Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Aktie bald vom.Handel herunter genommen wird.
Kriminelle Handlungen
Das Unternehmen sofort Schließen.
Trotz sinkender Aktienkurse und drohenden Verkauf die Mitarbeiter in Sichheit wiegen. Was wirklich los ist erfährt man aus der Presse
In der Abteilung super.
Mittlerweile unterirdisch
Direkter Vorgesetzter perfekt, dessen Vorgesetzter echt mau
Ich muss einen Stern geben
Ich selbst kann wirklich nichts schlechtes erzählen, meine Erfahrung war sehr positiv, habe sehr viel in den 5 Jahren gelernt, hatte immer freundliche Kolleg:innen die mich in jeder herausfordernde Situation unterstützt haben.
Leider erlebt die Adler eine turbulente Zeit
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Ja, es gibt Richtlinien die angehalten werden müssen, Mitarbeiter:innen sind in verschiedene Umwelt-, Sozialprojekte involviert, es gibt verschiedene Kooperationen mit NGO's.
Super
Top, sehr verständnisvoll, habe mich sehr geschätzt gefühlt
Es wurde immer drauf geachtet, habe sogar erlebt dass einige Büromöbelstücke angeschafft wurden sodass Kolleg:innen mit gesundheitlichen Problemen sich bei der Arbeit wohlfühlen können.
Sehr freundliche Kommunikation und in der letzten Zeit auch sehr Transparenz.
Keine Diskriminierung
In meinem Bereich - sky was the limit! Ich durfte fast immer meine Ideen umsetzen
Aufgrund der ständigen Insolvenz- Standortschließungsgefahr-angespannt.
Schon übel...
Keiner weiß, was hier mal übrig bleibt.
Durchschnittlich
Viele sind schon weg ...
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres Feedbacks realisieren.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen. Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen. Hierzu haben wir im Sommer sogenannte Kamingespräche und im Herbst und Winter Townhallmeetings eingeführt. Dies soll dem aktiven Austausch auch direkt zum Vorstand ermöglichen und stärken. Unsere Mitarbeiter:innen haben hier, unabhängig davon selbstverständlich jederzeit auf die eigene Führungskraft zugehen und Fragen stellen zu können, die Möglichkeit sich Gehör beim Managementboard zu verschaffen.
Da Ihre Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir gerne in den persönlichen Austausch mit Ihnen gehen, um die genauen Beweggründe verstehen zu können.
Melden Sie sich gerne unter folgenden Kotaktdaten bei uns:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
j.drajewski@adler-group.com
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting and Active Sourcing
Verkaufen - Umbenennnen - Komplette Führungsetage auswechseln.
Anfangen bei HR, da Mobbing nicht zeitgemäß ist.
Müsste eigentlich Null Sterne geben ... Schade, nicht möglich.
Da in manchen Abteilungen Home Office erlaubt ist ... zwei Sterne: Da nur Vedrbrenner im Portfolio
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres Feedbacks realisieren.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen. Wir sind in vielen Projekten, sowohl intern als auch extern, bestrebt nachhaltig und Umweltbewusst zu handeln und versuchen stehts die Kommunikation transparent und zielgerichtet zu gestalten.
Den Vorwurf des Mobbings weisen wir hier ganz deutlich von uns. Wir leben eine offene und ehrliche Unternehmenskultur und legen sehr viel Wert auf einen AGG-Konformen Umgang mit- und untereinander. Hierzu haben wir auch eine:n firmeninterne, vertrauensvolle Ansprechpartner:in.
Gerne möchten wir mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen, um die genauen Beweggründe verstehen und Herausforderungen ggf. angehen zu können.
Melden Sie sich gerne unter folgenden Kotaktdaten bei uns:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
j.drajewski@adler-group.com
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting and Active Sourcing
Ich habe von Mobbing gehört und hab es auch selber erfahren.
Einem wurde nicht geglaubt, dass man Überstunden hatte - trotz Nachweis, usw…
Nach der Fusion wurde alles schlechter.
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres Feedbacks realisieren.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen.
Wir sind stehts daran interessiert die Veränderungen offen und zielgerichtet zu kommunizieren sowie im Sinne unserer Arbeitnehmer:innen umzusetzen.
