12 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Gute Ansätze nicht optimal umgesetzt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Historie! Spaß beiseite, der Laden ist top im Vergleich zu vielen anderen, man sollte aber den Anschlusss nicht verpassen und jetzt konsequent den Kurs anpassen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Ziele definieren, Prozesse anpassen, Trittbrettfahrer rauswerfen, die versauen euch die guten Kollegen!
Ihr wart mal TOP, seht zu, dass ihr da wieder hinkommt, das ist die GF den MA schuldig - Potential ist noch immer da!!!
Arbeitsatmosphäre
Seit dem die Gruppe mehr im Fokus stand, hat sich der Zusammenhalt verschlechtert, die GL ist größtenteils nicht vor Ort und wenn nur schwer erreichbar. Manche sieht man nur online. Seit 2016 ging es bergab mit der Wertschätzung auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Man kann sich gut arrangieren.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, oft gebrochen, aber nicht unüblich. Gefördert wird, wer sich aufdrängt.
Gehalt/Benefits
Etwas unter dem Schnitt, aber immer pünktlich!!!
Kollegenzusammenhalt
Der alte Schlag bzw. harte Kern ist noch immer kooperativ.
Vorgesetztenverhalten
Wären sie öfter sicht- und greifbar, wäre es sicher deutlich besser…Söldnertum der Konzerne ist vielleicht ein wenig hart, aber solch Begriffe fallen nicht selten.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, IT ist top, allerdings werden zuviele Programme genutzt, man spricht somit nicht immer die gleiche Sprache, vielleicht sollte Man Schulungen einführen, oder auch regelmäßige Workshops, Richtlinien oder Prozesse, zu viele Wege nach Rom kosten oft halt eben zu viel.
Kommunikation
Nicht sonderlich gut, Führungsebene kommuniziert zu wenig, involviert sich zu selten im Tagesgeschäft. Wirkliche Ziele werden nicht kommuniziert (sofern vorhanden) und Nebelkerzen in Form von Initiativen werden platziert.
Interessante Aufgaben
Interessantes Feld, Chancen wurden aber teilweise verschlagen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Den Nagel auf den Kopf treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mentalität , Zusammenhalt , Charakter ist definitiv beeindruckend. Alle die es im Unternehmen nicht mehr tätig sind und sich schlecht draußen drüber Äußern haben zum größten teil selbst ihren Abgang verursacht...sehr angenehmes Betriebsklima in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Was in der Richtung Altersteilzeit überlegen...um die älteren Kollegen den eintritt in die Rente etwas angenehmer zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Passt zum Unternehmensbild
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Wer es will, bekommt es auch meistens.
Gehalt/Benefits
Benefits Top , am Gehalt sollte noch gefeilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sorgsam
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Super (Ausnahmen gibt's überall)
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Optimal
Interessante Aufgaben
manchmal sehr Abwechslungsreif
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Gute Ideen aber die Umsetzung scheitert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten Regelung (Stempelungen) sowas ist wirklich nicht mehr zeitgemäß, siehe Punkt “Work-Life”
- Sehr langweiliges Geschäftsfeld
- Innovationen werden nur “zerdacht”
Verbesserungsvorschläge
Innovationen zulassen und die Dinge nicht zu “verkopft” angehen.
Vieles wird einfach kaputt gedacht anstelle mal einfach anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok.
Zwischen den Abteilungen gibt es aber wenig persönlichen Austausch, da die Abteilungen räumlich getrennt sind.
Image
Kaum bekannt, eher hidden champion in sehr schmalen Geschäftsfeld
Work-Life-Balance
- 40 Stunde Woche
- Arbeitszeitregelung Flexibel
- Home Office 1,5 Tage
Allerdings wird immer auf die nächsten vollen 5 min gerundet, zu gunsten des Arbeitgebers. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Zu dem muss man immer ca. 3-5 Minuten mit Schrittgeschwindigkeit um das Gebäude fahren
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ist ok und wird pünktlich gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind menschlich und persönlich ok. Man wird aber auf Distanz gehalten.
