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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es gut, dass es manchmal ziemlich locker war.
Pünktliches Gehalt
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Kollegen
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Das ist natürlich wichtig, da wir ja deswegen arbeiten gehen. Allgemein eine sehr familiäre Hotelkette, auch wenn der ein oder andere hier schreibt "vonwegen familiär". Wenn man sich gut ins Team integriert bekommt man ein unbezahlbares Arbeitsklima. Der erste Arbeitgeber bei dem man sich wertgeschätzt fühlt.
Das nür die Geschäftsführerin ein offenes Ohr für Probleme hatte, die Personalabteilung war 0 hilfreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen hat sich, zwar verwundet, durch die Corona-Krise gekämpft, konnte sich letztendlich jedoch einigermaßen wieder aufrappeln. Seit der Übernahme durch eine große Gesellschaft im Juni 2024 läuft alles drunter und drüber, mittlerweile fürchten die Mitarbeiter um ihre Arbeitsplätze und werden - ohne weitere Informationen - vollkommen allein gelassen. Gleichzeitig wird kommuniziert, dass wir doch "eine Familie" seien. Die Arbeit hier war nie ganz einfach, so hilflos wie momentan hat man sich jedoch noch nie gefühlt - das erste Mal ...
Geschäftsführung, Gehalt, Arbeitszeiten zu unflexibel
Man huldigt Transparenz. Bisher leider nur, wenn es um Zahlen/Daten/Fakten geht. Nicht nur Feedbackgespräche mit den eigenen Mitarbeitern führen. Sondern sich selbst bewerten lassen. Abfragen erstellen, die die Zufrieden-/Unzufriedenheit darstellbarer machen. Auch das Team muss die Möglichkeit besitzen, die eigene Führungskraft zu beurteilen. Führungskräften ganz klar vermitteln, was innerhalb eines Tages/Zeitraums zu erledigen ist. E-Mails dürfen nicht überlesen werden. Personen, die sich zu wichtig nehmen, unbedingt ausbremsen und in ihre Schranken weisen. Und endlich erkennen, wer dem Unternehmen, auch bei ...
Realitätsverlust, Starrsinn, selektives Zuhören. Glaubt was sie glauben will
Meinung der Angestellten zählt nicht, man hört lieber auf externe Berater
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Arbeitnehmer eine Chance geben, das die Fehler behoben werden können.
Andere Geschäftsführer einstellen, Mitarbeiter besser bezahlen, Work-Life -balance ermöglichen (zumindest für wichtige Termine frei erhalten)
- Kommunikation verbessern
- Mehr Geld in die Arbeitsausstattung investieren
- Weiterbildungen fördern
Jedes Unternehmen hat so sein Pro & Contra. In den letzten 6 Jahren haben wir viele Höhen und Tiefen durchgestanden. Das geht nicht spurlos an einem vorbei, zumal es ein Familienunternehmen ist. Am bedeutendsten für uns wäre es, wenn sich der Fokus wieder verlagern würde. Zurück zu den Hotels. Zurück zum Ursprung. Eventuell steht täglich zu viel im Kalender. Wir in den Häusern setzen täglich Prios. Was unwichtig ist, hat keinen Vorrang. Das Gefühl schleicht sich ein, dass wir nicht ...
Vorgesetzte müssen DRINGEND!!! ersetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Centro Hotel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich kam mit allen zurecht und ich habe mich mit jedem super verstanden. Bis heute habe ich noch Kontakt zu den Kollegen und wir treffen uns ebenfalls privat. Mit den Vorgesetzten kam ich leider nicht klar. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht wollten, dass ich mich mit meinen Kollegen außerhalb der Arbeitszeit treffe..
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, dies zeigt sich besonders in den einzelnen Abteilungen.
Unter den Kollegen ganz gut, je nach Abteilung
Wir Kollegen unter uns verstehen uns sehr gut miteinander das gesamte Klima im Hotel ist wirklich super! Man arbeitet gerne hier.
Bis auf weniger Ausnahmen wird bei uns der Zusammenhalt groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centro Hotel Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Hinter dem Rücken der neuen Kollegen ist man fies und hängt jeden Fehler hoch. Als würden die anderen Kollegen keine Fehler machen. Als neuer Kollege hätte ich am besten nichts sagen dürfen, weil ich aufgrund dessen gekündigt worden bin. Man gibt dem neuen Kollegen keine Chance auf Verbesserung. Die Direktorin sagte besser ist es den neuen Arbeitnehmer schnell zu kündigen anstelle erst nach 6 Monaten.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch mit den Geschäftsführern ist eine absolute Katastrophe, dies setzt sich häufig innerhalb der Abteilungen fort. Es werden nur bestimmte Mitarbeiter dazu "auserwählt", Informationen zu erhalten, alle anderen Mitarbeiter bleiben im Dunkeln. Wichtige Ankündigungen werden nicht selten erst wenige Tage vor Umsetzung kommuniziert.
In diesem Unternehmen wird Kommunikation sehr klein geschrieben. Viele Neuheiten oder Entwicklung hört man nicht von dem Betrieb sondern liest man im Netz. Auch das „Familientreffen“ ist kann man nicht als wirklich Kommunikation sehen. Im eigenen Betrieb wird alles Tot geschwiegen. Unter den Abteilungsleiter findet mehr Kommunikation statt, & die Mitarbeiter gehen leer aus.
Kommunikation wird abgewürgt, kein Gespräch auf Augenhöhe möglich
Welche Kommunikation? FEHLGESCHLAGEN! Die Übernahme wurde nicht kommuniziert, neue Regeln (die sich leider jeden Tag nach Lust und Laune änderten) wurden nur über Teams nebenbei mal erwähnt. Nicht jeder hat Lust nach Feierabend sich mit der Arbeit zu beschäftigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert, soweit ich weiß
Es Wird nichts umgesetzt. Man bekommt keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen, geschweige an Schulungen. Selbst nach 8 Jahren erhält man keine Stelle als Abteilungsleiter obwohl man die Fähigkeiten dazu hat
Nur die gesetzlich verpflichtenden Schulungen finden statt. Berufliche Weiterbildungen fehlen für sämtliche Bereiche gänzlich. Oft gab es Abfragen und genug Resonanz ist vorhanden. Woran scheitert es?
keine Weiterbildungen, auch bei gesetzlichen Pflichtschulungen wird geschoben
Ich glaube nicht (nicht mal ein betrieblicher 1.Hilfe Kurs wurde angeboten)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Centro Hotel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Centro Hotel Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Centro Hotel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Centro Hotel Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Centro Hotel Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Centro Hotel Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung