden. Es gibt an den meisten Standorten eine Rückzugsmöglichkeit für Mitarbeiter, leider noch nicht überall.
Im eigenen Bereich ist die Kommunikation super, zwischen den Bereichen hapert es manchmal noch, aber auch daran wird kontinuierlich gearbeitet
Ich habe bisher keinen Nachteil zwischen den Geschlechtern festgestellt. Elternzeit kann von beiden Elternteilen genommen werden, der Wiedereinstieg ist immer flexibel geregelt. Es gibt genauso viele (wenn nicht sogar mehr) weibliche wie männliche Kollegen in allen Postionen.
Die Projekte sind sehr unterschiedlich und spannend. Leider gibt es auch häufig Leerlauf zwischen den Projekten, wo man sich langweilt.
Hallo Kollege oder Kollegin,
wir freuen und sehr über deine Bewertung. Dein Feedback ist wirklich durchdacht, konstruktiv und hilfreich für uns. Danke dafür! Wir werden weiterhin an den Punkten, die noch nicht perfekt sind arbeiten und uns stetig verbessern. Wir freuen uns, dass du ein Teil der Entwicklung bist.
Update 2021: Da wir möchten, dass unsere Kolleg*innen sich stetig und eigenständig weiterbilden, haben wir nachgebessert und bieten nun allen Mitarbeiter*innen ein Weiterbildungsbudget von 5 Tage/Person/Jahr bis zu 9 Tagen im Jahr. Danke nochmal für dein Feedback, nur so können wir uns verbessern.
Liebe Grüße
Luzie Seeliger und das Centigrade-Team
Manchmal etwas zu bürokratisch.
Ich mag die Atmosphäre im Großraumbüro sehr. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und man kann sich immer mal schnell Feedback zur eigenen Arbeit einholen. Innerhalb der Teams begegnen sich die Kollegen immer auf Augenhöhe und sind offen für Vorschläge und Ideen. Manchmal ist es etwas laut im Büro durch die vielen Telefonkonferenzen, aber daran gewöhnt man sich.
Für Essen ist meist gesorgt, egal ob von Kollegen oder von Centigrade. Ansonsten werden leckere Getränke und Bio-Obst gestellt. Was ich gut finde, ist dass es immer Raum für Kritik gibt und diese sehr Ernst genommen wird. Man hat die Möglichkeit auch anonym oder bei Mitarbeitervertretern Kritik zu äußern. Somit würde ich die Atmosphäre als lustig, familiär, rücksichtsvoll und aufmerksam beschreiben.
Wie in jedem Job muss man hin und wieder auch mal etwas mehr arbeiten. Dafür wird aber jede Minute auf dem Überstundenkonto notiert und fair an den Mitarbeiter wieder zurückgegeben. Es gibt ebenso die Möglichkeit den Vertrag etwas zu reduzieren oder die Überstunden abzufeiern. Durch das Gleitzeit-Angebot, darf jeder eigenverantwortlich entscheiden wann er ins Büro kommt und wann er wieder geht. Ich finde das ist deutlich arbeitnehmerfreundlicher als alles, was ich bisher in meiner Laufbahn erlebt habe.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Egal ob Besuche auf Konferenzen oder das interne Academy-Programm. Wer Lust hat mehr Verantwortung zu übernehmen, bekommt die Chance dazu.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Am Ende des Jahres gibt es einen Bonus (wenn alles gut gelaufen ist), sowie einen monatlichen steuerfreien Sachbezug (Gutschein). Das Gehalt ist ein branchenübliches angemessenes Gehalt.
Positiv finde ich, dass der Arbeitgeber keine unethischen Projekte annimmt. Darüber bin ich sehr glücklich!
Ich glaube die Kollegen sind häufig eine der wichtigsten Faktoren, wie wohl man sich in einem Unternehmen fühlt. Da muss ich sagen, dass ich diese nicht missen wollen würde. Alle passen aufeinander auf und unterstützen sich gegenseitig wo sie können. Man führt eine ehrliche und offene Kommunikation. Meine Kollegen sind auf jeden Fall eine der wichtigsten Komponenten warum ich jeden Tag gerne zur Arbeit gehe, da ich immer weiß, dass ich mich auf sie verlassen kann und sie mir in Notfällen den Rücken freihalten würden.
Generell sind wir eher ein junges Team, aber natürlich haben wir auch ältere Kollegen die mitmischen und uns mit ihrer Expertise voranbringen.