Arbeitsbedingungen
Klima im Büro funktioniert nicht. Ausstattung ansonsten “zeitgemäß” allerdings ohne Firmenhandy…
Kommunikation
Themen und Probleme werden offen angesprochen. Allerdings ohne wirklichen Erfolg
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich spannende Aufgaben. Centrotherm versucht vergeblich neue Geschäftsfelder zu entwickeln, allerdings in den meisten Fällen erfolglos.
Die Cash-Cow (Wellrohre u. Abgassysteme für Gebäude) hält CT sehr gut am Leben. Hier gibt es allerdings auch keine Inovationen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit, die uns dabei hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir schätzen Ihre Bewertung mit Ihren persönlichen Schilderungen sehr und möchten gleichzeitig zu einem konstruktiven Austausch ermutigen. Die Einführung einer Gleitzeitvereinbarung wurde insbesondere auch als Wunsch aus der Belegschaft aufgenommen und eingeführt, um eine höhere Flexibilität und bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ergänzt wird dies durch die Möglichkeit, Mobile-Office flexibel in einem Umfang zu nutzen, der zugleich auch die Teamzusammenarbeit am Standort nicht ganz unberücksichtigt lässt. So wird nicht nur aus diesen, sondern auch aus einer Vielzahl weiterer Maßnahmen eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben unserer Kollegen:innen ermöglicht, zu dem wir bislang auch sehr positives Feedback erhalten haben.
Zur Weiterentwicklung zählen neben standardisierten Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Englischunterricht) auch individuelle geplante Entwicklungsangebote. Hier möchten wir Sie ermutigen, in oder abseits Ihres Jahresgesprächs auch proaktiv gemeinsam mit Ihrer Führungskraft in den Austausch zu gehen und über Ihre eigenen Entwicklungs- und Karrierewünsche zu sprechen. In jedem Fall nehmen wir Ihr Feedback zu den Karrieremöglichkeiten dankend auf und werden dies in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess integrieren, so z.B. der Ausweitung gruppenweiter Karrieremöglichkeiten.
Wir laden Sie außerdem zu einem Austausch zu diesen und insbesondere auch den weiteren Themen, die Sie angesprochen haben, ein und möchten Sie bitten, gerne mit der Personalabteilung in den Dialog zu gehen, um Hintergründe und Erfahrungen besser verstehen zu können.
Ihr HR-Team
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles,es gibt nicht viel negatives
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Werbung in sozialen Medien um das Interesse am Unternehmen zu wecken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.Der Umgang miteinander einfach klasse und jeder wird respektvoll behandelt.
Auch von den Vorgesetzten bekommt man Wertschätzung und Anerkennung.
Image
Sehr Familienfreundlich und Flexibel
Work-Life-Balance
Man bekommt immer frei wenn man möchte und darf auch ohne Probleme mal früher gehen, wenn man private Termine hat.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt und ihre Meinung wird stets mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Alles bestens, könnte nicht besser sein
Arbeitsbedingungen
Alles modern und auf dem neusten Stand.
Arbeitskleidung und Arbeitsmaterialien werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Dazu kann ich nichts negatives sagen.
Ab und zu könnten Informationen etwas früher kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte immer besser sein.
Kostenloses Wasser,Obst und Gemüse,sowie E-Bike Leasing und weitere Benefits.
Interessante Aufgaben
Hochmodernes Lager mit vielen verschiedenen Geräten.
Dadurch ist die Arbeit immer Abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihre Top Bewertung und die ausgesprochene Empfehlung für Centrotherm als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte so positiv wahrnehmen und dies in vielen Bewertungskategorien durch eine volle Sternebewertung zum Ausdruck bringen.
Konstruktives Feedback und konkrete Verbesserungshinweise sind sehr wichtig, um als Arbeitgeber besser zu werden. Daher bedanken wir uns für Ihren Hinweis in Bezug auf die sozialen Medien. Dies bestätigt uns darin, die Präsenz in den sozialen Medien in der Zukunft noch weiter auszubauen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen bei Centrotherm.
Ihr HR-Team
Moderne Logistik, schlechter Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberer Arbeitsplatz, modernes Lager dank Neubau. In Brilon wohl modernste Logistik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung hat Spitzel in den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Durch Kurzarbeit war Stimmung noch schlechter als so schon.
