92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wer schweigt, bleibt.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotel Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist manchmal lobend von den pünktliche Gehaltszahlungen die Rede. Was soll das? Das sollte selbstverständlich sein, so steht es im Arbeitsvertrag. Wenn man das pünktliche Gehalt schon für etwas Besonderes hält, fehlt ganz schön viel am Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die HR reicht es als Begründung für alles, wenn etwas wie bei der Firma "Pandora" ist. Alles bei Centro muss so sein wie bei "Pandora". Zu mehr reicht die Phantasie nicht. Es interessieren nicht die Menschen, die Branche, die Firma. Hauptsache "Pandora".
Wir bekommen keine Antworten von HR und Buchhaltung. Sie schicken Aufgaben zu uns.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotel Group in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Zentrale haben sie Zeit für Yoga. In den Hotels fehlt es an allem.
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale arbeitet am den Hotels vorbei. Sie denken, dass sie der Nabel der Welt sind. Aber das gute Geld wird vor Ort verdient. Wir haben keinen Job von nine to five. Wir haben kein Yoga.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Centro Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war bemerkenswert, was ein Gespann aus Bruder und Schwester so für Visionen lebten und was sie auch in schwierigen Zeiten durchgestanden haben und erreicht haben. Ein Danke kam da wohl von den wenigsten. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, es kamen immer optimistische Worte, es wurden neue Wege gefunden und es wurde nicht aufgegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenzeitlich läuft etliches kreuz&quer / holprig&wild. Die Unzufriedenheit, die man hier deutlich liest, macht sich auch in der Arbeitsqualität bemerkbar. Man spürt Unlust und Missfallen. Wenn man sich als GF immer mehr zurückzieht und nicht mehr greifbar ist, ergibt das einen Rattenschwanz. Manche ( insb. auch unschöne ) Kündigungen seitens AG oder AN wären nicht nötig gewesen. Null&nichtig: Frauenquote
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen hat so sein Pro & Contra. In den letzten 6 Jahren haben wir viele Höhen und Tiefen durchgestanden. Das geht nicht spurlos an einem vorbei, zumal es ein Familienunternehmen ist. Am bedeutendsten für uns wäre es, wenn sich der Fokus wieder verlagern würde. Zurück zu den Hotels. Zurück zum Ursprung. Eventuell steht täglich zu viel im Kalender. Wir in den Häusern setzen täglich Prios. Was unwichtig ist, hat keinen Vorrang. Das Gefühl schleicht sich ein, dass wir nicht mehr wichtig sind. Dabei sind wir doch der Leuchtturm, der jedem Sturm standhält. Ich wünsche mir mehr Licht von oben, mehr Hands-on, mehr Leidenschaft für die Hotels - die man erschaffen oder übernommen hat. Es fehlt die Leichtigkeit an jedem Ende, was sich bis nach unten bemerkbar macht. Alles stockt, vielen fehlt wohl die Lust und viele sind mit ihrem Latein am Ende. Und es sind auch einige Positionen ganz klar fehlbesetzt (neue wie auch alte).
Arbeitsatmosphäre
Wir hegen ein äußerst harmonisches Miteinander im Hotel.
Image
Dieser Punkt ist entscheidend und leider bleibt dieser gänzlich auf der Strecke. PR? Messebesuche? In den Schlagzeilen - aber meist nur bei Neueröffnungen oder Abgaben unserer Häuser. Strategische und langjährige Partner sind unabdingbar. Eine bessere Kommunikation und Behandlung ist von Nöten.
Work-Life-Balance
In unserer Branche - und erst recht in Führungspositionen - hat man keine ausgewogene Balance. Das muss jedem einleuchten, der diesen Job wählt. Ich persönlich finde, dass jeder dazu seinen Beitrag leisten und dies nicht nur von wenigen gelebt werden sollte. So schafft man ein Miteinander und stärkt sich gegenseitig den Rücken.
Karriere/Weiterbildung
Schleppend im Aufbau. Mal gucken was noch so folgt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf weniger Ausnahmen wird bei uns der Zusammenhalt groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Hier schwankt es deutlich. Es gibt Gute und auch Schlechte. Wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Arbeitsbedingungen
Wenig Investitionen in Beständiges wirft die Group zurück. Die Rahmenbedingungen sollten überall einen gewissen Standard haben.
Kommunikation
Vor Ort versuchen wir täglich gut zu kommunizieren, mit der Zentrale war es in letzter Zeit oft schwerfällig.
