17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familien geführtes Hotel Chef Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereit wenn Not am Mann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man trotz angeblicher Tariflicher Bezahlung hinterher rennen muss sobald der Tarif angehoben wird, damit man diesen auch bekommt. Außerdem das man bitte bitte machen muss damit man Zuschläge für z.B. Nachtschicht bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um seine Angestellten und deren Interessen bzw. ideen kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Joaaa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbar, kurze Wege zu Geschäftsführung
In der Regel 8 Stunden Schichten keine blöden Stückelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Personalabteilung fühl ich mich manchmal nicht ernst genommen
0 benefits
Verbesserungsvorschläge
Wenn man besser als am Anfang ist oder gut ist mehr als Mindestlohn zahlen.
Mindestlohn ist respektlos: " Das gesetzliche Existenzminimum, zu dem ich als AG gezwungen bin zu zahlen ".
Zuschlag fürs Einspringen
Anfragen von den Mitarbeitern ernst nehmen (Personalabteilung)
Dienstpläne bis spätestens Mittwoch für die nächste Woche schreiben, die dann aber auch stabil bleiben und nicht wegen Kleinigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Spitze, kann man nicht klagen, aich wenn es manchmal stressig wird
Image
Guten Ruf haben die als Hitel/Restaurant bei Gästen
Work-Life-Balance
Wenn man irgendwas zu tun hat, wurde ich nie gezwungen einzuspringen, aber Einspringbereitschaft/Rufbereitschaft wird durch das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern gefordert.
Steht nichts von im Arbeitsvertrag und man bekommt fürs Einspringen auch nicht mehr bezahlt.
Ist halt immer schwierig nein zu sagen, weil die gleiche Person die das fordert dann auch für die Urlaubsplanung von einem verantwortlich ist und auch den Dienstplan der nächsten Woche erstellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nannte man früher geizig sein
Kollegenzusammenhalt
Gastro halt überall so
Vorgesetztenverhalten
Gibt schlimmeres, manchmal fordern die zu viel auf einmal
Kommunikation
Warum muss ich spontan einspringen?
Warum soll ich Überstunden machen?
Warum dauert so lange bis ich Dokumente bekomme oder mein Urlaub bestätigt wird?
Warum muss ich so oft nachfragen?
Gehalt/Benefits
Mehr als Mindestlohn kriegt man da als Unausgebildeter nicht, auch wenn man besser arbeitet als am Anfang, alleine 50 ct bis 1 € pro Stunde würden von der Wertschätzung der Arbeit einen Unterschied machen
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligubg erkannt
Interessante Aufgaben
Gastro halt
Karriere/Weiterbildung
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Unterirdisch um dort in die Lehre zu gehen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Hannover gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, es wird an allen Ecken und Enden gespart, dabei sollte es eigentlich an den finanziellen Mitteln nicht liegen, wenn man sich die Chefs genauer ansieht. Die Betriebsfeier war jedes Mal ein schlechter Scherz. Das billigste vom billigsten, teilweise haben die Köche intern eine Suppe hingestellt und das war es gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schon ein Anfang, seine Mitarbeitenden und Lehrlinge nicht auszubeuten. Weniger an den Mitarbeitern sparen, alte Hasen nicht ohne weiteres entlassen und auch mal den jungen und unerfahrenen entgegenkommen. Ja, alle sind genervt von praktikanten und Azubis. Aber die wissen es teilweise auch nicht besser. Die Barrierefreiheit in dem Haus ist unterirdisch. Gerade bei den vielen Senior:innen, die dort zu Gast sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Täglich unbezahlte Überstunden, die Azubis wurden buchstäblich ausgebeutet. Billige Arbeitskräfte. Kolleg:innen sehr gemischt.
Karrierechancen
Das wurde sehr früh gesagt wo man steht und ob man die hat. Die, die sich im service gut gemacht haben, sind zu einer externen Lokalität gewandert und konnten dort arbeiten.
Arbeitszeiten
Miserabel mit der Menge an Überstunden.
Ausbildungsvergütung
Keinen Cent mehr oder weniger. Überstunden unbezahlt und davon gab es täglich welche.