Work-Life-Balance
Man musste oft länger arbeiten oder Schichten wechseln, ist in Logistik aber oft so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt mit nachhaltig aber produziert Abgasleitungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht gutes Klima
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hatten wenig Ahnung, redeten wenig mit uns Staplerfahrern. Alter Chef war viel besser, fehlt an allen Ecken und Enden.
Arbeitsbedingungen
Keine Kommunikation, Schichten müssen sich selber organisieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Offenheit, auch wenn wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Logistik Bereich als sehr modern wahrgenommen haben und auch den Zusammenhalt untereinander positiv beurteilen.
Da wir großen Wert auf ein wertschätzendes und positives, offenes Arbeitsumfeld legen, ist uns auch der persönliche Umgang untereinander sehr wichtig. Daher bedauern wir, dass Sie unter Umständen einen anderen Eindruck gewonnen haben. Wir können Ihnen aber versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und den Themen Kommunikation und Führung weiterhin viel Aufmerksamkeit widmen werden.
Über die Gelegenheit, außerhalb dieser Plattform, das Gespräch miteinander nochmals aufzunehmen, würden wir uns freuen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute – sowohl für ihren privaten und auch beruflichen Werdegang.
Ihr HR-Team
Gesundes, freundliches Unternehmen in stetiger Modernisierung und Anpassung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man setzt sich mit Veränderungen in den Märkten auseinander und sucht nach neuen Produkten und Marktsegmenten
- Stetiger Modernisierungsdrang
- Klima und Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eingeschränkte Flexibilität (im weitesten Sinne)
- Eingeschränkte Erreichbarkeit und hohe Rückrufaufwände
- Zu viele Arbeiter pro Büro
- Anbindung des Unternehmens bzw. Brilon allgemein ist wirklich sehr schlecht und somit auch eine Barriere für Facharbeiterakquise
Verbesserungsvorschläge
- Tageweiser Gleitzeitabbau (z. B. bis zu 6 Tage pro Jahr) für jeden gleich ermöglichen
- Anzhal Kollegen pro Büro optimieren, z. B. durch Unverteilung oder wechselweises Home-Office
- Stärker in Marketing und Aussendarstellung investieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre und guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Die meisten Kollegen sind bereits lange an Bord und kennen sich. Unternehmen modernisiert sich laufend. Man hat bei der Arbeit nicht das Gefühl, enorm unter Druck gesetzt zu sein oder kontrolliert zu werden.
Image
Das Unternehmen als solches steht deutlich besser da, als es das Image aussagt. Insbesondere in Brilon wird das Image leider sehr schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, aber ausbaufähig. Durch die Möglichkeiten zum Home Office und ein Gleitzeitkonto ist gewisse Flexibilität gegeben. Man kann jedoch keine Überstunden tageweise abfeiern, muss mindestens 3 h Arbeit leisten - etwas unnötige Regelung, insbesondere für die Leute, die nicht in unmittelbarer Nähe zur Firma leben. Teilweise hat man das Gefühl, dass gerade bei den Kollegen, die lange im Unternehmen sind, Arbeitszeiten so fest verwurzelt sind, dass man ein schlechtes Gewissen haben muss, wenn man Nachmittags zeitig abhaut, obwohl man zum Beispiel morgens bereits einige Zeit früher als die Kollegen da war.