Centro ist ein Unternehmen mit Stärken und Schwächen
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotels in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsführung näher am Mitarbeiter sein und versuchen zu verstehen, was denen wichtig ist. Investitionen besser planen, auch die Mitarbeiter und Zulieferer dabei berücksichtigen. Die Zusammenarbeit zwischen Hotels und der Zentrale näher in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen, ein überwiegend freundliches Miteinander in der Zentrale; ich selbst arbeite gerne hier wir duzen uns fast alle, nur die Geschäftsleitung möchte gesiezt werden
Image
die Marken sind überhaupt nicht bekannt, was schade ist. Bei Lieferanten haben wir kein gutes Image. Freunde, die mal in unseren Hotels waren, äußern sich aber positiv
Work-Life-Balance
es fehlen Strukturen. Unklare Kommunikation und schlechtes Projektmanagement führen immer wieder zu Mehrarbeit, alle Kollegen wollen einen guten Job machen und auch die Hotels unterstützen, aber es scheint nie genug zu sein. wir hatten viele neue Kollegen, Kollegen die neu eingearbeitet werden müssen, das verursacht auch viel Stress Home Office kann gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich unter den Gehältern anderer Unternehmen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld; keine Sozialleistungen außer Brot, Obst, Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich kann es nur für die Zentrale sagen: Mülltrennung gibt es nicht, ansonsten schlecht zu bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Es fangen auch immer wieder ältere Kollegen an, da ist man offen. Teilzeitmodelle sind nicht so gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
ich bin wegen meines Vorgesetzen hier anfangen und bin zufrieden. Die meisten Vorgesetzen finde ich offen und nett bei uns in der Zentrale.
Arbeitsbedingungen
zu wenig Platz, man kann nicht richtig lüften, die Büros sind voll, schlechte Büromöbel , Teeküche ist kaum zu gebrauche, IT ist überaltet
Kommunikation
viel Flurfunk, die Menge und Qualität der Information ist personenabhängig; gut ist das "Familienmeeting", aber mehr Kommunikation und Sichtbarkeit (auch von der Geschäftsführung) wünschenswert neue Kollegen finden sich nur schwer zu recht
Interessante Aufgaben
ich kann auch gestalten, daher sind die interessanten Aufgaben auf jeden Fall da. Leider fehlt bei vielen Dingen die Basis, die Struktur oder Systeme und so ist nicht genug Zeit für spannende Projekte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Centro Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zero
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wasser = wein
Verbesserungsvorschläge
alter ego. in erinnerung rufen dank wem man die lorbeeren ernten konnte und nun sind wir die heißen kartoffeln. aufgearbeitet für was? man fühlt sich nur noch im stich gelassen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotel Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinung der Angestellten zählt nicht, man hört lieber auf externe Berater
Verbesserungsvorschläge
Probleme sind hinreichend bekannt. Einer der Werte im Unternehmen: die Meinung der anderen wird respektiert, wird von der Geschäftsleitung und der gehobenen Managementebene ( Director of...) nicht akzeptiert - sobald man Kritik/ Probleme oder Probleme mit Lösungsvorschlägen hervorbringt, werden die Mitarbeiter die sich äußern, systematisch ausgesiebt um dies zu unterbinden und die hervorgebrachten Kritikpunkte werde schön geredet durch die Geschäftsleitung.
Image
kein Marketing, kein gutes Image, keine Bekanntheit in der Branche
Work-Life-Balance
viele Überstunden, viele Krankmeldungen eine endlose Spirale
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungen, auch bei gesetzlichen Pflichtschulungen wird geschoben
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs-, Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, keine Tarifbindungen
Kollegenzusammenhalt
mal so, mal so - kommt darauf an, mit wem man arbeitet und wer mit welchen Kollegen gut kann
Vorgesetztenverhalten
zuviel wegducken bei wichtigen Entscheidungen und fehlende Unterstützung, keine Nachverfolgung bei kritischen Themen
Arbeitsbedingungen
zu wenig Arbeitsplätze für alle, keine Ruhe für Meetings oder wichtige Telefonate
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzug behandelt, besonders auf der Ebene unter der Geschäftsleitung
Wer kann das ernstnehmen? Woher kommen die tollen Bewertungen hier? Die HR hat dazu aufgerufen.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotel Group in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hart arbeitenden werden nicht gesehen. Die Hotels werden von oben herab behandelt. Der Geschäftsführer macht was seine Schwester ihm sagt. Die Operations entschuldigen sich für die Hotels. Die Reservierung kennt die Hotels nicht. So viele gute Leute gehen weg.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten in der Zentrale oder Operations sind fehl am Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Phrasen. In Wirklichkeit garnichts.
Gleichberechtigung
Dafür interessieren die sich. Dafür haben sie Zeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotel Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir hoffen alle auf den Investor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leute werden in die Kündigung getrieben oder gleich gefeuert. Es gibt zu viele, die nur eine große Klappe haben, aber der Firma nur Schaden zufügen. Die HR hat eine "moderne" Struktur, die aber dem Unternehmen nichts nützt. Der totale Stillstand. Entscheidungen werden immer vertagt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen. Nicht nur auf ein paar Jasager, die sich seit Jahren durchmogeln. Externe Berater erzählen das Blaue vom Himmel und kosten eine Menge Geld und bringen nichts.
Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Centro Hotel Group durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 24% der Bewertenden würden Centro Hotel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Centro Hotel Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.