Ihr Unternehmen?

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Century 
3 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Century 3 Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Century 3 Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Century 3 Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir standen unter Dauerstress, insbesondere in den letzten Monaten von meiner Arbeit dort, weil zu viele Leute gekündigt wurden!
Die Personalabteilung war weder hilfsbereit noch kooperativ, sondern stand immer auf der Seite des Arbeitgebers

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab keine klare Kommunikation und keine klare Arbeitsverteilung! Von mir wurde mehrfach erwartet, Arbeiten außerhalb meines Fachgebiets zu erledigen!

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Einarbeitungsphase. Einige Kollegen waren hilfsbereit; sie haben leider entweder das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt. Die übrigen Mitarbeiter waren nicht hilfsbereit; sie versuchten um jeden Preis, Informationen vor mir zu verdecken!

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer war arrogant und aggressiv in den letzten Monaten meiner Arbeit dort. Er behandelte uns unfair und versuchte, uns die Schuld für Fehler zu geben, die er aufgrund schlechten Managements begangen hatte.

1,0
Kommunikation

Da wird über alles mögliche gesprochen außer fachliche Sachen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Keine Fachleute

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