Es sollte eine feste Regelung für das Gleitzeitkonto geben. Tageweiser abbau sollte durch feste Regelung möglich sein, damit alle gleichberechtigt sind und kein Schmuh à la 30 Tage zusätzlich Urlaub getrieben wird. Gut wäre es, wenn jeder MA pro Jahr z. b. 5-6 Tage aus dem Gleitzeitkonto tageweise abfeiern kann, sofern das Konto es hergibt. Sind diese 6 Tage genutzt, stehen keine weiteren Ganztage zur Verfügung —> würde hohen Motivationsschub bedeuten und die Leute könnten entspannter an die Urlaubsplanung gehen, da so auch mal Brückentage kurzfristig nehmen kann
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, sofern man persönlich die Initiative ergreift. Da hat man auch ein Stück weit eigenverantwortung
Gehalt/Benefits
Die Gretchenfrage. Gehalt könnte für den Betrachter „immer besser“ sein, jedoch liegt es zu weiten Teilen auch an einem selbst, da man frei verhandeln kann (kein Tarif). Inflationsanpassung hätte (aus persönlicher Sicht) etwas attraktiver ausfallen sollen, jedoch muss man auch froh sein, überhaupt etwas bekommen zu haben. Dennoch spielt in dieser Bewertung der Einfluss des Gehalts auf das Privatleben eine große Rolle, und das ist die letzten Monate leider sehr schwierig, da man einfach nicht mehr so gut mit dem auskommt, wo man vor 1-2 Jahren noch mit auskam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich, in den Abteilungen untereinander sowieso, auffällig gut aber auch zwischen mittleren Management und Produktionspersonal
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden absolut wertgeschätzt und hoch angesehen, da Sie über viel Erfahrung zum Ubternehmen verfügen und dafür verantwortlich sind, dass Centrotherm mittlerweile so da steht
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich absolut in Ordnung, offen, ehrlich, freundlich.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch teilweise zu hohe Personenanzahl in den Büros (keine Grossraumbüros), was das Arbeiten sehr erschwert. Ansonsten intern schlechte telefonische Erreichbarkeit, da meiste Büros nur mit kabelgebundenen Festnetz ausgestattet sind, somit: Ust man im Betrieb oder in Besprechnungen, keine Erreichbarkeit. Computer und Systeme funktionieren.
Kommunikation
Kommunikation ist okay, insbesondere auf Unternehmensebene wird viel per Aushang und Intranet kommuniziert. Manchmal kommen Informationen jedoch erst verspätet, nachdem sie bereits ansatzweise durchgesickert sind. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Fachbereichen sollte stärker gefördert werden.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kollegen sind in guten Positionen eingesetzt und verantworten einiges. „Ganz oben“ wird’s dann jedoch schon eher männerlastig
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt überschaubar, liegt sicher auch an jedem selbst…
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback!
Zu sehen, dass Sie den Zusammenhalt in unserem Unternehmen, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden haben und Centrotherm weiterempfehlen, freut uns sehr.
Vielen Dank auch für Ihre offene Schilderung und die Verbesserungsvorschläge bzgl. der Work-Life-Balance. Uns ist es als familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen sehr wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Aus diesem Grund haben wir zu Beginn des Jahres die bereits bestehende Gleitzeitvereinbarung erweitert, so dass das Gleitzeitkonto auch tageweise abgebaut werden kann. Damit möchten wir als Arbeitgeber eine noch höhere Flexibilität für unsere Kolleginnen und Kollegen ermöglichen als bereits zuvor.
Auch Ihre Hinweise, noch stärker in die „Außendarstellung/Marketing“ zu investieren, nehmen wir gerne auf und arbeiten weiterhin daran. Wir sind jederzeit dankbar für konstruktives Feedback, denn dieses hilft uns, die Arbeitsqualität zu verbessern und auf Wünsche unserer Mitarbeitenden einzugehen. Nur gemeinsam schaffen wir es, in Zukunft noch besser zu werden.
Wir freuen uns, Sie im Team zu haben und setzen weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Positive Einstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber neuen Ideen. Gutes Betriebsklima zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die Onlinepräsens auch in Soziales Medien.
Ausbau der Abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Image
Das öffentliche Image wird teilweise schlechter dargestellt als die Firma ist.
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten macht vieles Einfacher und möglicher in der Familie
Gehalt/Benefits
Gute Bewertung, da Gute Leistungen, nicht Tarifgebunden (kann Vor- und Nachteil sein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensphilosophie wird gelebt
Arbeitsbedingungen
i.O
Kommunikation
gutes Maß an Transparenz und Offenheit
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es ist schön, zu sehen, dass Sie vor allem das Betriebsklima sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen als besonders positiv wahrnehmen. Nur, wenn wir uns regelmäßig reflektieren und weiterentwickeln, ist es uns möglich, einen nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Jede konstruktive Idee kann uns auf diesem Weg unterstützen.