Ich kann mich nicht beklagen. Hin und wieder muss man Dinge ausdiskutieren, aber auch das halte ich für ganz normal in der Kommunikation. Generell gibt es für Fragen, Vorschläge und Ideen immer ein offenes Ohr. Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten (mit dem ich natürlich am meisten zu tun habe) sehr zufrieden. Ich konnte mich durch die Unterstützung von diesem, schnell entwickeln und wachsen. Es wurden mir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht und was ich besonders ermutigend finde, ist wieviel Vertrauen man von diesem entgegengebracht bekommt. Wenn es Probleme mit Vorgesetzten gibt, versuche ich diese immer möglichst direkt mit den entsprechenden Personen zu klären, was bisher immer zu einem guten Ergebnis führte.
Die Meeting-Räume sind super. Beleuchtung auch. Ausblick fantastisch. Im Sommer ist es ohne Klimaanlage heftig. Aus ergonomischer Sicht sind die Arbeitsplätze top. Jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit einen Stehschreibtisch zu bekommen. Die Laptops könnten häufiger erneuert werden. Ansonsten gibt es überall Whiteboards zum scribbeln, Legos zum Prototypen, den Jogginghosentag, Nerf-Gun-Fights.. usw
Kommunikation ist generell ein wichtiges Thema. Manchmal artet es vielleicht in etwas zu viel Kommunikation aus. Trotzdem finde ich es gut, dass Centigrade verstanden hat, wie wichtig die Kommunikation innerhalb einer Firma ist. Egal ob im Guidance-Programm, wo man aktuelle Probleme besprechen oder Ziele für den einzelnen Mitarbeiter festlegen kann. Oder in den fachinternen Meetings, wo über aktuelle Trends oder Arbeitsstände diskutiert werden kann. Leider dieses Jahr in gekürzter Form, ich hoffe das wird nächstes Jahr wieder mehr.
Frauen haben hier die gleiche Möglichkeit aufzusteigen wie Männer. Auf Eltern und ihre Bedürfnisse wird mit Anpassung der Arbeitszeiten Rücksicht genommen. Auch Väter haben die Möglichkeit ihre Elternzeit zu nutzen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es wird wöchentlich bei jedem Mitarbeiter geschaut, ob dieser gerade überlastet oder nicht ausreichend ausgelastet ist, um jedem einen ausgeglichenen Workload zu ermöglichen. Hat man zu viel Arbeit, wird dies schnellmöglich korrigiert, damit Kollegen nicht ausbrennen.
Dass man als Mitarbeiter ernst genommen und als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen wird
Es wird langsam etwas eng in den Büros
Ich habe hier immer das Gefühl, mit meinen Vorschlägen, Problemen und Ideen gehört zu werden. Leider kommt manchmal der Kontakt zu den Kollegen aus anderen Geschäftsstellen zu kurz.
Home-Office ist super flexibel möglich, Überstunden können abgefeiert werden, dank der Gleitzeit ist es möglich, die eigenen Arbeitszeiten so zu legen, wie es passt. Ich glaube nicht, dass man viele Unternehmen in der freien Wirtschaft findet, bei denen das alles so mitarbeiterfreundlich ist. Das Arbeitspensum ist schon hoch, aber man merkt, dass wir alle gerne arbeiten und auch mal länger bleiben, um gemeinsam ans Ziel zu kommen.
Was soll ich sagen? Aus den Kollegen wurden Freunde und wir unterstützen uns alle gegenseitig, wir können über Probleme sprechen und gemeinsam jede Menge Spaß haben.
Kann mich da nicht beklagen
Naja, manchmal wird man von einem Nerf-Gun-Pfeil getroffen, ansonsten gehts bei uns sehr friedlich zu. Stehschreibtische und sonstige ergonomischen Arbeitsmaterialien werden auf Wunsch zur Verfügung gestellt.
In regelmäßigen Meetings werden die neusten Entwicklungen und Ergebnisse präsentiert, sodass man als Mitarbeiter immer ausreichend informiert ist. Man fühlt sich nie übergangen.
Definitiv! Vor allem kreative Aufgaben und super Teams, mit denen man daran arbeiten kann
Insgesamt wird sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Es gibt eine große Auswahl an Obst und Getränken und das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr gut. Außerdem wird die eigene Arbeit von den Kollegen und den Vorgesetzten wertgeschätzt.
Es gibt keinen großen Pausenraum mit Küche.
Im Sommer wäre eine Klimaanlage ganz nett.
Viele soziale Aspekte fließen mit ein. Regionale und fair gehandelte Produkte gegenüber billigem Obst oder Getränken zum Beispiel. Keine Arbeit in militärischen Projekten. Geschäftsführung sehr bodenständig und nachhaltiger Umgang mit Gewinnen. Beteiligt Mitarbeiter durch jährlichen Bonus an Erfolgen. Man hat nicht das Gefühl, dass es nur um Gewinnoptimierung geht. Der Mitarbeiter als Mensch hat einen hohen Stellenwert. Reisezeiten sind Arbeitszeiten! Thematische Abwechslung durch wechselnde Kundenprojekte.
