33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt eine tolle Unternehmung, mit kleinen Tücken.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung des Lohnes.
Weihnachts und Urlaubsgeld Auszahlungen.
Kleine / große Feste des gesamten Betriebs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder verdient unterschiedlich. Dürfte nicht sein. Verdienst sollte nach Leistung toleriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Fähigkeiten in Bezug des eigenen Könnens, sollten besser toleriert werden. Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Image
Leider merkt man oft die Art der Vetternwirtschaft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geboten, aber geldlich gesehen kein großes vorankommen.
Gehalt/Benefits
Leider wird nicht unterschieden ob gelernt oder nicht. Keine Era Einstufungen. Man tut und macht, aber wird nicht immer gesehen oder erhört.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht bei jedem positiv
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Ideen aber die Umsetzung scheitert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten Regelung (Stempelungen) sowas ist wirklich nicht mehr zeitgemäß, siehe Punkt “Work-Life”
- Sehr langweiliges Geschäftsfeld
- Innovationen werden nur “zerdacht”
Verbesserungsvorschläge
Innovationen zulassen und die Dinge nicht zu “verkopft” angehen.
Vieles wird einfach kaputt gedacht anstelle mal einfach anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok.
Zwischen den Abteilungen gibt es aber wenig persönlichen Austausch, da die Abteilungen räumlich getrennt sind.
Image
Kaum bekannt, eher hidden champion in sehr schmalen Geschäftsfeld
Work-Life-Balance
- 40 Stunde Woche
- Arbeitszeitregelung Flexibel
- Home Office 1,5 Tage
Allerdings wird immer auf die nächsten vollen 5 min gerundet, zu gunsten des Arbeitgebers. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Zu dem muss man immer ca. 3-5 Minuten mit Schrittgeschwindigkeit um das Gebäude fahren
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ist ok und wird pünktlich gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind menschlich und persönlich ok. Man wird aber auf Distanz gehalten.
Arbeitsbedingungen
Klima im Büro funktioniert nicht. Ausstattung ansonsten “zeitgemäß” allerdings ohne Firmenhandy…
Kommunikation
Themen und Probleme werden offen angesprochen. Allerdings ohne wirklichen Erfolg
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich spannende Aufgaben. Centrotherm versucht vergeblich neue Geschäftsfelder zu entwickeln, allerdings in den meisten Fällen erfolglos.
Die Cash-Cow (Wellrohre u. Abgassysteme für Gebäude) hält CT sehr gut am Leben. Hier gibt es allerdings auch keine Inovationen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit, die uns dabei hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir schätzen Ihre Bewertung mit Ihren persönlichen Schilderungen sehr und möchten gleichzeitig zu einem konstruktiven Austausch ermutigen. Die Einführung einer Gleitzeitvereinbarung wurde insbesondere auch als Wunsch aus der Belegschaft aufgenommen und eingeführt, um eine höhere Flexibilität und bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ergänzt wird dies durch die Möglichkeit, Mobile-Office flexibel in einem Umfang zu nutzen, der zugleich auch die Teamzusammenarbeit am Standort nicht ganz unberücksichtigt lässt. So wird nicht nur aus diesen, sondern auch aus einer Vielzahl weiterer Maßnahmen eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben unserer Kollegen:innen ermöglicht, zu dem wir bislang auch sehr positives Feedback erhalten haben.
Zur Weiterentwicklung zählen neben standardisierten Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Englischunterricht) auch individuelle geplante Entwicklungsangebote. Hier möchten wir Sie ermutigen, in oder abseits Ihres Jahresgesprächs auch proaktiv gemeinsam mit Ihrer Führungskraft in den Austausch zu gehen und über Ihre eigenen Entwicklungs- und Karrierewünsche zu sprechen. In jedem Fall nehmen wir Ihr Feedback zu den Karrieremöglichkeiten dankend auf und werden dies in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess integrieren, so z.B. der Ausweitung gruppenweiter Karrieremöglichkeiten.
