Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The competence of the few remaining veterans is overwhelming. The product as such would be outstanding with the right management.
Without any false frustration, there is nothing left to sugarcoat here. Throwing competent people out before Christmas and throwing them in the trash like a cold pizza with rotten cheese shows subterranean social skills
Throwing people out onto the street who have committed themselves to the company and are competent knowledge carriers is certainly not the right strategy to help the company succeed.
Don't believe a word of what management tells you!
In terms of waves of layoffs and obvious problems at the company, the company's reputation is already in tatters
Pure hire and fire mentality! As an individual you count for nothing, no matter how hard you work for the company. You are turned off like a lamp.
very nice, helpful and competent colleagues. It's a shame that these are not valued
There is a certain method to the inadequate, and at times intentionally sparse, communication towards the workforce. Employees are given the impression that everything is fine, while the next wave of layoffs is being initiated in the background.
If you're in a successful company, stay there for heaven's sake! Centogene will ruin your CV and career!
Only the nice colleagues
Low payment and you have to be afraid every day to loose your Job. Alway HAVE to Save Money.
If you want experts, pay more!
If you want loyal employees, be transparent and dont fire people every week for saving money!
I had a very nice experience with my internalational colleagues and as my boss was German, I enjoyed working there and learnt a lot.
My boss went on maternity leave and the new boss was moning me. A few times she told me :it is not your job to think, but to do what I say. We went to HR with problems and they were just on her side without ever listening to me. I had a great performance review before and no complaints. They offered me to leave the company with mutual consent, which I accepted. After four years working in the helathy environment I realised how bullied I was and this HR partner is still working there in a higher position without any knowledge making me talk about it.
There are departments that run very well due to capable supervisors. The sense of work to make a change to patients life makes you get up every morning.
American hire and fire mentality. Employees are fired under the pretext of redundancy while new employees from the network of the management are hired in the background. Social plans are not adhered to. There is a high general fluctuation. For the size of the company, there is a huge pool of board members and supervisors. Employees who do not dance to the CEO´s tune are worn down or getting fired. It is pretended to be transparent and to give something to the employees but this is more appearance than reality. This all leads to great insecurity and fear.
Exemplify the corporate values.
That doesn´t count for all departments but for Management/CEO
Da die meisten Mitarbeiter:innen zwischen 18-24 Jahre alt waren, konnte man sich wirklich nicht über das Gehalt beschweren.
Wie oben schon erwähnt wäre es sinnvoller sich vorher genau zu informieren und zu schauen, ob der oder die Mitarbeiter:in für die Position geeignet ist. Auch bei den externen (Interim) Führungskräften!
Man kann nicht jeder Person eine Führungsposition geben. Wenn geeignete Führungspositionen eingestellt werden, verbessert man auch das Arbeitsklima, da die nicht nur für die Firma, sondern auch für die Mitarbeiter zugänglich sind.
Die Führungsebene hat sehr viel kaputt gemacht. Hier ist nicht die Rede von den Supervisoren, sondern von dem Director Operations und der Interimsführungskraft.
Man hat eher viel gearbeitet (freiwillig!).
Es gab mehrere Gruppen, was aber normal ist.
Unterirdisch!!!!!
Naja, neue Infos die ab sofort umzusetzen sind kamen 24 Std. vorher.
die am Flughafen üblichen Zuschläge
Fast alles
Übel
Gibt es nicht
nicht schlecht
Mit den richtigen Kollegen ist der Zusammenhalt top
Ein Stern ist noch Zuviel. Absolut Inkompetent
Kommunikation gibt es keine
Über bestimmte männliche Kollegen wird die schützende Hand gelegt
Toller Standort am Wasser. Leider reicht das nicht.
Wertschätzung, Mitarbeiterorientierung und Offenheit habe ich hier nicht erlebt.
Das Unternehmen hat mittlerweile 10 Vorstandsmitglieder, das leistet sich kein DAX Unternehmen. Der Aktienkurs ist innerhalb eines Jahres mit ca. -10% in den Keller gerauscht. Finde den Fehler!
Es herrschen Druck und Hierarchie. Vertrauen kann man kaum jemandem in der Führungsetage.
Das Image als schlechter Arbeitgeber in Rostock und Umgebung führt wohl nur zu einem Stern.
Viel Work-Anteil und eine sehr hohe Erwartungshaltung.
