Null Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da die meisten Mitarbeiter:innen zwischen 18-24 Jahre alt waren, konnte man sich wirklich nicht über das Gehalt beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt wäre es sinnvoller sich vorher genau zu informieren und zu schauen, ob der oder die Mitarbeiter:in für die Position geeignet ist. Auch bei den externen (Interim) Führungskräften!
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht jeder Person eine Führungsposition geben. Wenn geeignete Führungspositionen eingestellt werden, verbessert man auch das Arbeitsklima, da die nicht nur für die Firma, sondern auch für die Mitarbeiter zugänglich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene hat sehr viel kaputt gemacht. Hier ist nicht die Rede von den Supervisoren, sondern von dem Director Operations und der Interimsführungskraft.
Work-Life-Balance
Man hat eher viel gearbeitet (freiwillig!).
Kollegenzusammenhalt
Es gab mehrere Gruppen, was aber normal ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!!!!!
Kommunikation
Naja, neue Infos die ab sofort umzusetzen sind kamen 24 Std. vorher.