Schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Arbeitnehmer eine Chance geben, das die Fehler behoben werden können.
Arbeitsatmosphäre
Nur im Frühdienst gab es eine halbe Stunde Pause.
Work-Life-Balance
Da sich gefühlt täglich der Dienstplan geändert hat, gab es das gefühlt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird extrem viel Papier verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Alle Fehler die ich gemacht habe, wurden direkt der Direktorin mitgeteilt. Aufgrunddessen wurde ich nach drei Wochen gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach nicht wirklich vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte tat auf nett, was sie hinten herum nicht ist. Bei Fehlern habe ich mich entschuldigt, hat es dennoch anderen aus dem Team weiter erzählt. Zudem wurde mein Lebenslauf von der Direktorin herum erzählt. Das habe ich erst nach meiner Kündigung erfahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Hotellerie sind sehr schlecht
Kommunikation
Hinter dem Rücken der neuen Kollegen ist man fies und hängt jeden Fehler hoch. Als würden die anderen Kollegen keine Fehler machen. Als neuer Kollege hätte ich am besten nichts sagen dürfen, weil ich aufgrund dessen gekündigt worden bin. Man gibt dem neuen Kollegen keine Chance auf Verbesserung. Die Direktorin sagte besser ist es den neuen Arbeitnehmer schnell zu kündigen anstelle erst nach 6 Monaten.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach nicht wirklich vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Deine negativen Erfahrungen bei Centro bedauern wir sehr und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Einblicke, um unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu verbessern.
Eine offene Kommunikation, eine moderne Fehlerkultur sowie eine familiäre Arbeitsatmosphäre sind tief in unserer Unternehmens-DNA verankert.
Uns ist bewusst, dass es in der Hotellerie auch mal stressig zugehen kann und Fehler passieren können. Wir sind fest davon überzeugt, dass ohne Fehler auch keine Weiterentwicklung möglich ist. Aus diesem Grund sollen Fehler in unserer Hotelgruppe als Chance gesehen werden, um unsere Prozesse sukzessive weiterzuentwickeln.
Vertrauen ist für uns die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit. Die Erfahrung, die du mit uns geteilt hast, entspricht keineswegs unserer Maxime und wir werden deine Anmerkungen in dieser Hinsicht sorgfältig prüfen und Maßnahmen ergreifen.
Wir würden uns sehr freuen, deine Aussagen in einem persönlichen Austausch gemeinsam näher zu durchleuchten. Melde dich hierfür gerne unter karriere@centro-hotels.de.
Herzliche Grüße
Erdem