Wir laden Sie außerdem zu einem Austausch zu diesen und insbesondere auch den weiteren Themen, die Sie angesprochen haben, ein und möchten Sie bitten, gerne mit der Personalabteilung in den Dialog zu gehen, um Hintergründe und Erfahrungen besser verstehen zu können.
Ihr HR-Team
Bester Arbeitgeber im Umkreis!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Centrotherm als Arbeitgeber positiv wahrnehmen und dies in vielen Bewertungskategorien durch eine volle Sternenbewertung zum Ausdruck bringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Centrotherm.
Ihr HR-Team
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles,es gibt nicht viel negatives
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Werbung in sozialen Medien um das Interesse am Unternehmen zu wecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.Der Umgang miteinander einfach klasse und jeder wird respektvoll behandelt.
Auch von den Vorgesetzten bekommt man Wertschätzung und Anerkennung.
Image
Sehr Familienfreundlich und Flexibel
Work-Life-Balance
Man bekommt immer frei wenn man möchte und darf auch ohne Probleme mal früher gehen, wenn man private Termine hat.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt und ihre Meinung wird stets mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Alles bestens, könnte nicht besser sein
Arbeitsbedingungen
Alles modern und auf dem neusten Stand.
Arbeitskleidung und Arbeitsmaterialien werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Dazu kann ich nichts negatives sagen.
Ab und zu könnten Informationen etwas früher kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte immer besser sein.
Kostenloses Wasser,Obst und Gemüse,sowie E-Bike Leasing und weitere Benefits.
Interessante Aufgaben
Hochmodernes Lager mit vielen verschiedenen Geräten.
Dadurch ist die Arbeit immer Abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihre Top Bewertung und die ausgesprochene Empfehlung für Centrotherm als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte so positiv wahrnehmen und dies in vielen Bewertungskategorien durch eine volle Sternebewertung zum Ausdruck bringen.
Konstruktives Feedback und konkrete Verbesserungshinweise sind sehr wichtig, um als Arbeitgeber besser zu werden. Daher bedanken wir uns für Ihren Hinweis in Bezug auf die sozialen Medien. Dies bestätigt uns darin, die Präsenz in den sozialen Medien in der Zukunft noch weiter auszubauen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen bei Centrotherm.
Ihr HR-Team
Moderne Logistik, schlechter Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberer Arbeitsplatz, modernes Lager dank Neubau. In Brilon wohl modernste Logistik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung hat Spitzel in den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Durch Kurzarbeit war Stimmung noch schlechter als so schon.
Work-Life-Balance
Man musste oft länger arbeiten oder Schichten wechseln, ist in Logistik aber oft so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt mit nachhaltig aber produziert Abgasleitungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht gutes Klima
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hatten wenig Ahnung, redeten wenig mit uns Staplerfahrern. Alter Chef war viel besser, fehlt an allen Ecken und Enden.
Arbeitsbedingungen
Keine Kommunikation, Schichten müssen sich selber organisieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Offenheit, auch wenn wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Logistik Bereich als sehr modern wahrgenommen haben und auch den Zusammenhalt untereinander positiv beurteilen.
Da wir großen Wert auf ein wertschätzendes und positives, offenes Arbeitsumfeld legen, ist uns auch der persönliche Umgang untereinander sehr wichtig. Daher bedauern wir, dass Sie unter Umständen einen anderen Eindruck gewonnen haben. Wir können Ihnen aber versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und den Themen Kommunikation und Führung weiterhin viel Aufmerksamkeit widmen werden.
Über die Gelegenheit, außerhalb dieser Plattform, das Gespräch miteinander nochmals aufzunehmen, würden wir uns freuen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute – sowohl für ihren privaten und auch beruflichen Werdegang.