Fordernde Aufgaben können zu Stresssituation führen. Gängige Nachteile einer Agentur wie beispielweise "Zerissenheit zwischen mehreren Projekten/Kunden" oder der Zeiterfassung auf Projektebene.
Das er versucht das Umfeld so gut wie möglich zu gestalten und auf Probleme auch wirklich einzugehen.
Dass neue Prozesse oft etwas bürokratisch sind, mit der Zeit legt sich das aber.
Etwas weniger bürokratisch sein
Wir sind immer sehr respektvoll im Umgang miteinander, arbeiten mal konzentriert am Rechner, mal leidenschaftlich am Whiteboard und schießen ab und zu auch mal Nerf Guns ab.
Da Centigrade in einer schnell wachsenden Branche ist und daher eine gewisse Dynamik erfährt (gerade jetzt wo es auf die 50 Kollegen zugeht), bleibt es mitunter nicht aus, dass auch mal Prozesse und Strukturen nicht ganz hinterherkommen, was kurzfristig mal zu Unmut führt. Mittel- und langfristig wurde das aber bislang immer sehr gut in den Griff bekommen.
Wir vermeiden die Überlastung von Kollegen, da wir wöchentlich eine sehr geordnete Kapazitätsplanung machen. Fallen doch Überstunden an, können diese voll in Freizeitausgleich umgewandelt werden. Reisestunden werden ebenfalls voll angerechnet. Wir besitzen flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelungen und legen zudem besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Über Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen und sogar aussuchen, welche Veranstaltung man bevorzugt. Zudem gibt es ein internes Weiterbildungsprogramm namens "UX Academy" bei dem die Kollegen kontinuierlich geschult werden.
Es werden Branchen-übliche Gehälter gezahlt und die Kollegen haben in Form eines freiwilligen Bonusprogramms Anteil am Firmenerfolg. Andere Sozialleistungen sind jederzeit flexibel verhandelbar.
Wir möchten wo es geht dieser Verantwortung nachkommen. Beispielsweise ordern wir nur Bio Obst aus der Region und haben recht viele Veganer und Vegetarier bei uns. Manchmal vergessen aber auch wir mal den Rechner auszuschalten oder beim ein oder anderen Dokument auf einen Ausdruck zu verzichten (immerhin drucken wir doppelseitig und wo es geht auf Recyclingpapier ;)
Wenn ein Kollege im Begriff ist unter die Räder zu kommen (beispielsweise, weil er überfordert ist oder ein Kunde ihn schlecht behandelt) sind sofort mehrere Leute zur Stelle, die ihre Hilfe anbieten und den Missstand auflösen.
Das Alter ist für uns nebensächlich. Für uns ist jeder Kollege gleich, egal welchen Alters. Trotzdem ist Branchen-bedingt unser Altersdurchschnitt eher niedrig.
Unsere Führungskollegen verstehen sich als "Servant Leaders", die zwar klare Ziele und Visionen äußern, gleichzeitig aber auch mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn ein Kollege Unterstützung benötigt. Es gibt flache Hierarchien und keine "künstliche Autorität", weshalb unser Führungsteam auch durch die Mitarbeit im Tagesgeschäft immer die Bodenhaftung behält.
Wir haben sehr schicke Büros mit jeder Menge ergonomischer Gadgets (Stehschreibtische, Fußbänkchen, Wacom Tablets, Vertikalmäuse und, und, und)
Wir sprechen Probleme offen an und schätzen die Meinung anderer Kollegen. Wir versuchen soweit es geht uns persönlich in einem Raum zu treffen. Da wir aber verschiedene Standorte haben, ist die Remote Kommunikation manchmal aus technischen Gründen nicht ganz reibungsfrei.
Für uns eine Selbstverständlichkeit. und: Frauen in Führungspositionen :)
Wir arbeiten mit vielen Marktführern, gerade in der Industrie 4.0 zusammen und haben daher oft spannende, wegweisende aber auch anspruchsvolle Projekte zu bearbeiten. Viele Projekte sind "Visionsprojekte", die von unseren Konzepter, Gestaltern und Engineers jede Menge Kreativität und Professionalität abverlangen. Langläufige Projekte werden natürlich zuweilen auch mal langweilig - in diesem Fall bemühen wir uns so gut es geht, dem entsprechenden Kollegen auch andere spannende Projekte anbieten zu können.
Ein paar Kollegen, die Räumlichkeiten, freien Getränke, die Branche
Die Lage, wenn man mit der Bahn fährt. Unkommunikative Kollegen, Desinteresse der Kollegen an Praktikanten
Flache Hierarchien, viele Gelegenheiten der aktiven Mitwirkung, sehr viel Innovationsfreude hinsichtlich Prozessen und Technologie
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.