Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGut erreichbar, kurze Wege zu Geschäftsführung
In der Regel 8 Stunden Schichten keine blöden Stückelungen
Hilfsbereit wenn Not am Mann.
Ein Haus mit großem Potential und toller Lage
Fällt spontan nichts ein
Das man trotz angeblicher Tariflicher Bezahlung hinterher rennen muss sobald der Tarif angehoben wird, damit man diesen auch bekommt. Außerdem das man bitte bitte machen muss damit man Zuschläge für z.B. Nachtschicht bekommt.
Von der Personalabteilung fühl ich mich manchmal nicht ernst genommen
0 benefits
Man merkt, es wird an allen Ecken und Enden gespart, dabei sollte es eigentlich an den finanziellen Mitteln nicht liegen, wenn man sich die Chefs genauer ansieht. Die Betriebsfeier war jedes Mal ein schlechter Scherz. Das billigste vom billigsten, teilweise haben die Köche intern eine Suppe hingestellt und das war es gewesen.
Wie in der Berichterstattung der TAZ vom 21.06.2022 geschildert, gibt es über den Trick ein Subunternehmen zu beauftragen das Problem, dass uns regulären Kräften in der Reinigung mit geflüchteten Ukrainerinnen Konkurrenz gemacht wird. Diese bekommen - wenn überhaupt Geld gezahlt wird - kaum den halben Mindestlohn und werden menschenunwürdig untergebracht. Damit wird natürlich auch Druck auf die langjährig Beschäftigten ausgeübt. Die Geschäftsführung der Wilhelm Rüter GmbH sagt, der Zoll habe in 2020 keine Auffälligkeiten gefunden. Kein Wunder: als der Zoll ...
Alleingang der GF, Mitarbeiter werden nicht "mitgenommen"
Wenn man besser als am Anfang ist oder gut ist mehr als Mindestlohn zahlen.
Mindestlohn ist respektlos: " Das gesetzliche Existenzminimum, zu dem ich als AG gezwungen bin zu zahlen ".
Zuschlag fürs Einspringen
Anfragen von den Mitarbeitern ernst nehmen (Personalabteilung)
Dienstpläne bis spätestens Mittwoch für die nächste Woche schreiben, die dann aber auch stabil bleiben und nicht wegen Kleinigkeiten
Sich mehr um seine Angestellten und deren Interessen bzw. ideen kümmern.
Es wäre schon ein Anfang, seine Mitarbeitenden und Lehrlinge nicht auszubeuten. Weniger an den Mitarbeitern sparen, alte Hasen nicht ohne weiteres entlassen und auch mal den jungen und unerfahrenen entgegenkommen. Ja, alle sind genervt von praktikanten und Azubis. Aber die wissen es teilweise auch nicht besser. Die Barrierefreiheit in dem Haus ist unterirdisch. Gerade bei den vielen Senior:innen, die dort zu Gast sind.
Die Schulungen und Weiterbildungen die versprochen wurden, sollten auch eingehalten werden. Kommunikation wäre angebracht!!
GF sollte Ihre Social Skills hinterfragen und ein Konzept für mehr Nachhaltigkeit entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Central-Hotel Kaiserhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gastro halt überall so
Einmal so richtig im Team eingelebt, danach fühlt es sich an wie eine große Familie, klar gibt es ab und zu kleine Diskrepanzen, aber im großen und ganzen ein großer Zusammenhalt.
Im Team definitiv, übergreifend manchmal schleppend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Central-Hotel Kaiserhof ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr als Mindestlohn kriegt man da als Unausgebildeter nicht, auch wenn man besser arbeitet als am Anfang, alleine 50 ct bis 1 € pro Stunde würden von der Wertschätzung der Arbeit einen Unterschied machen
Keinen Cent mehr oder weniger. Überstunden unbezahlt und davon gab es täglich welche.
Das Gehalt ist auf jeden Fall aufbaufähig, ich bin in diesem Unternehmen so lange treu geblieben, weil die Arbeit gut war, das Team, aber beim Gehalt dürft ihr gerne noch etwas dazu steuern :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das wurde sehr früh gesagt wo man steht und ob man die hat. Die, die sich im service gut gemacht haben, sind zu einer externen Lokalität gewandert und konnten dort arbeiten.
Sehr guter Arbeitsgeber für eine Ausbildung oder sogar einem dualen Studium.
