Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das vielen Menschen einen Job gibt die es aufgrund von fehlenden Sprachkenntnissen schwer auf dem Arbeitsmarkt haben.
Das man keine Hilfe bekommt und nichts erklärt bekommt, die Arbeiter sind auf sich alleine gestellt und das unter der Führung einer Frau die ihr Temperament und ihre Wutausbrüche nicht zügeln kann, so wie persönliche Probleme mit Mitarbeitern nicht von der Arbeit trennen kann
Kontrollieren wie die Laborleitung mit dem Personal umgeht und erklären das das nicht menschlich ist.
Die Supervisor durch kompetentes Personal ersetzen das nicht den ganzen Tag vor dem PC sitzt und nicht arbeitet.
Entspannt bis ein Supervisor oder Laborleiter anwesend ist, dann merkt man die Anspannung und Angst der Angestellten
Es wird einem nichts erklärt, du sollst nur wie eine Maschine deinen Job machen und nicht meckern.
Es kommt selten vor das man pünktlich Feierabend hat. Der Arbeitsplan wird ständig verändert ohne das es einem gesagt wird.
Je nachdem ob die Laborleitung einen mag oder nicht kriegt man gute Arbeitszeiten mit freien Wochenenden und Urlaub wann man will oder man kriegt solche Arbeitszeiten das man sein Privatleben vergessen kann und hat Pech mit der Wahl der Urlaubsreisen.
Nur für wenige Auserwählte die sich von Anfang an bei der Leitung einschleimen
Die die weniger machen verdienen mehr...
Coronabonus gab es erst nur für die Leitung und nach Beschwerden der Personals gab es dann 1/3 des vorherigen Bonus für alle (sogar für die Leiter nochmal)
...gibt es nicht
Paar wenige sind wirklich nett.
Leider sind viele falsche Schlangen da die einen vor der Führung schlecht machen oder jeden einzelnen Fehler erzählen um selber besser da zu stehen.
Bisher immer freundlich
Eigentlich Null Sterne!
Sie schreit auf dem Personal wegen jedem kleinen Fehler rum, stellt einen vor dem gesamten Team bloß, mobbt die Angestellten und bringt immer wieder jemanden zum weinen, droht oft damit das alle ersetzbar sind.
Sie bevorzugt die Personen die sich einschleimen für Weiterbildungen und für Beförderungen.
Weshalb die Supervisor alle in ihrem Job versagen.
Gib dein Leben auf und das für wenig Geld.
Es wird ausgenutzt das viele Mitarbeiter auf ihr Visum angewiesen sind und ruhig halten aus Angst den Job zu verlieren
Es wird jeden Tag was geändert und wer beim Meeting nicht anwesend war erfährt die Änderung erst wenn er angeschriehen wird wegen nicht Einhaltung.
Man wird von den Vorgesetzten auch nur belogen ständig
Nur wer sich einschleimt hat es hier gut
Ziemlich eintönig
ZWischen den Probenanlieferungen sucht man verzweifelt nach Beschäftigung um keinen Ärger zu bekommen, aber wenn Proben da sind steht man oft unter Druck weil zu viel auf einmal geliefert wird.
Mitarbeiterpflege:
3x die Woche kostenloses Mittagessen
Die tollste Kaffeemaschine der Welt
Du-Politik die ich als sehr angenehm empfinde
Mitarbeiterfeste die seinesgleichen suchen
tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Parkplatzsituation
Externe Kommunikation verbessern.
IT Betreuung der einzelnen Abteilungen verbessern
Tolle Kollegen. Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe. Schöne Büros mit Blick aufs Wasser, was ich sehr genieße.
nach aussen hin eher nicht so gut bewertet.
Je besser die Organisation in der Abteilung umso mehr Freizeit und umso weniger Rückfragen aus dem Team.
Innerhalb von 6 Monaten aufgestiegen
mega zufrieden!!
In meinem Team nicht zu toppen!
Sehr sehr gut!
super komfortabel. Kürzlich neue Bürostühle bekommen, die sehr bequem sind.
Man muss einfach nur sagen was man braucht.
Es gibt immer einen Ansprechpartner.
Wenn man den Dienstweg einhält bekommt man schnell Antworten.
Selbst der CEO ist jederzeit ansprechbar.
Jeden Tag eine neue Herausforderung und man lernt nie aus, wenn man das möchte.
The location
- the politics
- hire & fire mentality
- sacrifice your life for the company
- the hierarchy
- employees are afraid to go to work
- it never becomes routine because of constant restructuring
The opinion of the employees should be included. Employees are transferred to Hamburg or Frankfurt at short notice because they have just bought laboratories and wants to open ASAP. Unfortunately not even the time for the new hires is granted so that the current employees have to leave everything to go to Frankfurt. It is obvious that the (private) life of the individual does not count here.
Only those who perform well and are calm are allowed to stay.
