Joaaa
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbar, kurze Wege zu Geschäftsführung
In der Regel 8 Stunden Schichten keine blöden Stückelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Personalabteilung fühl ich mich manchmal nicht ernst genommen
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Verbesserungsvorschläge
Wenn man besser als am Anfang ist oder gut ist mehr als Mindestlohn zahlen.
Mindestlohn ist respektlos: " Das gesetzliche Existenzminimum, zu dem ich als AG gezwungen bin zu zahlen ".
Zuschlag fürs Einspringen
Anfragen von den Mitarbeitern ernst nehmen (Personalabteilung)
Dienstpläne bis spätestens Mittwoch für die nächste Woche schreiben, die dann aber auch stabil bleiben und nicht wegen Kleinigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Spitze, kann man nicht klagen, aich wenn es manchmal stressig wird
Image
Guten Ruf haben die als Hitel/Restaurant bei Gästen
Work-Life-Balance
Wenn man irgendwas zu tun hat, wurde ich nie gezwungen einzuspringen, aber Einspringbereitschaft/Rufbereitschaft wird durch das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern gefordert.
Steht nichts von im Arbeitsvertrag und man bekommt fürs Einspringen auch nicht mehr bezahlt.
Ist halt immer schwierig nein zu sagen, weil die gleiche Person die das fordert dann auch für die Urlaubsplanung von einem verantwortlich ist und auch den Dienstplan der nächsten Woche erstellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nannte man früher geizig sein
Kollegenzusammenhalt
Gastro halt überall so
Vorgesetztenverhalten
Gibt schlimmeres, manchmal fordern die zu viel auf einmal
Kommunikation
Warum muss ich spontan einspringen?
Warum soll ich Überstunden machen?
Warum dauert so lange bis ich Dokumente bekomme oder mein Urlaub bestätigt wird?
Warum muss ich so oft nachfragen?
Gehalt/Benefits
Mehr als Mindestlohn kriegt man da als Unausgebildeter nicht, auch wenn man besser arbeitet als am Anfang, alleine 50 ct bis 1 € pro Stunde würden von der Wertschätzung der Arbeit einen Unterschied machen
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligubg erkannt
Interessante Aufgaben
Gastro halt