Ihr HR-Team
Gesundes, freundliches Unternehmen in stetiger Modernisierung und Anpassung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man setzt sich mit Veränderungen in den Märkten auseinander und sucht nach neuen Produkten und Marktsegmenten
- Stetiger Modernisierungsdrang
- Klima und Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eingeschränkte Flexibilität (im weitesten Sinne)
- Eingeschränkte Erreichbarkeit und hohe Rückrufaufwände
- Zu viele Arbeiter pro Büro
- Anbindung des Unternehmens bzw. Brilon allgemein ist wirklich sehr schlecht und somit auch eine Barriere für Facharbeiterakquise
Verbesserungsvorschläge
- Tageweiser Gleitzeitabbau (z. B. bis zu 6 Tage pro Jahr) für jeden gleich ermöglichen
- Anzhal Kollegen pro Büro optimieren, z. B. durch Unverteilung oder wechselweises Home-Office
- Stärker in Marketing und Aussendarstellung investieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre und guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Die meisten Kollegen sind bereits lange an Bord und kennen sich. Unternehmen modernisiert sich laufend. Man hat bei der Arbeit nicht das Gefühl, enorm unter Druck gesetzt zu sein oder kontrolliert zu werden.
Image
Das Unternehmen als solches steht deutlich besser da, als es das Image aussagt. Insbesondere in Brilon wird das Image leider sehr schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, aber ausbaufähig. Durch die Möglichkeiten zum Home Office und ein Gleitzeitkonto ist gewisse Flexibilität gegeben. Man kann jedoch keine Überstunden tageweise abfeiern, muss mindestens 3 h Arbeit leisten - etwas unnötige Regelung, insbesondere für die Leute, die nicht in unmittelbarer Nähe zur Firma leben. Teilweise hat man das Gefühl, dass gerade bei den Kollegen, die lange im Unternehmen sind, Arbeitszeiten so fest verwurzelt sind, dass man ein schlechtes Gewissen haben muss, wenn man Nachmittags zeitig abhaut, obwohl man zum Beispiel morgens bereits einige Zeit früher als die Kollegen da war.
Es sollte eine feste Regelung für das Gleitzeitkonto geben. Tageweiser abbau sollte durch feste Regelung möglich sein, damit alle gleichberechtigt sind und kein Schmuh à la 30 Tage zusätzlich Urlaub getrieben wird. Gut wäre es, wenn jeder MA pro Jahr z. b. 5-6 Tage aus dem Gleitzeitkonto tageweise abfeiern kann, sofern das Konto es hergibt. Sind diese 6 Tage genutzt, stehen keine weiteren Ganztage zur Verfügung —> würde hohen Motivationsschub bedeuten und die Leute könnten entspannter an die Urlaubsplanung gehen, da so auch mal Brückentage kurzfristig nehmen kann
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, sofern man persönlich die Initiative ergreift. Da hat man auch ein Stück weit eigenverantwortung
Gehalt/Benefits
Die Gretchenfrage. Gehalt könnte für den Betrachter „immer besser“ sein, jedoch liegt es zu weiten Teilen auch an einem selbst, da man frei verhandeln kann (kein Tarif). Inflationsanpassung hätte (aus persönlicher Sicht) etwas attraktiver ausfallen sollen, jedoch muss man auch froh sein, überhaupt etwas bekommen zu haben. Dennoch spielt in dieser Bewertung der Einfluss des Gehalts auf das Privatleben eine große Rolle, und das ist die letzten Monate leider sehr schwierig, da man einfach nicht mehr so gut mit dem auskommt, wo man vor 1-2 Jahren noch mit auskam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich, in den Abteilungen untereinander sowieso, auffällig gut aber auch zwischen mittleren Management und Produktionspersonal
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden absolut wertgeschätzt und hoch angesehen, da Sie über viel Erfahrung zum Ubternehmen verfügen und dafür verantwortlich sind, dass Centrotherm mittlerweile so da steht
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich absolut in Ordnung, offen, ehrlich, freundlich.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch teilweise zu hohe Personenanzahl in den Büros (keine Grossraumbüros), was das Arbeiten sehr erschwert. Ansonsten intern schlechte telefonische Erreichbarkeit, da meiste Büros nur mit kabelgebundenen Festnetz ausgestattet sind, somit: Ust man im Betrieb oder in Besprechnungen, keine Erreichbarkeit. Computer und Systeme funktionieren.
