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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The compay is currently undergoing many changes lets hope its again for the better also for the employees
The competence of the few remaining veterans is overwhelming. The product as such would be outstanding with the right management.
Das wir alle gleich behandelt wurden. Das wenn wir ein Problem hatten, dies auch sofort behandelt wurde
Only the nice colleagues
There are departments that run very well due to capable supervisors. The sense of work to make a change to patients life makes you get up every morning.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Without any false frustration, there is nothing left to sugarcoat here. Throwing competent people out before Christmas and throwing them in the trash like a cold pizza with rotten cheese shows subterranean social skills
Low payment and you have to be afraid every day to loose your Job. Alway HAVE to Save Money.
I had a very nice experience with my internalational colleagues and as my boss was German, I enjoyed working there and learnt a lot.
My boss went on maternity leave and the new boss was moning me. A few times she told me :it is not your job to think, but to do what I say. We went to HR with problems and they were just on her side without ever listening to me. I had a great performance review ...
American hire and fire mentality. Employees are fired under the pretext of redundancy while new employees from the network of the management are hired in the background. Social plans are not adhered to. There is a high general fluctuation. For the size of the company, there is a huge pool of board members and supervisors. Employees who do not dance to the CEO´s tune are worn down or getting fired. It is pretended to be transparent and to give something ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter binden mit besseren Organisationsstrukturen und weniger Wechseleien
If you want experts, pay more!
If you want loyal employees, be transparent and dont fire people every week for saving money!
Throwing people out onto the street who have committed themselves to the company and are competent knowledge carriers is certainly not the right strategy to help the company succeed.
Man kann nicht jeder Person eine Führungsposition geben. Wenn geeignete Führungspositionen eingestellt werden, verbessert man auch das Arbeitsklima, da die nicht nur für die Firma, sondern auch für die Mitarbeiter zugänglich sind.
Exemplify the corporate values.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CENTOGENE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In den Teams Top!
very nice, helpful and competent colleagues. It's a shame that these are not valued
Ich kenne nicht alle Abteilungen, aber das was ich kenne, finde ich grossartig.
Es gab mehrere Gruppen, was aber normal ist.
Innerhalb eines Teams sehr gut, intra-disziplinär nicht vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTOGENE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Je weiter weg und je höher der Vorgesetzte desto schlimmer das Verhalten.
That doesn´t count for all departments but for Management/CEO
Führungskräfte müssen entsprechend auch ausgebildet werden, das ist hier leider selten der Fall. Es besteht auch seitens des Vorgesetzten kein Interesse, erforderliche Fähigkeiten ggf. selbstständig zu entwickeln.
Unterirdisch!!!!!
Sehr schlecht, von oben herab und kein Interesse an den Qualifikationen oder der erbrachten Leistung des Mitarbeiters. Nur Interesse an der eigenen Leistung und auch die Leistung der Mitarbeiter als seine eigene Darstellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Firma bietet gratis Sprachkurse an und es gibt eine Weiterbildungsplattform wo der Mitarbeiter unzählig viele Kurse und Weiterbildungen machen kann.
Die Verträge sind/waren aufgrund der Pandemie befristet. Daher kann man zwar nicht langfristig auf 5 Jahre und mehr schauen, aber es gibt dennoch Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Im Labor und im Testcenter wurden bei Bedarf Mitarbeiter in verschiedene Positionen befördert, wenn man gemerkt hat, dass diese fleißig und vertrauensvoll sind und diese sich für einen neuen Aufgabenbereich ausgezeichnet haben.
Es werden keine Angebote gemacht.
Angekündigt wird viel, umgesetzt nichts. Budget Fehlanzeige. Karriere machen die, die keine Kritik äußern und brav alles gut finden, was gesagt wird.
Nicht vorhanden bis sehr schwer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CENTOGENE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CENTOGENE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CENTOGENE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CENTOGENE als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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