Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CENTOGENE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nette Kollegen auf jeder Etage. Ich empfinde ein Gefühl des Zusammenhaltes. Gerade weil wir hier schlechte Zeiten und ständige Führungswechsel erlebt haben, wissen nun wahrscheinlich alle das aktuelle Klima und die neue Situation zu schätzen.
Vom tollen Standort mal ganz abgesehen !!!!!
Ich denke, hier fand ein Umdenken in der oberen Ebene statt, jedenfalls geht es in die richtige Richtung!
Stress ist ein Kommunikationskiller. Leider gibt es da aber in jeder Firma. Da muss jeder Mitarbeiter auch ein Stück an sich selbst arbeiten.
Ich kenne nicht alle Abteilungen, aber das was ich kenne, finde ich grossartig.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, lässt sich das Arbeiten super gut einteilen. Ausser natürlich man arbeitet im Labor, da gibt es natürlich feste Zeiten und man muss vor Ort sein. Das sollte aber jedem klar sein.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht bisher.
That doesn´t count for all departments but for Management/CEO