Kommunikation
Kommunikation ist okay, insbesondere auf Unternehmensebene wird viel per Aushang und Intranet kommuniziert. Manchmal kommen Informationen jedoch erst verspätet, nachdem sie bereits ansatzweise durchgesickert sind. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Fachbereichen sollte stärker gefördert werden.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kollegen sind in guten Positionen eingesetzt und verantworten einiges. „Ganz oben“ wird’s dann jedoch schon eher männerlastig
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt überschaubar, liegt sicher auch an jedem selbst…
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback!
Zu sehen, dass Sie den Zusammenhalt in unserem Unternehmen, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden haben und Centrotherm weiterempfehlen, freut uns sehr.
Vielen Dank auch für Ihre offene Schilderung und die Verbesserungsvorschläge bzgl. der Work-Life-Balance. Uns ist es als familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen sehr wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Aus diesem Grund haben wir zu Beginn des Jahres die bereits bestehende Gleitzeitvereinbarung erweitert, so dass das Gleitzeitkonto auch tageweise abgebaut werden kann. Damit möchten wir als Arbeitgeber eine noch höhere Flexibilität für unsere Kolleginnen und Kollegen ermöglichen als bereits zuvor.
Auch Ihre Hinweise, noch stärker in die „Außendarstellung/Marketing“ zu investieren, nehmen wir gerne auf und arbeiten weiterhin daran. Wir sind jederzeit dankbar für konstruktives Feedback, denn dieses hilft uns, die Arbeitsqualität zu verbessern und auf Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen. Nur gemeinsam schaffen wir es, in Zukunft noch besser zu werden.
Wir freuen uns, Sie im Team zu haben und setzen weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Lohn sehr schlecht, Arbeitgeber sehr unstrukturiert und behandelt jeden nicht gleich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag mit schlechter Laune
Verbesserungsvorschläge
Netter sein. Nicht ungerecht handeln
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr schlecht
Gleichberechtigung
Garnicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Wir legen großen Wert auf ein offenes, wertschätzendes Betriebsklima sowie ein positives Arbeitsumfeld. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie einen anderen Eindruck von uns als Unternehmen haben. Es sind sehr wichtige Themen für uns, um neben vielen weiteren zusätzlichen Benefits als ein attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wenn Sie noch einmal in einem direkten Gespräch über die genauen Hintergründe sprechen möchten, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme in der Personalabteilung. Konstruktive Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute - sowohl für Ihren privaten als auch Ihren beruflichen Werdegang.
Positive Einstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber neuen Ideen. Gutes Betriebsklima zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die Onlinepräsens auch in Soziales Medien.
Ausbau der Abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Image
Das öffentliche Image wird teilweise schlechter dargestellt als die Firma ist.
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten macht vieles Einfacher und möglicher in der Familie
Gehalt/Benefits
Gute Bewertung, da Gute Leistungen, nicht Tarifgebunden (kann Vor- und Nachteil sein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensphilosophie wird gelebt
Arbeitsbedingungen
i.O
Kommunikation
gutes Maß an Transparenz und Offenheit
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es ist schön, zu sehen, dass Sie vor allem das Betriebsklima sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen als besonders positiv wahrnehmen. Nur, wenn wir uns regelmäßig reflektieren und weiterentwickeln, ist es uns möglich, einen nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Jede konstruktive Idee kann uns auf diesem Weg unterstützen.