Angekündigt wird viel, umgesetzt nichts. Budget Fehlanzeige. Karriere machen die, die keine Kritik äußern und brav alles gut finden, was gesagt wird.
Bei mir war es in Ordnung. Viele ausländische Mitarbeiter/innen, Befristete Arbeitsverhältnisse, Studenten/innen. Warum ist das wohl so?
Job Ticket ist ein Plus, Fahrradabstellmöglichkeiten ebenfalls. Die Vorstandsmitglieder fliegen fleißig aus der Schweiz und Österreich ein.
Ganz ok innerhalb des Teams. Durch die Fluktuation kommt aber wenig Bindung innerhalb der Belegschaft zustande.
Gibt es kaum.
Die meisten Vorgesetzen sind keine Führungskräfte und knicken immer wieder vor den Vorstandsmitgliedern ein. Hier werden Ja-Sager gezüchtet. Ist ja auch am einfachsten.
Die IT Ausstattung ist gut. Die Büros sind völlig überfüllt, trotz COVID. "Wir sind ja getestet..."
Es gibt faktisch keine Kommunikation, keine Strategie, keine Vision.
Man schaue sich die Verteilung in der ersten Führungsetage an.
Nach außen gibt sich das Unternehmen innovativ. Interessant geht aber anders...
Regelmäßige Corona Tests und internationale Mitarbeiter
Um mich nicht zu wiederholen - lest meine vorherigen Kommentare. Wenn ihr wirklich mal erleben wollt, was man alles an personalpolitischen- und Führungsthemen falsch machen kann - hier ist eure Chance!
Also mit ein bisschen Pinseln ist es hier nicht getan, wir reden hier über eine Kernsanierung. Respektvoller Umgang mit Angestellten und ein offener Ton wäre schon mal ein Anfang. Führungspositionen "einfach so" mit einem Mitarbeiter zu besetzen, nur weil der Vorgesetzte "gegangen wurde" dürfte auch nicht den neuesten HR-Auswahl-Praktiken entsprechen. Ach, am Besten mal das an den Angestellten eingesparte Geld in eine gute Managementconsultingfirma investieren, wenn Centogene wirklich Verbesserungsvorschläge braucht.
Die Politik der Firma scheint es zu sein mit vielen befristet Angestellten zu arbeiten - eine Festanstellung macht zu unflexibel. Diese Befristungen werden dann oft nach Ablauf nicht mehr verlängert, obwohl die Arbeitskraft benötigt wird. Wie hilft man sich? Man bietet den ehemaligen Mitarbeitern einen Freelance-Job an - ob das sozialversicherungstechnisch in Ordnung ist?
Die heile Welt auf der Webseite und die lächelnden Kollegen wirst du dort nicht finden - glaube die Webseite wurde neben der Anwerbung von Mitarbeitern eher dazu gemacht, dass sich die Mitarbeiter mal anschauen können, was sein könnte aber nicht ist...
Eher Work-Work-Balance: Überstunden werden als Zeichen von notwendigem Einsatz gesehen, die man - analog dem Paten - nicht ablehnen darf
Wie kann bei einem befristeten Arbeitsverhältnis eine Karriere gemacht werden? Wäre meine erste Frage beim Einstellungsgespräch nach meinen jetzigen Erfahrungen
Mülltrennung war bis vor Kurzem in den meisten Etagen ein Fremdwort
Kommt auf den Vorgesetzten an, einige der Vorgesetzten werden bei Personalentscheidungen übergangen und wissen nicht einmal, dass ihre Mitarbeiter von einer höheren Stelle gekündigt wurden
Wenn ihr volle Großraumbüros mögt - auch während Corona - und gerne mit einer alten Ausrüstung arbeitet, die nicht einmal die für Eure Arbeit notwendigen Tools habt seid ihr hier richtig - da wird das Wort "Pionier" noch richtig verstanden...
Kommunikation? Wenn man Buschfunk als offizielle Kommunikationsart bezeichnen kann funktioniert das herrlich!