Den Vorwurf des Mobbings weisen wir hier ganz deutlich von uns. Wir leben eine offene und ehrliche Unternehmenskultur und legen sehr viel Wert auf einen AGG-Konformen Umgang mit- und untereinander. Hierzu haben wir auch eine:n firmeninterne, vertrauensvolle Ansprechpartner:in.
Da wir eine digitale Zeiterfassung eingeführt haben, auf die unsere Mitarbeiter:innen sowohl mobil als auch vom PC Zugriff haben, erschließt sich uns der Punkt unter "Vorgesetzenverhalten" nicht.
Gerne möchten wir mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen, um die genauen Beweggründe verstehen und Herausforderungen ggf. angehen zu können.
Melden Sie sich gerne unter folgenden Kotaktdaten bei uns:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
j.drajewski@adler-group.com
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting and Active Sourcing
Also wenn man Interesse daran hat, das Unternehmen noch langfristig weiter zu führen, dann sollte man alle die noch geblieben sind mit ins Boot holen. Besser bezahlen, viel kommunizieren und durch Personalerhöhungen die einzelnen Mitarbeiter entlasten.
War mal gut, aber mittlerweile sind alle einfach nur überarbeitet und gereizt. Machte mir irgendwann leider keinen Spaß mehr zur Arbeit zu kommen.
Schlechter geht glaub ich garnicht mehr.
Wäre gut, wenn nicht in jeder Abteilung Personalmangel herrschen würde.
Kann ich nicht so viel zu sagen. Aber Weiterbildungen fanden zum Schluss eher wenig statt.
Man kämpft Jahre für eine Gehaltserhöhung und wird immer mit Floskeln abgespeist.
Man hat große Ziele, in der Praxis ging es bei uns jedoch immer nur um Kosteneinsparung.
War bei mir im Team immer gut.
Ehrlich gesagt gibt es einfach wenige, daher kann ich dazu nicht so viel sagen.
Schwer zu vereinheitlichen. Teilweise ist die Expertise einfach nicht da. Ansonsten habe ich auch gute Erfahrungen gemacht.
Hab mich in den Räumlichkeiten sehr wohl gefühlt.
Ich glaube das merkt man allein hier schon daran, dass Standard Antworten auf alle Bewertungen gegeben werden. Man wird gerne im Dunkeln gelassen über Entwicklungen im Unternehmen oder mit einer Standard Antwort abgespeist.
Habe persönlich nie etwas schlechtes mitbekommen. Jedoch wird es sehr männlich, umso weiter man nach „oben“ schaut.
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres konstruktiven Feedbacks realisieren.
Wir versuchen stehts individuell auf die einzelnen Bewertungen einzugehen, da uns diese in der Weiterentwicklung helfen.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen. Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen. Beispiele hierfür sind unsere Kamingespräche, die im Sommer stattgefunden haben, sowie unser jüngstes internes Townhall-Meeting im Oktober.
Darüber hinaus gibt es ein internes Team, welches für die Weiterbildungen sowohl jedes einzelnen Mitarbeitenden als auch für gesamte Teams oder Abteilungen mitverantwortlich ist. Durch eine aktive Mischung der Abteilungen in den einzelnen Weiterbildungsmaßnahmen wird zusätzlich der Austausch über das eigene Team hinweg gefördert.
Weiterbildungswünsche seitens der Mitarbeiter:innen sind bei uns immer herzlich willkommen.
Da Ihre Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir gerne in den persönlichen Austausch mit Ihnen gehen, um die genauen Beweggründe verstehen zu können.
Melden Sie sich gerne unter folgenden Kotaktdaten bei uns:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
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Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting & Active Sourcing
Den Optimismus in dieser Zeit. Die Gehaltszahlungen, work-life Balance, Benefiz und überwiegend der zusammenhalt.
Wirklich schlecht finde ich nichts, da mich selbst noch nichts betroffen hat. Jedoch habe ich schon viel Mobbing und schlechtes aus der HR mitbekommen, was ich sehr unterirdisch finde.
An den Prozessen muss gearbeitet werden und nicht nur erwähnt, so wird das nie was.
Im Team ist Sie sehr gut.
Leider unterirdisch
Wäre machbar durch Home-Office möglichkeiten, Gleitzeit und Gleittageabbau, wenn man nicht dauerhaft schlecht besetzt wäre und für 3 büffeln müsste.