Des Weiteren möchten wir uns für Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Onlinepräsenz und die abteilungsübergreifende Kommunikation bedanken. Es ist uns sehr wichtig, dass all unsere Mitarbeiter/-innen vor allem auch abteilungsübergreifend miteinander in Kontakt treten, um ein starkes Miteinander zu erreichen sowie einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Neben einer verstärkten Präsenz auf den sozialen Medien arbeiten wir auch weiterhin daran.
Es ist toll, Sie im Team zu haben und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Centrotherm.
Guter Arbeitgeber - mit geringen Abstrichen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work - Life - Balance, auch Home - Office ist kein Problem. Vereinbarung von Familie und Beruf ist absolut gegeben.
Entspanntes Arbeiten, man hat nicht das Gefühl unter Druck zu stehen oder kontrolliert zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation in den Abteilungen übereinander ist doch teilweise sehr bedenklich, jede Abteilung redet die andere schlecht. Das ist in anderen Firmen deutlich anders.
Das sollte sich jeder einzelne Hinterfragen ob das nötig ist - the circle only has one side.
Verbesserungsvorschläge
Letztendlich arbeitet niemand für Luft und Liebe, das monetäre sollte für beide Seiten fair sein. Bei zeitlich befristeten Verträgen sollte zudem eine frühere Kommunikation mit dem AN angestrebt werden.
Nach meinem Arbeitsende habe ich aber das Gefühl das diese Kritik Ernst genommen wird und zukünftig auch besser laufen soll.
Work-Life-Balance
Siehe unten
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut anstellt steht jede Tür offen. Wer allerdings nur fordert wird auch hier nicht glücklich werden.
You get what you give.
Gehalt/Benefits
Als Auszubildender der übernommen wird leider unterirdisch. Hier sollte der Marktübliche - Durchschnitt betrachtet und angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und einwandfrei
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie vor allem die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten während Ihrer Tätigkeit bei uns sehr positiv wahrgenommen haben. Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist uns sehr wichtig, weshalb jedes Jahr auch ein entsprechendes Budget gesondert dafür freigestellt wird. Als familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen ist es uns auch ein sehr großes Anliegen, die Work-Life-Balance durch unterschiedliche Maßnahmen zu unterstützen; dazu zählen u.a. unsere Gleitzeitvereinbarung, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (da wo sinnvoll und möglich) und die Nutzung von Angeboten zur Kinderferienbetreuung etc.
Ihre Hinweise zur abteilungsübergreifenden Kommunikation/Zusammenarbeit sowie zu den monetären Aspekten nehmen wir sehr ernst und werden auch weiterhin daran arbeiten. In diesem Rahmen arbeiten wir derzeit an Ideen/Maßnahmen, um die Zusammenarbeit in und zwischen den Fachabteilungen weiter zu fördern, sowie der Überprüfung von Lohn-/und Gehaltsstrukturen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute – sowohl für Ihren privaten als auch beruflichen Werdegang.
Gute Kollegen - Schlechte Führung mit riesigem Wasserkopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen. Das Managementteam ausdünnen und das Geld lieber den Mitarbeitern an der Basis zahlen.
Gehalt/Benefits
In brilon gibt es kein Industrieunternehmen was so schlecht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Zu sehen, dass Sie die Arbeit im Team in unserem Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden haben, freut uns sehr.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Sie insbesondere in den Bereichen der Vergütung und der Karrierechancen nicht zufrieden stellen konnten.
Dies sind selbstverständlich auch für uns als Unternehmen wichtige Themen, um neben vielen weiteren zusätzlichen Benefits für unsere Kollegen/-innen als ein attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wir nehmen ihr Feedback daher sehr ernst und werden uns auch weiterhin mit diesen Themen auseinandersetzen.
Wenn Sie noch einmal in einem direkten Gespräch über die genauen Hintergründe sprechen möchten, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme in der Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute – sowohl für ihren privaten und auch beruflichen Werdegang.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Centrotherm Systemtechnik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Centrotherm Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Centrotherm Systemtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.