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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDas wir alle gleich behandelt wurden. Das wenn wir ein Problem hatten, dies auch sofort behandelt wurde
There are departments that run very well due to capable supervisors. The sense of work to make a change to patients life makes you get up every morning.
Only the nice colleagues
Manche Mitarbeiter hatten zu meiner Zeit eine sehr "interessante" Auffassung von Arbeitsleistung, Pünktlichkeit und Vertrauen. Sobald das Management dies nicht geteilt hat, fühlte diese sich leider direkt persönlich angegriffen, weshalb wohl manch ein negativer Kommentar auf dieser Seite entstanden ist. Diese kann ich leider nicht nachvollziehen. Zwar hat das Unternehmen Potenzial zur Verbesserung in manchen Bereichen, doch ist es nicht die Hölle auf Erden, wie es manche hier verkaufen möchten.
Da die meisten Mitarbeiter:innen zwischen 18-24 Jahre alt waren, konnte man sich wirklich nicht über das Gehalt beschweren.
I had a very nice experience with my internalational colleagues and as my boss was German, I enjoyed working there and learnt a lot.
My boss went on maternity leave and the new boss was moning me. A few times she told me :it is not your job to think, but to do what I say. We went to HR with problems and they were just on her side without ever listening to me. I had a great performance review ...
American hire and fire mentality. Employees are fired under the pretext of redundancy while new employees from the network of the management are hired in the background. Social plans are not adhered to. There is a high general fluctuation. For the size of the company, there is a huge pool of board members and supervisors. Employees who do not dance to the CEO´s tune are worn down or getting fired. It is pretended to be transparent and to give something ...
Low payment and you have to be afraid every day to loose your Job. Alway HAVE to Save Money.
Wie oben schon erwähnt wäre es sinnvoller sich vorher genau zu informieren und zu schauen, ob der oder die Mitarbeiter:in für die Position geeignet ist. Auch bei den externen (Interim) Führungskräften!
If you want experts, pay more!
If you want loyal employees, be transparent and dont fire people every week for saving money!
Man kann nicht jeder Person eine Führungsposition geben. Wenn geeignete Führungspositionen eingestellt werden, verbessert man auch das Arbeitsklima, da die nicht nur für die Firma, sondern auch für die Mitarbeiter zugänglich sind.
Exemplify the corporate values.
Das Unternehmen hat mittlerweile 10 Vorstandsmitglieder, das leistet sich kein DAX Unternehmen. Der Aktienkurs ist innerhalb eines Jahres mit ca. -10% in den Keller gerauscht. Finde den Fehler!
Also mit ein bisschen Pinseln ist es hier nicht getan, wir reden hier über eine Kernsanierung. Respektvoller Umgang mit Angestellten und ein offener Ton wäre schon mal ein Anfang. Führungspositionen "einfach so" mit einem Mitarbeiter zu besetzen, nur weil der Vorgesetzte "gegangen wurde" dürfte auch nicht den neuesten HR-Auswahl-Praktiken entsprechen. Ach, am Besten mal das an den Angestellten eingesparte Geld in eine gute Managementconsultingfirma investieren, wenn Centogene wirklich Verbesserungsvorschläge braucht.
Der am besten bewertete Faktor von CENTOGENE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb eines Teams sehr gut, intra-disziplinär nicht vorhanden.
Es gab mehrere Gruppen, was aber normal ist.
In der Abteilung wo ich tätig war sehr großer Zusammenhalt und Unterstützung untereinander. Sobald sich die Führungsebene eingeschaltet hat sehr viel durcheinander und sehr „interessante“ Entscheidungen getroffen.
Ich kenne nicht alle Abteilungen, aber das was ich kenne, finde ich grossartig.
Mit den richtigen Kollegen ist der Zusammenhalt top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTOGENE ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Ab und zu erhält man eine Email der Geschäftsführung, die dann meistens wechselnde Personalien verkündet.
Naja, neue Infos die ab sofort umzusetzen sind kamen 24 Std. vorher.
Stress ist ein Kommunikationskiller. Leider gibt es da aber in jeder Firma. Da muss jeder Mitarbeiter auch ein Stück an sich selbst arbeiten.
Dadurch das ich viele Bereiche betreut habe, habe ich auch viele Informationen erhalten und war dementsprechend up-to-date. Dies trifft allerdings nur auf mich zu. Ich hätte mir gewünscht, dass das Management mehr an der Kommunikation zu den verschiedenen Standorten gearbeitet hätte. Hier ist noch Verbesserungsbedarf, da eine gute Kommunikation auch sehr motivierend sein kann.
Keine Kommunikation aus der Hierarchie Ebene von oben nach unten. Nur über Buschfunk und hinten herum.
Zu viele Personen in den oberen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Firma bietet gratis Sprachkurse an und es gibt eine Weiterbildungsplattform wo der Mitarbeiter unzählig viele Kurse und Weiterbildungen machen kann.
Die Verträge sind/waren aufgrund der Pandemie befristet. Daher kann man zwar nicht langfristig auf 5 Jahre und mehr schauen, aber es gibt dennoch Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Im Labor und im Testcenter wurden bei Bedarf Mitarbeiter in verschiedene Positionen befördert, wenn man gemerkt hat, dass diese fleißig und vertrauensvoll sind und diese sich für einen neuen Aufgabenbereich ausgezeichnet haben.
Angekündigt wird viel, umgesetzt nichts. Budget Fehlanzeige. Karriere machen die, die keine Kritik äußern und brav alles gut finden, was gesagt wird.
Es werden keine Angebote gemacht.
Wie kann bei einem befristeten Arbeitsverhältnis eine Karriere gemacht werden? Wäre meine erste Frage beim Einstellungsgespräch nach meinen jetzigen Erfahrungen