Es gibt Obst und Kaffee
Der ganze Rest
Qualifizierte Laborleitung einstellen, die nicht nach jeder Unsicherheit jedem mit einer Kündigung drohen
Eine absolute Katastrophe. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und man bekommt gesagt „wenn ihr geben wollt dann kündigt ihr seid alle ersetzbar man braucht euch nicht“
Ganz klar Favoritenbehandlung
Immer die gleichen stupiden Aufgaben
Es gibt nichts was man hier positiv erwähnen könnte
Ungelernte Arbeitskräfte sollen den Laden schmeissen. In einem derart sensitiven Bereich ungeübte Kräfte hinzustellen und dann erwarten dass alles richtig läuft ist doch teils sehr fahrlässig. Vorgesetzte sind überheblich und arrogant in ihrem sein. Auf Hilfe kann man hier nicht setzen. Es fehlt an Arbeitsmaterialien, an Einarbeitung und an Grundstruktur. Kununu ist eine Seite auf der gerne zensiert wird, weswegen ich den eigentlichen Kommentar gelöscht trotz mehrerer Beweise gelöscht habe. Der „Pausenraum“ der für alles benutzt wird, in dem Arbeitsmaterialien gelagert werden und auch sonst alles an leeren Flaschen und Essensresten rumsteht. Mal kurz auf Toilette wird auch nicht gerne gesehen, wie soll man also die Hygienevorschriften einhalten?
Die Vorgesetzte gehört vor die Tür gesetzt und mal von vornerein eine Grundstruktur reingebracht. Auch wenn alles neu in Frankfurt ist kann man eine Grundstruktur erwarten und nicht, dass sich alles nach und nach entwickelt. Einen gewissen Respekt gegenüber Ihren Mitarbeitern sollte eigentlich vorhanden sein. Pausen sowie freie Tage sollten geregelt sein!
Kann man bei teils Schichten mit Überlänge die laut der Vorgesetzten "dann halt mal gemacht werden“ wirklich von Arbeitsatmosphäre reden? Einarbeitung erfolgt hier nicht wirklich was man gerade bei diesem Job eigentlich erwartet. Ich bitte die beantwortende Person jetzt nicht wieder ihren „es ist erst der Beginn“ Satz auszupacken. Das ist wirklich das Allerletzte!
Nach aussen auf der Homepage ein tolles Image. Wenn man dann mitbekommt was das für ein Laden ist nicht mehr.
Kein richtiger Monatsplan, ergo kann man auch keine freien Tage planen. Wenn man dann mal frei haben soll wird man von der „Vorgesetzten“ angesprochen, ob man nicht noch ne Woche dranhängen möchte um dann mal 3 Tage am Stück freizubekommen.
Von welcher Karriere soll man hier sprechen?
Abrechnungen stimmen vorne und hinten nicht
Es entstehen Unmengen an Müll durch die ganzen Pakete und diese liegen dann auch noch schön vor den Kunden rum. Nicht wirklich ein gutes Bild.
Die Kollegen sind nett da kann man nichts sagen allerdings merkt man auch hier, dass die Spannung in der Truppe doch vorhanden ist. Auch hier kann man die „Vorgesetzte“ wieder für verantwortlich machen
Gibt es hier zum Glück keine. Diese würde wahrscheinlich gleich umfallen.
Diese Person hat weder von Führung noch von Menschlichkeit eine Ahnung. Hat man ein Problem wird man abgespeist und muss versuchen dieses selbst zu lösen. Blöde Sprüche sind hier an der Tagesordnung. Auch Pausen werden hier auch nicht gerne gesehen. Anstelle dass man als Vorgesetzte in Engpässen Mal aushilft verzieht sich diese lieber in ihren Raum und versucht sich am Laptop oder Handy wichtig zu tun. Hilfe ignoriert Sie vollends und kommt dann noch mit "ich bin am Telefon". So nicht!
Was soll man zu Arbeitsbedingen sagen, in dem es schon verpöhnt ist mal auf die Toilette zu gehen. Wenn der Vorgesetzten bei menschlichen Bedürfnissen schon fast der Kragen platzt kann man sich ungefähr vorstellen wie der Rest aussieht.
Kommunikation findet hier überhaupt nicht statt. In der Regel bekommt man hier Morgens oder Mittags einen Plan hingelegt wo man eingeteilt ist. Das wars dann aber auch schon. Etwaige andere Fragen bekommt man nicht beantwortet da die Vorgesetzte die das Ganze leiten soll in Ihrer Fähigkeit total überfordert ist.
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Abstriche die man als ungeübte Kraft macht und diese an Hand des Barcodes dann in das Programm einpflegt.
So verdient kununu Geld.