Die Ausbilder
Erklärt wurde alles einmal und auch wenn man gefragt hat. Teilweise haben die aber kein Verständnis gehabt, wenn man in seiner Freizeit nicht für die erreichbar war. Vorgesetzte haben teilweise den Arbeitsalltag zur Hölle gemacht.
Spaßfaktor
Dafür war kaum Zeit, außer Smalltalk mit Kolleg:innen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Job an sich war gar nicht so schlecht. Die Gäste waren größtenteils Senior:innen im Cafe sowie im Restaurant. Da gab es mitunter richtige Monster aber auch viele sehr liebe Menschen.
Variation
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man in dem Moment eingesetzt ist.
Respekt
Sehr gemischt. Es wurde auch mal gedroht, aber meistens auch in einer höflichen Form. Wenn man das so nennen kann.
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Mehrfachbewertung
Duales Studium - viel Versprochen wenig gelernt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Schulungen und Weiterbildungen die versprochen wurden, sollten auch eingehalten werden. Kommunikation wäre angebracht!!
Work-Life-Balance
Arbeitsplan kommt frühstens Donnerstags, man versucht dann die folgende Woche zu planen und es gibt trotzdem noch Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TAZ-Artikel über Ausbeutung von Geflüchteten leider nur die Spitze des Eisberges.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in der Berichterstattung der TAZ vom 21.06.2022 geschildert, gibt es über den Trick ein Subunternehmen zu beauftragen das Problem, dass uns regulären Kräften in der Reinigung mit geflüchteten Ukrainerinnen Konkurrenz gemacht wird. Diese bekommen - wenn überhaupt Geld gezahlt wird - kaum den halben Mindestlohn und werden menschenunwürdig untergebracht. Damit wird natürlich auch Druck auf die langjährig Beschäftigten ausgeübt. Die Geschäftsführung der Wilhelm Rüter GmbH sagt, der Zoll habe in 2020 keine Auffälligkeiten gefunden. Kein Wunder: als der Zoll kam, galt das Corona-Beherbergungsverbot und es gab keine Arbeit für uns Reinigungskräfte. Schrecklich, solche Arbeitsbedingingen heutzutage in Deutschland vorfinden zu müssen! Wie man mit den sozial schwächsten Mitarbeitern umgeht, sagt am meisten über den Chrakter aus.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und viel Verantwortung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr guter Arbeitsgeber für eine Ausbildung oder sogar einem dualen Studium.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auf jeden Fall aufbaufähig, ich bin in diesem Unternehmen so lange treu geblieben, weil die Arbeit gut war, das Team, aber beim Gehalt dürft ihr gerne noch etwas dazu steuern :)
Kollegenzusammenhalt
Einmal so richtig im Team eingelebt, danach fühlt es sich an wie eine große Familie, klar gibt es ab und zu kleine Diskrepanzen, aber im großen und ganzen ein großer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab und zu gibt es einen rauen Ton zwischen Jung und Alt, aber es ist wie gesagt wie bei einer großen Familie.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, sodass die Kommunikation sehr gut ist. Vor allem es wird dir zugehört!
Kommunikation
Ein Stern fehlt hier, weil die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern manchmal zu kurz kommt, da hat man zur Geschäftsführung kürzere Wege, was sehr lobenswert ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man mit Leistung hervorsticht, darf man auch Verantwortung übernehmen und auch als junger Mensch Abteilungen vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Koch in Hannover absolviert.
Die Ausbilder
Sehr flache Hierarchie. Da bleiben keine Fragen unbeantwortet
Spaßfaktor
Gutes Team. Toller Zusammenhalt unter den MA
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Gutes Haus mit viel Entwicklungspotenzial und viel Möglichkeiten sich selbst einzubringen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer besser :)
Work-Life-Balance
Vorgesetzter versucht immer zwei Tage am Stück frei zugeben und ermöglicht Eigentlich immer freiwünsche.
Kollegenzusammenhalt
Im Team definitiv, übergreifend manchmal schleppend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt spontan nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Kollegialer zu handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Potential - schwierige Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Haus mit großem Potential und toller Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alleingang der GF, Mitarbeiter werden nicht "mitgenommen"
Verbesserungsvorschläge
GF sollte Ihre Social Skills hinterfragen und ein Konzept für mehr Nachhaltigkeit entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Central-Hotel Kaiserhof durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Central-Hotel Kaiserhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Central-Hotel Kaiserhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.