Des Weiteren möchten wir uns für Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Onlinepräsenz und die abteilungsübergreifende Kommunikation bedanken. Es ist uns sehr wichtig, dass all unsere Mitarbeiter/-innen vor allem auch abteilungsübergreifend miteinander in Kontakt treten, um ein starkes Miteinander zu erreichen sowie einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Neben einer verstärkten Präsenz auf den sozialen Medien arbeiten wir auch weiterhin daran.
Es ist toll, Sie im Team zu haben und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Centrotherm.
Toller und wertschätzender Arbeitgeber in einer gefestigten Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma macht Gewinn und ist im Wachstum.
Die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend und vor allem im Team. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen.
Verschiedene Freizeitgruppen.
Moderne, kleinere neu ausgestattet Büros (keine Großraumbüros) mit modernen Arbeitsmitteln.
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern / Vorgesetzten geschätzt und werden als Wissensträger anerkannt und sind nicht wie in vielen anderen Firmen ein Störfaktor, der wegmuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meckern geht immer, aber so richtig was Schlechtes, was mich total stört, habe ich bisher noch nicht gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Software effektiver verwenden. Es wird teure Software angeschafft und diese dann nur eingeschränkt verwendet und nicht das Potenzial ausgeschöpft.
Prozesse im Produktentstehungsprozess optimieren und strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Die lange Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Image
Leider nur OEM Kunden und somit nicht bekannt in der Bevölkerung, jedoch in der Branche einen guten Namen.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Homeoffice und Gleitzeit ist es möglich, sich seine Zeit so einzuteilen, dass man sich perfekt ausgeglichen fühlt. Attraktive Zusatzangebot (z.B. Bike-Leasing, Gesundheitsvorsorge etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist die Unternehmensphilosophie, um energiesparende und nachhaltige Produkte herzustellen. In der Entwicklung wird bereits ab der Konzeptions- und Produktionsphase auf Umweltfreundlichkeit geachtet.
Es gibt E-Bike Leasing und vorhanden Elektrotankstellen, die gerade im Moment erweitert werden, wo Mitarbeiter kostenlos Strom tanken können.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen. Ich habe in den letzten Monaten seit meiner Einstellung ausreichend Trainings bekommen. Fremdsprachen, Führungskräfteseminare usw. werden während der Arbeitszeit angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Top, fühle mich wohl :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Die lange Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist gewünscht, neue Ideen und Vorschläge einzubringen, die auch gehör finden und eine Chance haben, umgesetzt zu werden. Ich bin jedenfalls sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
• Moderne Büroausstattung (z.B. Firmenlaptop mit zwei Bildschirmen) die regelmäßig aktualisiert werden. Persönliche Betreuung in der Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche.
Kommunikation
Feste Gesprächsrunden abteilungsintern, aber auch abteilungsübergreifend find ich gut. Man wird regelmäßig über den wirtschaftlichen Stand des Unternehmens, aber auch über alle möglich anderen Dinge wie Corona, Bauvorhaben oder Neuigkeiten aus den anderen Abteilungen informiert.
Es gibt auch ein Intranet, welches fast täglich mit Neuigkeiten gefüttert wird. Die Mitarbeiter, die kein Computerarbeitsplatz haben, können sich an den zahlreichen Terminals in der Firma informieren.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Variable Leistungszulage aber auch Sonderzahlungen wie z.B. eine Coronazulage.
+ E-Bike Leasing
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback.
Es ist toll zu sehen, dass es Ihnen bei Centrotherm so gut gefällt und Sie die Zusammenarbeit im Team, mit dem Vorgesetzten sowie die Work-Life Balance und Umsetzung des Nachhaltigkeitsgedanken auch im Rahmen der angebotenen Benefits (E-Bike-Leasing, Ladestationen Elektrofahrzeuge etc.) sehr wertschätzen.
Insbesondere freut es uns, dass Sie die offene und transparente Kommunikation in den festen Gesprächsrunden aber auch die vermehrte Nutzung unseres digitalen Kommunikationsmedium positiv hervorheben. Dies bestätigt uns darin, dass die im letzten Jahr implementierten Maßnahmen zur Unternehmenskommunikation einen positiven Effekt haben und wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Optimierung von Prozessen (z.B. Effizientere Nutzung vorhandener Software).