Läuft wirklich sehr gut, ein Lob an Maria Schirmer.
Mehr geht immer, aber meckern braucht man hier tatsächlich nicht.
Die Firma ist dran
80 % hält sehr stark zusammen, die anderen 20 % rütteln ständig daran. Durch Intrigen/lügen/das verdrehen von Wahrheiten.
Da habe ich bisher nichts schlimmes mitbekommen, sie werden von allen geschätzt.
Leider unterirdisch, selbst die eigente Führungskraft ist nicht zu greifen. Weswegen viele ungeklärte Sachen sich anstauen.
Einige Prozesse sind zwar erwähnt worden, werden aber nicht umgesetzt weswegen es immer wieder zu Problematiken kommt
Jein. Manchmal ist es abhängig davon ob Ihnen deine Nasenspitze passt oder eben auch nicht
Absolut tolle Aufgaben
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres konstruktiven Feedbacks realisieren.
Gerne möchte ich auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung eingehen.
Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen. Leider benötigen einzelne Prozesse etwas mehr Zeit, da ggf. mehrere Abteilungen involviert sind. Zudem ist die Adler Group in einem Wandel und Prozesse werden erneut überarbeitet / überdacht. Auch dies kann durchaus zu Verzögerungen führen.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und unsere Benefits, wozu auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gehört, sollen für alle Mitarbeiter:innen, sofern möglich, ermöglicht werden. Es ist sehr schade zu lesen, dass dies in Ihrem Fall Aufgrund von personellen Engpässen nicht möglich ist.
Auch das Thema AGG-Konformes-Arbeiten ist uns sehr wichtig, weshalb wir den Vorwurf des Mobbings seitens unserer Personalabteilung nicht einfach so hinnehmen können und möchten. Wir streben eine offene Kommunikationskultur an, daher möchte ich Ihnen gerne einen aktiven Austausch anbieten, um die Situation genauer verstehen und ggf. Lösungsansätze finden zu können.
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Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting & Active Sourcing
Als ich vor einiger Zeit bei der ADLER Group gestartet habe, war die Stimmung wirklich gut... seit ca. einem Jahr befindet sich die ADLER Group meiner Meinung nach in einem schlechten Film, bei dem besser nicht mitgespielt werden sollte! Eigenschutz!
Nichts besonderes.
Da kann ich mich nicht beklagen. Leider ist der Großteil geflüchtet. Verständlicher weise!
Wir waren ein relativ junges Team.
Mal besser mal schlechter. Leider stehen die Vorgesetzten auch unter einem enormen Druck durch den Vorstand und der Personalabteilung.
Ich bin daher nicht böse, dass es nicht der angemessenen Führungsqualität entsprechend war. Da ich bewerten muss.
Leider nur 2 Sterne.
Eine gute Kommunikation ist nach Meinung der ADLER Group wohl fehl am Platz. Warum? Gute Frage!
Würde ich so nicht sagen. Leider habe ich diverse male von Mobbing gehört und einmal sogar Live erlebt. Mehr möchte ich dazu nicht schreiben aber ich fühlte mich ebenso unwohl und des Öfteren gerade bei Vertragsanpassungen und Änderungen nicht durch gewisse Ausdrucksweisen HR Seitens nicht gleichberechtigt.
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres Feedbacks Stück für Stück realisieren.
Da Ihre Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir auf einige von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen. Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen.
Daher haben wir auch die sogenannten Kamingespräche ins Leben gerufen und haben somit einen Raum für Austausch, Feedback und vor allem Kommunikation gesorgt. Diese Kamingespräche werden wir auch zukünftig für unsere Mitarbeitenden stattfinden und somit für eine transparentere Kommunikation sorgen.
Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie bei uns mit dem Thema Mobbing in Kontakt geraten sind. Etwas konkretes zu Ihrem Fall zu äußern ist an dieser Stelle leider nicht möglich, weshalb wir sehr gerne mit Ihnen den Sachverhalt in einem vertraulichen Gespräch analysieren und klären möchten.
Wir sind für Sie unter folgenden Kontaktdaten erreichbar:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
j.drajewski@adler-group.com
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Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting & Active Sourcing
So verdient kununu Geld.