The company has a bad reputation as an employer.
Work until you can't work anymore and then you can leave. Forget your personal life.
Some employees are offered promotions without wanting to or even being asked, others hardly get a chance for further training. Very differently.
Very different
Only to the outside, with bike leasing and e-cars. The managers are constantly flying around and the employees are permanetly flown to Frankfurt, because they make more profit there. Money rules - not the environment is of interest.
The colleagues are often nice.
There are not many older people, because they would not bring the work performance.
The stress finally turns every leader into a tyrant.
Constant moves, overstaffed rooms.
There is no sensible communication. Commands only. No empathy exists.
If you had the time to implement them, it would be quite exciting, but there are often unthought-out decisions in between that should have been implemented yesterday as well. In the meantime, there are 5 new decisions... There is never routine.
Als S-Bahnfahrer die Verbindung und auch die Kollegen und Kunden sind in Ordnung zum größten Teil.
Das Verhalten und der Ton fast aller Vorgesetzten gegenüber dem Personal, nicht eingehaltene Versprechen, bevorzugte Arbeitsverteilung, keine Strukturen und kaum Einarbeitung
Im Sport würde man sagen der Trainer und der Vorstand muss entlassen werden, dann kann man den Rest angehen.
Relevant work, for the benefits of people suffering from rare diseases. Future-oriented IT (data lake, AI), motivated and intelligent colleagues.
Some departments other than IT suffer from overload and bad management.
Better planing and sticking to plan, less spontaneous
Centogene ist innovativ und bietet spannende Aufgaben. Die Kollegen sind die besten, mit denen ich je arbeiten durfte.
Gefühlte Planlosigkeit im obersten Management (C- level). Das zieht sich leider durch die Gesamte Produktion.
Bessere IT Ausstattung der Mitarbeiter, vor allem PCs. Kleinere, nicht so voll Besetzte Büros. Bessere Planung von der C - Level Ebene. Wenn mehr produziert und prozessiert werden soll, muss man rechtzeitig die Mittel (Personal und Ausrüstung) bereitstellen und die Arbeitsabläufe optimieren, nicht erst wenn es zu spät ist auf dem Rücken der Mitarbeiter unter Einsatz von Zwangs -Überstunden und Feiertagsarbeit.
Super Kollegen im Team, man unterstützt einander wo man kann.
In der Region hat die Firma beim Fachpersonal einen schlechten Ruf. Wie das bei den Kunden und der breiten Öffentlichkeit aussieht, keine Ahnung.
Bis auf gelegentliche spontane *freiwillige* Arbeit an Sonn- und Feiertagen und zeitweiser (bis zu 6 Wochen hintereinannder) angeordneter 48 h Arbeits-Wochen ganz Okay.
Karriere Chancen sind da, wenn man zur rechten Zeit am rechten Ort ist und nicht rechtzeitig Nein sagt. Richtige, zertifizierte Weiterbildungen gab es ( außer sogenannter "in house" Vorträgen von Kollegen) nicht.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Die Firma ist (durch die Produkte, die Angeboten werden, ich sage nur *the rare disease company*) im Bereich der seltenen Erbkrankheiten engagiert.
Top. Ehrliche, faire, fleißige und freundliche Teamkollegen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Direkte Vorgesetzte sind super, je weiter oben in der Hierarchie, umso schlimmer wird es.
Die Büros sind sehr groß und sehr voll. Sehr laut, dadurch schwer zu konzentrieren. Die PCs sind veraltet und dadurch sehr langsam.
Im Team und von den direkten Vorgesetzten sehr gut. Je höher in der Hierarchie, um so chaotischer wird es. Auf dem Gipfel ist es am schlimmsten.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind spannend und fordernd.
Centogene hat es gelernt, Talente zu erkennen, leider in einigen Fällen zu spät.
Centogene hält an Mitarbeitern fest, die das Betriebsklima empfindlich stören.
Centogene sollte seine Mitarbeiter (vor allem die Labormitarbeiter) und die gute Arbeit, die diese leisten, mehr würdigen.
International
Fitnessraum und -kurse
Massagen während der Arbeitszeit
Löhne.
Möchte man ein Mitarbeitergespräch, wird man immer wieder vertröstet.
Fairer Lohn für alle!
helping patients, international environment, social responsibility, great building, fitness center and other attractive benefits for the employees,
at time too high workload
more flexible, more trust
wonderful building looking on the Warnow river, bright and big office space, quite a lot of work and challenges but with great colleagues manageable
home office should be more considered
very good, also in stressful situations always helpful
since we relocated to the new building much better and improving
Flexibel, offen, zuvorkommend
ich persönlich finde alles gut
Mehr Leute einstellen
Ich habe mich innerhalb von 2 Jahren sehr entwickelt, und einen großen Schritt in meiner Karriere gemacht
So verdient kununu Geld.