Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Central-Hotel Kaiserhof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Warum muss ich spontan einspringen?
Warum soll ich Überstunden machen?
Warum dauert so lange bis ich Dokumente bekomme oder mein Urlaub bestätigt wird?
Warum muss ich so oft nachfragen?
Wenn man irgendwas zu tun hat, wurde ich nie gezwungen einzuspringen, aber Einspringbereitschaft/Rufbereitschaft wird durch das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern gefordert.
Steht nichts von im Arbeitsvertrag und man bekommt fürs Einspringen auch nicht mehr bezahlt.
Ist halt immer schwierig nein zu sagen, weil die gleiche Person die das fordert dann auch für die Urlaubsplanung von einem verantwortlich ist und auch den Dienstplan der nächsten Woche erstellt
Gibt schlimmeres, manchmal fordern die zu viel auf einmal
Spitze, kann man nicht klagen, aich wenn es manchmal stressig wird