Ideen zur kontinuierliche Verbesserungen werden bei Centrotherm gewünscht und gefördert – bitte nehmen Sie hier auch Kontakt zu unserem KVP- Verantwortlichen auf, damit wir Ihre konkreten Ideen mit aufnehmen und prüfen können.
Es ist toll Sie im Team zu haben und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Centrotherm.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit und das Team. Außerdem hat man die Chance eigene Ideen mit einzubringen. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der fachlichen sowie auch persönlichen Weiterentwicklung. Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht, wodurch von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben übernommen werden können.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen könnten Prozesse/Entscheidungen etwas schneller ablaufen und zum Beispiel Projekte somit schneller abgeschlossen werden oder auch Entscheidungen schneller getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr nettes Team, man fühlt sich von Beginn an wohl. Egal in welche Abteilung man kommt, man wird überall sehr nett empfangen und eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ermöglicht auch Praktikant*innen an verschiedenen Workshops/Seminaren teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders die Zusammenarbeit fällt positiv auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer das Gefühl ernst genommen zu werden und respektiert zu werden. Offener Austausch auf Augenhöhe, bei dem man immer neue Ideen und Vorschläge mit einbringen kann. Dies ist sogar gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Von Beginn an wird Mitarbeitern ein vollständig eingerichteter Arbeitsplatz geboten. Die IT steht bei technischen Fragen oder Problemen immer zur Verfügung.
Kommunikation
Das firmeninterne Intranet bietet eine super Möglichkeit immer auf dem neusten Stand zu sein. Wichtige Informationen werden dort tagesaktuell veröffentlicht.
Auch Mitarbeitern ohne mobiles Endgerät wird der Zugang in den Pausenräumen (über installierte Bildschirme) ermöglicht – so hat jeder Mitarbeiter die Chance gut informiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben. Auch Praktikant*innen werden verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung Ihres Praktikums bei Centrotherm.
Es ist schön zu sehen, dass Sie sich bei uns sehr wohl gefühlt haben und auch gleich zu Beginn, an verantwortungsvollen Aufgaben als festes Teammitglied mitarbeiten konnten. Wir hoffen, dass Sie dadurch viele prakt. Erfahrungen sammeln konnten, die Ihnen für Ihren weiteren Weg helfen.
Wir freuen uns, dass wir Sie mit Ihrem Praktikum auf einem Stück Ihres Karrierewegs begleiten konnten. Lassen Sie gerne mal wieder von sich hören.
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brilon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und wertschätzende Kultur!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlechtes, da kann ich nichts finden!
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weiter fördern!
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend auf einem gutem Weg
Image
leider in der Umgebung noch nicht sehr bekannt, würde 5 Sterne verdienen!
Karriere/Weiterbildung
Fremdsprachen, Führungskräfteseminare usw. werden während der Arbeitszeit angeboten, weiterführende Qualifikationen wie z.B. Meisterschule wird unterstützt!
Gehalt/Benefits
Gehalt der Aufgabe angemessen, viele Nebenleistungen wie 2 x wöchentlich frisches Obst für alle, Bike-Leasing, Angebot Direktversicherung.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf einem guten Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich wertschätzend!
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Moderne Anlagen, kein Investitionsstau, sauberes und freundliches Umfeld!
Kommunikation
Feste Gesprächsrunden abteilungsübergreifend, Gute und regelmäßige Information über wirtschaftlichen Stand des Unternehmens, sehr offene und wertschätzende Kommunikation mit Geschäftsführung!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Zu sehen, dass Sie sich bei Centrotherm wohl fühlen und unter anderem unsere Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten sehr positiv wahrnehmen, freut uns sehr. Neben regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. dem Englischunterricht bieten wir insbesondere auch auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Miteinander in Kontakt treten und dies sowohl abteilungsintern aber auch abteilungsübergreifend umzusetzen ist für uns sehr wichtig, sowohl für das Miteinander untereinander aber auch für die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs. Dies möchten wir zukünftig weiter optimieren.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.